教师结构化面试600题库(实用文案)
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
第一部分：
第二部分：
第三部分：
第四部分：
扩展资料
考察教师的专业知识：
按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习。
组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。
答：第二部分：第三部分：第四部分：
答：6、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、...
答：非选择题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例点评题、诊断题、辨析题、教学设计题、活动设计题。在回答这些问题的时候,考生应该以细心、耐心为主,多展现正能量,多角度思考。先做自己会做的题目,确保不会因为粗心而失分。 面试采用结构化面试、情景模拟等方法,通过备课、试讲、答辩等方式进行。考生着装正式...
答：链接：https://pan.baidu.com/s/1ILa90c8rqX37TCj-t2b6rw ?pwd=a467 提取码：a467 资源列表：-【面试押题资料】-【结构化面试资料】-【教师资料包大全】
