很多人闲着。老板或者管理人员。总是叫你去做一些杂七杂八或者与工作无关的事情，这是在欺负人吗？
当然可以拒绝，但是你最好是慎重行事，认真的考虑背后的原因，是单纯的还是另有目的的考验你，后者显然比前者要重要的多。
我觉得可以采用两种方式，一种是婉约派，通过暗示或者是装作不会做，另外一种是豪放派，直接了当的说明即可。对领导发脾气这种事，除非迫不得已，否则不可取。尤其是不能在公众场合，因为领导最要面子了，私底下说明即可。
若觉得单位不错或是想在单位谋得一官半职，暂时受点委屈也可，如果觉的单位不行，自己纯属挣钱，那就别受这份委屈。
就我个人而言，我认为别参与与本职工作无关的事情，一来参与了，办好了也就罢了，办不好挨骂受批评在所难免。二来无利可图，干了也是白干。
但是话说回来，对领导直接说明，怒气冲冲的话，领导自然不会自取其辱，于是乎以后会少很多事情。反正有利有弊。
其实这并不是坏事，不管何种原因，领导相信你能力而且能把事情做好，当然有好事时候领导自然而然会想起你的。
和领导接触次数越多对你越有好处，可以了解领导，可以有机会询问疑惑，可以学习领导优点，可以严格要求自己等等，这些都对你的职业发展有好处的。
举个例子，在体制内，有大领导来视察，领导让你加班做PPT,做汇报稿。你加班加点做好了，最后发现大领导来转了一圈，跟大家握握手就走了。你熬夜做的PPT,压根就没派上用场。
也许你觉得做PPT毫无意义，如果你不想靠它造车，然后跑去美国，下周回国的话。但领导有利益在其中。虽然最后没用上,但他无法承受要用PPT汇报，却没有准备的重大工作失误。他一定会提前准备。
把他的领导要求的工作做好，是他的本分。相应的，完成你领导交办的工作，是你的本分。
当然继续，首先，你上班时间不长才一周，至少要过一个月两个月后，才好综合判断是否能够继续带下去。其次要多和兼职会计沟通，了解具体操作，以便领导会更早看重你，即使不在这家公司做了，以后也会多些这方面的经验。
是否在欺负人要分情况而定：
第一，如果领导叫你去做与工作无关的事情从而影响你的正常工作，那是不合理的，建议你可以和领导沟通一下；
第二，如果你的工作不太饱和或不影响你的正职工作前提下做点额外的工作，是对你的信任，又何来欺负之说呢？
这说明你是个老实人，在他们的眼里，你好说话，没有条件。更不会发怒。这些就是原因。我觉得谈不到是欺负你。因为你毕竟是拿人家老板工资的，你可以工作的时候减慢点工作效率。让管理者多思考一下就行
很多人闲着老板或者管理人员总是叫你去做一些杂七杂八与工作无关的事情，这是说明公司没有前途啊，常州的公司早晚吃的比较好，省得他公司倒闭了，你连个工作都找不着没有任何前途性格的东西。
如果你是新人 做这些事情都是很正常的 谈不上欺负人
这是考验你，努力去完成，不要有思想包伏，是展现自能力及才华的杌会。
答：第一，如果领导叫你去做与工作无关的事情从而影响你的正常工作，那是不合理的，建议你可以和领导沟通一下；第二，如果你的工作不太饱和或不影响你的正职工作前提下做点额外的工作，是对你的信任，又何来欺负之说呢？
答：所以说在单位上，忙的人总有干不完的活，闲的人总是闲着，领导们肯定也看得清清楚楚。2.职场常见现象。一般单位的闲散人员基本可以分为四类:年龄较大即将退休的，有后台有关系的，麻烦且领导不敢惹的，身体虚弱无法工作的。按照管理范围，如果你的公司人数不多，比如50个下属，领导基本上都知道下属...
答：在公司里，领导者习惯于把任务交给你，而非指派其他人。也许，一个上司认为他没有你表现的那么出色，于是他就将这个职位交给了你。或者是上司有意训练你。但是无论如何，你的工作在你的领导心中是很重要的。无论上司的想法如何，工作都要完成。只要是上级吩咐的事情，他都会去办。要想把它炼成钢，必...
答：因为老板信任你，也可能是用顺手了，你可以把一些简单的分给新人弄啊，但是要小心，万一他们犯了错，还是要自已承担，有加班费吗？如果没有话，就提一下，因为新员工不上手，永远也学不会，我现在就是这种情况，我是老员工，带着一堆新员工，是很累，但人不是很聪明的动物麻，过一些日子他们就会...
答：闲下来的员工会对那些激情昂扬的员工带来很大的负面作用。不多久，团队中可能就会有心里不平衡的声音产生，而这种不和谐声音对于你的老板作为管理者而言是致命的，要急切避免的。因此他自然见不得你清闲。3、人都是有惰性的，闲着没事会越闲约懒，懒久了人就废了，那要你还有何用？人都是有惰性的。
答：不做事的走后门便是不容易被别人赶跑就对了与其它职工有效的沟通，确定领导干部交待的目标是大多数在你手里，而且她们确实闲下来，或是仅仅你以为的别人闲下来。从表述中可以看出，你也许并不是企业关键人物，此刻要提高自己在职人员场的竞争能力，假如工作能力并没有超出自身上岗情况下许多，那可以临时忍受...
答：老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。作为当事人，应该积极主动的学习企业的优秀的一面，尤其是跟本职工作相关的信息。工作是为自己做的，而不是为老板做...
答：领导本来就是你的上级，听你汇报工作的，检查你的工作完成情况的，不是领导喜欢没事找事，他不找事也没事干啊，他的主要任务就是给你的工作找错误，能找到你的错误，说明他才是领导，他才比你的能力强啊，所以要想领导不没事找事，努力提高自己的能力水平，让他找不到你的错误不就行了。
答：闲下来的员工会对那些激情昂扬的员工带来很大的负面作用。不多久，团队中可能就会有心里不平衡的声音产生，而这种不和谐声音对于你的老板作为管理者而言是致命的，要急切避免的。因此他自然见不得你清闲。3、人都是有惰性的，闲着没事会越闲约懒，懒久了人就废了，那要你还有何用？人都是有惰性的。
