教师工资40级别是咋算的？

教龄40年，薪级40级的事业单位职工比薪级30级工资高出1043元。如果再算上教师10％的基本工资提高的话，实际增加额度是1147元。

教师之间工资差距在于职务工资，薪级工资，津贴补贴的差距。职务工资即职称工资，高级教师5．6．7级，一级教师8．9．10级，二级教师11．12．13级，每个级别工资数额不一。

薪级工资从参加工作算起，一般本科毕业见习期转正，应该是薪级8级，以后每一年增加一级薪级。

同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。

十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。

扩展资料：

教师工资所有部分以“教师职称”为核定基础，教师的职称越高所对应的各类工资组成就越高，就连关于“多劳多得”的教师“绩效工资”，在很多地方和很多学校，还是“教师职称”越高，就拿得越多。

所以在这种“职称为王”的教师核算机制之下，当然“职称”越高教师的工资水平越高，而且这种高，是职称一上去，所有的各种工资组成都会上涨。

教师工资上调，说白了就是调整教师各种工资组成部分的水平，而各种工资组成又与“职称”挂钩，自然“职称”越高，上涨的幅度就越大，所以教师工资越涨，各种“职称”教师之间的工资水平差距就越大。

参考资料：百度百科-教师工资制度