询问hr两次面试结果,但是依然让我等结果,我还有希望吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
前两天问人事,面试结果如何,说还在考虑当中,过几天给我结果,这还有希望吗？
一、不想要的托词
一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。
二、想要优中选优
还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多优秀人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。
三、面试程序制度规定
很多企业都有一整套招聘面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行终极面试的情况下，会让你等通知，待领导确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。
因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？答案是有的。
如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。
一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。
二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。
三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试，并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。
综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。
询问hr两次面试结果，但是依然让我等结果不一定还有希望，可能报名人多需要一定时间，可以观察对方的语气和态度。
人员招聘的基本程序
1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：
1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
如果是大公司，可能有工作流程，会在一星期左右时间告知面试结果。如果是小公司，急招人的话基本当场就定下了，让等通知就是面试不通过，可以考虑去其他的公司了。
那肯定是没有希望了，让你等结果，一般来说都是套话，他没有告诉你具体的时间，一个星期之内没有消息，那你就没有希望，还是去寻找其他的工作。
询问了两次面试结果仍然让等结果，这种希望是比较小的 可以提前考虑其他的公司但是这边也不要完全放弃
询问hr两次面试结果,但是依然让我等结果,我还有希望吗?
答：如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你...
询问hr两次面试结果,但是依然让我等结果,我还有希望吗
答：询问hr两次面试结果，但是依然让我等结果不一定还有希望，可能报名人多需要一定时间，可以观察对方的语气和态度。人员招聘的基本程序 1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛...
面试完后,HR各种让我等,不给明确答复是什么情况
答：分两种情况，一种是正常的面试流程还没有走完，有些单位或公司把这一面试周期的人放到一起，最后决定录用不录用。要看HR让你等给的理由是什么。另外一种情况就是觉得你只是勉强适合那个岗位，再看看有没有更合适的人出现。要是这样，就尽量不要报太大希望，一般单位觉得合适的人选基本上很快就给答复...
以大家的经验能说说面试后让我回去等着,是没面试过吗?
答：不一定，大部分情况是。很多公司面试时拒绝对方是都习惯让他们回去等通知，实际上后面也不一定有通知，不过少部分确实是因为公司HR需要和用人部门负责人进行沟通确认，以及他们需要看后面的面试者是否更加优秀等，综合再做出决定，然后再给的通知。不过我的经验是，如果一个公司对你很感兴趣的时候，提及到了...
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答：因此，HR即使对求职者不满意，他也不会当面拒绝对方，而是告诉对方回去等通知，这样可以给对方留足面子，避免尴尬。3，为最终决定预留缓冲。有时候，面试的结果并不一定是最好的那个人，而是不太差的那一个……因此，对于表现不是特别好的求职者，HR也不会当场拒绝，而是让他回去等通知，这样当接下来...
短信询问HR面试结果,回复我面试结果非常不错,但还在商量,本周之内答复...
答：同作为HR，以我的经验来看应该是有希望的，但是既然要等待，说明有可能有两个情况：一、另一位决定者出差了，没法和他商定结果；二、有一位和你应聘同一岗位的人员也非常不错，他们要选择一个。耐心等待吧，建议在这个期间写一封感谢信到他们邮箱，会为你加分的。
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答：第二，面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑 然后回去让他们等通知 ，其实也属于面试当中的一种欲擒故纵 。记得我第一次面试的时候 ，其实我明显能感觉到那个面试我的设计部主管很喜欢 我，因为他对我的作品还有各方面都比较满意 ，但是他也没有肯定的说让我直接入职 ，或者就是直接过来...
面师后,HR表示未得到确切的面试后续反馈,让我等待,
答：一般这种情况分两种，要看已经等待了多长时间了 如果只过了一两天可能面试官正在考虑你的面试结果，要是过了一周多基本就是没戏了，即使以后有结果可能也是fail之后有重新考虑，而让你等待一般就是公司规定这么回复候选人，目的就是希望尽量keep住候选人。
一家公司让我面试过两次,最后高层领导说人事会在一周内联系我,是什么意...
答：面试两次，应该是初试和复试吧！一周后人事会联系你，是给你最终有没有通过的结果。。。祝你好运
面试后一个星期过去了,打电话过去问HR还让我等。
答：建议再等一周左右，再重新找另一份工作
一般在面试结束后，各个公司会根据自己的人事安排和管理，对通过面试的求职者予以回复，有些也会对未通过面试的求职者表达感谢。
这个过程的时间间隔每个公司情况不一，某些流动性较大，要求较低，企业需求较迫切的岗位，可能下通知的速度会比较快，较为极端的例子，也有两小时内下达通知的。
当然，一般的公司，尤其是规模较大的公司，由于求职者较多，以及公司固有的招聘流程，可能导致下发通知的时间较长，有些甚至超过两个星期。
并且，具体结果，人事专员也不一定清楚，更做不了决定，所以面对咨询只能回复尚在考虑中。
但从一般情况看来，大多数公司不会不顾成本消耗，而在人事招聘环节故意拖延时间，通常节奏还是比较紧凑的。
因此建议，在得到最终答复前，不要对自己想去的公司放弃希望，可以以电话或邮件的形式进行咨询。如果没有明确答复，可以反复咨询，表达自己入职的强烈期望。
有时，求职者的这种态度很可能对面试结果产生一定影响，甚至获得额外机会。
但上述做法的风险在于：这样做容易将话语权交给所应聘公司，在涉及自身权益和讨论福利待遇时进一步丧失主动权。
因此，如果没有得到回复，也可以多寻求一些面试机会，进行择优比较。总之不建议长时间的无作为等待。
同作为HR，以我的经验来看应该是有希望的，但是既然要等待，说明有可能有两个情况：一、另一位决定者出差了，没法和他商定结果；二、有一位和你应聘同一岗位的人员也非常不错，他们要选择一个。
耐心等待吧，建议在这个期间写一封感谢信到他们邮箱，会为你加分的。
一、不想要的托词
一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。
二、想要优中选优
还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多优秀人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。
三、面试程序制度规定
很多企业都有一整套招聘面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行终极面试的情况下，会让你等通知，待领导确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。
因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？答案是有的。
如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。
一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。
二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。
三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试，并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。
综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。
询问hr两次面试结果，但是依然让我等结果不一定还有希望，可能报名人多需要一定时间，可以观察对方的语气和态度。
人员招聘的基本程序
1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：
1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
如果是大公司，可能有工作流程，会在一星期左右时间告知面试结果。如果是小公司，急招人的话基本当场就定下了，让等通知就是面试不通过，可以考虑去其他的公司了。
那肯定是没有希望了，让你等结果，一般来说都是套话，他没有告诉你具体的时间，一个星期之内没有消息，那你就没有希望，还是去寻找其他的工作。
询问了两次面试结果仍然让等结果，这种希望是比较小的 可以提前考虑其他的公司但是这边也不要完全放弃
答：如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你...
答：询问hr两次面试结果，但是依然让我等结果不一定还有希望，可能报名人多需要一定时间，可以观察对方的语气和态度。人员招聘的基本程序 1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛...
答：分两种情况，一种是正常的面试流程还没有走完，有些单位或公司把这一面试周期的人放到一起，最后决定录用不录用。要看HR让你等给的理由是什么。另外一种情况就是觉得你只是勉强适合那个岗位，再看看有没有更合适的人出现。要是这样，就尽量不要报太大希望，一般单位觉得合适的人选基本上很快就给答复...
答：不一定，大部分情况是。很多公司面试时拒绝对方是都习惯让他们回去等通知，实际上后面也不一定有通知，不过少部分确实是因为公司HR需要和用人部门负责人进行沟通确认，以及他们需要看后面的面试者是否更加优秀等，综合再做出决定，然后再给的通知。不过我的经验是，如果一个公司对你很感兴趣的时候，提及到了...
答：因此，HR即使对求职者不满意，他也不会当面拒绝对方，而是告诉对方回去等通知，这样可以给对方留足面子，避免尴尬。3，为最终决定预留缓冲。有时候，面试的结果并不一定是最好的那个人，而是不太差的那一个……因此，对于表现不是特别好的求职者，HR也不会当场拒绝，而是让他回去等通知，这样当接下来...
答：同作为HR，以我的经验来看应该是有希望的，但是既然要等待，说明有可能有两个情况：一、另一位决定者出差了，没法和他商定结果；二、有一位和你应聘同一岗位的人员也非常不错，他们要选择一个。耐心等待吧，建议在这个期间写一封感谢信到他们邮箱，会为你加分的。
答：第二，面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑 然后回去让他们等通知 ，其实也属于面试当中的一种欲擒故纵 。记得我第一次面试的时候 ，其实我明显能感觉到那个面试我的设计部主管很喜欢 我，因为他对我的作品还有各方面都比较满意 ，但是他也没有肯定的说让我直接入职 ，或者就是直接过来...
答：一般这种情况分两种，要看已经等待了多长时间了 如果只过了一两天可能面试官正在考虑你的面试结果，要是过了一周多基本就是没戏了，即使以后有结果可能也是fail之后有重新考虑，而让你等待一般就是公司规定这么回复候选人，目的就是希望尽量keep住候选人。
答：面试两次，应该是初试和复试吧！一周后人事会联系你，是给你最终有没有通过的结果。。。祝你好运
答：建议再等一周左右，再重新找另一份工作
