2025退休新办法吃亏

【法律分析】：退休新办法有以下：1、新办法计发待遇低于老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；2、新办法计发待遇高于老办法待遇标准，超出的部分按比例发放；3、发放比例系数按照这个规律，即2014年10月1日至2015年9月30日退休，比例系数为10%，2015年10月1日至2016年9月30日退休，比例系数为20%，以此类推，2023年10月1日至2024年9月30日退休，比例系数为100%。
【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。