产假后社保基数下降

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴2、生育医疗费用3、计划生育手术医疗费用4、国家和本市规定的其他费用。一、产前假女职工妊娠七个月以上,工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80调整工资时,产前假视作正常出勤。二、产假不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。扩展资料:1、女职工产假期间的生育津贴:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺育时间。
      女职工休产假领取生育津贴是否影响社保缴费基数
      女职工休产假期间如何计算社保基数问题想必很多人关心,因为社保缴费基数计算的依据是上年度平均工资,而领取生育津贴必然影响平均工资的计算,那么女职工领取生育津贴期间如何计算社保基数呢?
      人社部有关社保基数的规定中,企业发放的津贴同样是计入社保基数的,但女职工在休产假期间领取的生育津贴不同于用人单位发放的津贴,生育津贴是社保机构发放的,计算依据是社平工资或所在单位缴费的平均基数,且时间也不长,三到七个月不等,这本身是一种社会保险福利,并不纳入计算社保基数的范畴。
      至于女职工休产假期间的社保缴费基数,一是看她入职时的劳动合同约定,二是看她在工作后正常在岗时薪酬标准和变动情况,应当以她原在岗标准或不低于在岗标准在确定社保基数。三是女职工休产假是国家法定的社会福利,休产假期间不计入在岗工作时间,同样在计算社保基数时其年度月数应减去产假月数,因此并不因领取生育津贴而影响社保缴费基数。

产假第二年社保基数
答：法律分析：产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;...

产假结束后上班要补扣的社保吗
答：法律分析：产假结束后上班是需要补缴社保的。一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的...

休产假期间,来年的社保基数分母是否扣除相应月份
答：是的休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

休产假期间社保如何缴纳的
答：法律分析：产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...

产假期间离职是否需要个人缴纳产假期间公司承担社保?
答：休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳，休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖，有社会保险法与...

生育津贴跟社保缴费基数有关系吗
答：1.生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。2.用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险。生育保险由企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险...

产假期间有社保发工资,产假结束后需要自己补交公积金保险吗?
答：产假期间有社保发工资，产假结束后需要自己补交公积金保险。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的...

生育保险缴费基数与生育津贴关系是什么
答：生育保险缴费基数是关系到生育津贴的发放金额的。一般生育保险缴费基数就是指社保缴费基数，是根据职工上一年度的平均工资水平来确定的，通过生育保险缴费基数就可以计算出职工的日平均工资，再乘以实际的产假天数就可以计算出相应的生育津贴了，因此严格来说，生育保险缴费基数越高，那么意味着职工领取到的生育...

深圳生育津贴跟社保基数有关吗
答：有关。生育津贴的基数是上一年度企业社保缴费月平均基数。生育女职工可以享受2项待遇:生育津贴或者是产假工资。 女职工休产假期间的工资叫产假工资,生育津贴和产假工资就高不就低,只能领一项。 差别是产假工资要交税,生育津贴不用交税。而且有的地区,国家产假才有生育津贴,奖励假就领产假工资。比如...

病假产假员工补偿金基数如何确定
答：病假产假员工补偿金基数如何确定 如果员工休病假的,则按该月实际的病假工资计算。这里应当注意的是,在产假期间,公司应当按照生育津贴的标准按月发放产假工资,生育津贴的计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资。因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是:将前12个月的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12,...