扣除社保后工资低于最低标准合法吗
月工资最低标准也就是用人单位在法定工作时间或者合同约定工作时间,支付给劳动者的最低劳动报酬,避免了某些单位一味压低员工工资的情况。不过对很多人来说,也很注意社保缴费的问题,因为每个月都是由单位从工资中扣除个人部分缴纳的,这样实际到手的工资其实还要再少一些的。那么扣了社保后工资低于最低标准是不是企业违法了呢?
扣除社保后工资低于最低标准合法吗
这种情况是可以的。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分,所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益,也有不少省市出台规定,最低工资不包括个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)和住房公积金,这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位缴纳的社保部分也算在最低标准里一起扣了,这种情况就不合法了,可以找劳动部门投诉。
最低工资是扣除社保之后的吗
是的。但要注意,最低工资范围扣除的是个人缴纳社保部分,不包括公司应缴纳的社保部分。
根据《最低工资规定》第六条,确定和调整每月最低工资标准时,要参考当地职工及其家属的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等多个因素。所以理论上,个人缴纳的社保部分包含在最低工资。但也有省市要求,扣除社保费用后,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这个同样要去了解具体的政策。
最低工资标准谁规定的
一般是当地人力资源社会保障厅组织、确定的。最低工资标准一般设置月最低工资标准和小时最低工资标准两种。月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动。最低工资标准应每两到三年调整一次。
答:法律分析:扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工...
答:法律分析:最低工资标准是针对税前工资的,扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳,也可以少缴纳;所以最低工资是包含五险一金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社...
答:法律主观:扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工...
答:违法的。用人单位在支付工资时,应当遵守最低工资标准的规定,即在扣除五险一金后,工资不能低于当地的最低工资标准。如扣除保险实际拿到手的工资仍低于最低工资标准,那么是不合法的。
答:不合法。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的...
答:扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。用人单位是要在提出【法律法规】和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工资及...
答:扣除社保后工资低于最低标准合法吗 这种情况是可以的。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分,所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益,也有不少省市出台规定,最低工资不包括个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)和住房公积金,这个就需要去...
答:如果因公司缴纳社保,从工资里扣除应当由个人负担的社保费用,致使工资降低,属于合理范围,不违反劳动法。如果因公司缴纳社保,将与职工约定好的工资标准擅自降低,属于违反双方劳动合同行为,违反劳动合同法,可以通过仲裁的方式,要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。法律分析劳动报酬,是指用人单位依据国家...
答:最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。在我国实践中,最低工资标准实际上是扣除了社保的。扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
答:最低工资标准是针对税前工资的,扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳,也可以少缴纳;所以最低工资是包含五险一金的。最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。合理确定最低工资标准,既是在维护和保障低收入者的正当权益...