公司效益不好给员工放假工资怎么算
公司效益不好给员工放假工资计算如下：1、放假时间不超过一个工资发放周期的，支付劳动者的正常全额工资；2、放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行；3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定；4、若劳动者没有提供正常劳动，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析：公司效益不好给员工放假，应该发工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1个月内保留原工资
第二个月起与当地最低工资标准挂钩
答：(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假...
答：公司以效益不好为由强迫员工休息，员工会觉得不可接受，但公司支付最低工资的方法符合法律规定。但是，如果公司长期放假，就会违反劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同，并获得相应的经济补偿。也就是说，如果能以未提供劳动条件为由与他...
答：不合理，工资应该照常发放。没签合同的话可以去劳动管理部门举报 赔双倍工资
答：公司这并不是违法的，因为业绩不好放公司的员工一个月长假，公司只给工资底薪的一半，只要符合最低工资标准就不算违法。
答：公司效益不好被告知待工无限期休假不给生活费，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。用人单位原因导致劳动者放假的，用人单位应当向劳动者支付放假工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
答：2、如果员工是无故被辞退，那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果单位裁员辞退员工，那么单位需要支付员工经济补偿即可。经济补偿按照在公司每坐满一年一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
答：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准 ...
答：劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。国家和省另有规定的，依照其规定执行。公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的...
答：应该根据劳动合同的规定办理。这种情况应该在协商的范畴内，如果员工不同意应该按公司主动与员工解除合同，应给予员工相应的补偿。如果员工不想解除合同，一般来讲只能接受公司的安排。
答：产品单一 社会发展生存性较弱。在公司效益不好的时候分配员工休假十分正常的，这样做的目的在于公司控制成本，保持运行，市场是随时变化的，经济效益有好就会有坏时，因此公司领导者会从企业大局意识考虑，为了能企业及一部分职工能继续工作，势必会采取有效措施来降薪裁人，像分配假期这样的事情已经是很人性...
