应届生求职时，就业信息的收集途径都有哪些？

就业信息很多啊，学校有专长招聘会，也可以通过智联、58同城、百才等专业招聘网站，同时自己在网站上要注意部分虚假信息。

没有工作经验、找工作普遍感到迷茫、专业不对口、担心受骗、简历内容不知如何填充、担心面试、实习期间工资低。应届生找工作求职的痛点还是很多的，担心受骗就是很多应届生面临的问题，这时候一些平台上的管理机制就很重要了，决定着你到底能不能相信这家公司，上啥班平台（主要是短视频招聘，未经认证的企业无法与求职者获得沟通的条件），应届生求职网（主要人群就是应届生）

1.媒体信息

在现代社会，媒体信息是承载信息的主要载体，特别是网络，因其信息更新速度快、信息量大而受到广大毕业生的青睐。但是，媒体信息，尤其是网络上的就业信息，混杂着众多伪假信息、失效信息和失真信息，甚至诱人进入“陷阱”的误导信息，毕业生对之一定要慎重，以免上当受骗。

2.口头信息

口头信息是指通过与人交谈获取的信息。毕业生通过与老师、同学、亲朋好友交谈，了解、打听到的就业信息都属于口头信息。口头信息不太系统全面，其权威性和可信度与谈话对象本身对信息掌握的程度有关。因此，毕业生对口头信息要作进一步了解、探实。

3.行为信息

行为信息是指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。比如，在接受面试的过程中，毕业生就要善于捕捉主考官的表情、动作、姿势，读出其中蕴涵的潜在意义，从而相应地调整自己的行为和心理。

4.书面信息

书面信息是指通过书面材料获取的信息。比如，毕业生通过各种有关就业工作的指导性文件，学校和用人单位的各种书面通知、函件等。书面信息比较正式，权威性强，是毕业生必须重视和把握的信息。

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