关于退休员工劳动合同法是否适用？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
甚至到退休员工，首先《劳动合同法》已经不适用于退休员工，《劳动合同法》之中的劳动者是不包括退休员工的，如果退休员工要保障自己的权益的话，只能够通过劳务合同来进行维护自己的权益。 退休职工打工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，后一规定是对前一规定的补充。因为，在劳动关系的实际履行中，存在着大量用人单位未为员工办理养老保险，导致员工已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系，那么，用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系，这也不具有可执行性。因此，在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达退休年龄员工的劳动关系终止问题作了补充规定，即该员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止。
《宪法》规定了公民有劳动的权利和义务。现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定，不能因是离退休职工就否定其劳动者身份。《工伤保险条例》第61条第1款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。
退休员工在与受雇佣单位进行工作时，应该和受雇佣单位签署好相关的劳务合同，在劳务合同中应该明确的规定好双方之间应该所进行承担的责任和义务，以及针对于工伤等问题作出的协商。确定好之后，双方在进行签字，如果日后产生纠纷的话，可以通过劳务合同来解决问题。
劳动合同法适用于退休员工吗?
答：《劳动合同法》不适用于退休的员工。因为《劳动合同法》适用的是与单位存在劳务协议的公司，但是退休员工已经不和公司存在劳务协议，也就不适用《劳动合同法》。退休劳动者与单位发生纠纷的按照民事诉讼去解决纠纷。 一、劳动合同法适用于退休员工吗 不适用。因为适用《劳动合同法》的基础是双方签有劳动合...
关于退休员工劳动合同法是否适用?
答：甚至到退休员工，首先《劳动合同法》已经不适用于退休员工，《劳动合同法》之中的劳动者是不包括退休员工的，如果退休员工要保障自己的权益的话，只能够通过劳务合同来进行维护自己的权益。 退休职工打工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。用人单位与其招用的已经...
与退休人员签订的劳动合同是否有效,法律的规定是什么?
答：与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。 退休人员中有的...
退休员工解除劳动合同有经济补偿吗?
答：退休员工解除劳动合同是否有经济补偿就需要结合实际情况来处理，一般退休的人员是不适用于《劳动合同法》的相关规定，一般在引起纠纷时都需要由双方协商解决，或者是直接向法院提起民事诉讼。 一、退休员工解除劳动合同有经济补偿吗？法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。在现实生活中有些劳动者是退...
退休职工享受辞退补偿吗?
答：退休职工是不享受辞退补偿的，对于已经退休的职工并不受劳动合同法的保护，因为用人单位与不存在与退休职工签订劳动合同的情况下，员工达到退休年龄后，其原有的劳动合同当即作废。 一、退休职工享受辞退补偿吗?辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。根据《中华人民共和国...
员工退休算解除劳动合同么?
答：不算，退休后劳动合同自然终止，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。员工离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
返聘回公司的退休员工如何辞退?
答：返聘回公司的退休员工是不需要辞退的，因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定，对返聘的员工也不存在签订劳动合同的情况，在解除工作关系时，也不存在支付经济补偿金的情况。 一、返聘回公司的退休员工如何辞退?已经退休的员工，不存在辞退的说法，退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，...
返聘退休人员劳动合同法有啥规定?
答：因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、员工提前退休...
返聘退休员工签订劳动合同的规定是什么
答：劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。5、合同的法定形式不同 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。退休员工被返聘的这种情况是很常见的，但是返聘以后，双方建立的不再是劳动关系，正因为返聘...
员工退休是否解除劳动关系?
答：1、员工退休此时并不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2、其他劳动关系终止的情形 (1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无...
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，后一规定是对前一规定的补充。因为，在劳动关系的实际履行中，存在着大量用人单位未为员工办理养老保险，导致员工已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系，那么，用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系，这也不具有可执行性。因此，在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达退休年龄员工的劳动关系终止问题作了补充规定，即该员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止。
《宪法》规定了公民有劳动的权利和义务。现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定，不能因是离退休职工就否定其劳动者身份。《工伤保险条例》第61条第1款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。
退休员工在与受雇佣单位进行工作时，应该和受雇佣单位签署好相关的劳务合同，在劳务合同中应该明确的规定好双方之间应该所进行承担的责任和义务，以及针对于工伤等问题作出的协商。确定好之后，双方在进行签字，如果日后产生纠纷的话，可以通过劳务合同来解决问题。
答：《劳动合同法》不适用于退休的员工。因为《劳动合同法》适用的是与单位存在劳务协议的公司，但是退休员工已经不和公司存在劳务协议，也就不适用《劳动合同法》。退休劳动者与单位发生纠纷的按照民事诉讼去解决纠纷。 一、劳动合同法适用于退休员工吗 不适用。因为适用《劳动合同法》的基础是双方签有劳动合...
答：甚至到退休员工，首先《劳动合同法》已经不适用于退休员工，《劳动合同法》之中的劳动者是不包括退休员工的，如果退休员工要保障自己的权益的话，只能够通过劳务合同来进行维护自己的权益。 退休职工打工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。用人单位与其招用的已经...
答：与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。 退休人员中有的...
答：退休员工解除劳动合同是否有经济补偿就需要结合实际情况来处理，一般退休的人员是不适用于《劳动合同法》的相关规定，一般在引起纠纷时都需要由双方协商解决，或者是直接向法院提起民事诉讼。 一、退休员工解除劳动合同有经济补偿吗？法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。在现实生活中有些劳动者是退...
答：退休职工是不享受辞退补偿的，对于已经退休的职工并不受劳动合同法的保护，因为用人单位与不存在与退休职工签订劳动合同的情况下，员工达到退休年龄后，其原有的劳动合同当即作废。 一、退休职工享受辞退补偿吗?辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。根据《中华人民共和国...
答：不算，退休后劳动合同自然终止，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。员工离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
答：返聘回公司的退休员工是不需要辞退的，因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定，对返聘的员工也不存在签订劳动合同的情况，在解除工作关系时，也不存在支付经济补偿金的情况。 一、返聘回公司的退休员工如何辞退?已经退休的员工，不存在辞退的说法，退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，...
答：因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、员工提前退休...
答：劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。5、合同的法定形式不同 劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。退休员工被返聘的这种情况是很常见的，但是返聘以后，双方建立的不再是劳动关系，正因为返聘...
答：1、员工退休此时并不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2、其他劳动关系终止的情形 (1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无...
