公司效益不好，强制员工进行休假，这样合法吗？
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。公司强制休假是否违法
公司强制休假是否违法的法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
具体要看具体的事实和证据情况。
具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。
如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
法律分析：合法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
在现实生活中，一些公司因为经济效益不好，所以为了减少开支，就会长时间的给员工放假，而且是无薪放假，等到公司可以正常运行的时候，才会要求员工继续工作，那么这种行为法律是否允许呢？具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
如果公司总是给员工强制性放假，那么自然就是违法的事情。员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
您好！强制员工进行休假如果是休的年休假，公司是有强制安排的权利。
另外，如果因为效益不好，按停工停产状态，第一个工资支付周期之内也是要按合同约定的工资来支付的，第二个月的工资呢是按照当地最低工资的80%来进行发放工资的。
强制安排休假，休完假再继续上班，这不违法。
如果是无薪放假是可以的，如果是强迫休年假不合理。
答：用人单位强制休息扣除劳动者奖金是不合法的，用人单位是不能无故克扣其奖金的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
答：公司以效益不好为由强迫员工休息，员工会觉得不可接受，但公司支付最低工资的方法符合法律规定。但是，如果公司长期放假，就会违反劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同，并获得相应的经济补偿。也就是说，如果能以未提供劳动条件为由与他...
答：通常来说，个人认为应该跳槽。无论是需要赚钱的打工一族，还是对于不缺钱但想要通过工作经历来武装自己的人士。好的公司就是好的平台，带给你的工作待遇、生活体验都是不一样的。所以，我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来，上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的，所以，更...
答：职工享受带薪年假，是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。同时，为了防止职工集体休假可能对企业正常生产经营的影响，用人单位应当对休假制度进行必要的管理。用人单位可以通过制定内部规章或者在合同中，给年休假的时间、递增办法、申请办法、审批程序，以及休假期间的工作安排等进行约定，此类做法可以...
答：法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5...
答：公司效益不好被告知待工无限期休假不给生活费，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位原因导致劳动者放假的，用人单位应当向劳动者支付放假工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
答：公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。
答：而且对员工也没有损害，但是带薪年休假也是需要按照员工的工作年限休的，也不能长期放假。其次，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准。若劳动者未提供...
答：公司经营遇到严重困难，开工不足，安排员工待工，按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第58条规定，待岗在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发给生活费...
答：但据我了解，采用此种做法的公司很多都在上述两个方面存有缺失，如果有，你可以依法提请劳动仲裁，要求确认公司违法，要求解除劳动合同并支付经济补偿金！公司裁员表示效益不好，或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧，当然要拿到底薪以后 出去找工作啊，发底薪待岗是正常现象 拿着底薪找...
