2024年退休和2025年退休哪个划算

法律分析：主要有2个区别：一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。二是如果延迟退休，赶上的延迟退休的月数可能不一样。一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年是特殊的年份，因为2024年是退休中人养老金10年过渡期的最后一年，而2025年，退休中人过渡期政策已经结束。2014年10月1日至2024年9月30日，这期间退休的人，养老金待遇实施保底限高。如果按照养老金新方案计算的水平高于老方案计发的养老金，那么高出的部分并不是全发，而是限高，第一年也就是2014年10月1日-2015年，补发高出养老金的10%，第二年2016年补发20%，每年增加10%，以此类推，到2024年补发高出养老金的100%，也就是，其实2024年的退休中人已经是完全拿到按照新方案计算的养老金了。而2025年退休，10年过渡期结束，没有了限高的约束，所以，退休人员拿到的养老金也是按照新方案计发的养老金。因此，对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年退休，养老金计发方案其实是一样的，没有差别的，都包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。可能很多人认为，2024年退休的还有过渡性养老金，而2025年退休就没有过渡性养老金了，这其实是一个错误的理解。因为有没有过渡性养老金，取决于退休人员有没有视同缴费年限，而不是看退休年份。退休人员有视同缴费年限，那不管是2024年还是2025年退休，都有过渡性养老金。所以，主要的区别就是2025年退休，同样条件下，养老金待遇会更高。因为养老金依然是遵循着晚退多得的原则，也就是说，退休年份越晚，养老金水平越高。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、2024年和2025年退休差别

为什么以上这一话题能够引起大家热议呢？原来是因为，对于各位即将退休的机关事业单位职工而言，2024年与2025年这两个时间节点，具有不一样的代表意义。

首先我们来说说2024年代表了什么，而这就要追溯到10年前，也就是2014年的时候，我国在退休制度方面是如何规定的。2014年，我国退休制度迎来“并轨”新改革，就连养老金的核算方式也发生了大变化。

国家为了保证在2014年-2024年机关事业单位职工到手的养老金不降低，才会提出了“10年过渡期”这一政策。政策中提到，如果老办法核算出来的养老金高于新办法的话，将按照老办法核算出来的养老金发放；如果是新办法核算出来的养老金比老办法高的话，将通过每年涨10%的比例，在10年过渡期内进行相应的补发。

如果延迟退休了，那么就说明了这部分机关事业单位职工会继续参与社会工作。除了可以继续领取到每月的高薪酬之外，他们还可以继续供养自己的社保账户，按照缴费年限越长，养老金越多的核算原则，2025年办理退休的机关事业单位职工，到手的养老金也会越多。