员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-25
法律分析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,是要进行赔偿的。
法律依据:
一、《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答:一、员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗1、员工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,公司要赔偿。在上下班途中交通事故死亡,属于工伤范畴的,工伤保险部分属于补充责任,即在交通事故赔偿后不足的部分,由工伤保险补充赔偿。家属不得主动放弃肇事方的责...
答:总之,如果员工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故,公司需要承担工伤赔偿责任。但是,员工需要注意交通安全,避免发生意外事故。如果员工违反交通规则或者与工作无关的活动导致事故,公司则不需要承担赔偿责任。
答:员工上下班发生交通事故时,公司需要根据相关法规进行赔偿。具体赔偿标准如下:1. 生活护理费:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;2. 丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3. 一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、...
答:法律分析:如果员工负事故主要责任或全部责任的,不属于工伤,公司不承担工伤赔偿责任。如果属于工伤,且缴纳了社保的,则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果属于工伤,但单位没有为其缴纳社保的,才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性...
答:根据法律规定,企业员工在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。属于工伤,依法享有工伤待遇,费用由工伤保险基金支付;如果企业应当参加工伤保险而未参加的,按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位...
答:企业职工上下班途中受伤是否算工伤是需要结合具体的情况进行分析的。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿,如果不是工伤,不承担责任。上下班途中认定工伤的条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须...
答:公司员工上班途中车祸公司要负责取决于是否属于工伤。具体如下:1、属于工伤,公司应当承担责任:(1)“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途(包括加班加点的上下班途中)。如下班后,找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤;(2)交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”,非本人主要...
答:员工上下班发生交通事故,若受到非本人主要责任的交通事故伤害的,是认定为工伤的,公司承担工伤赔偿责任,否则不属于工伤,公司不赔偿。公司根据有关工伤的规定进行赔偿,属于工伤范畴的,工伤保险部分属于补充责任,即在交通事故赔偿后不足的部分,由工伤保险补充赔偿,家属不得主动放弃肇事方的责任索赔,将...
答:一、员工上下班发生交通事故,公司需要怎么赔偿1、员工上下班发生交通事故,公司赔偿标准如下:(1)按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;(2)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配...
答:发生下面两种情况,员工在上下班途中发生交通事故不算工伤,不能享受工伤补偿:1. 如果是员工自己驾驶机动车,在路上摔伤的一般不会认定为工伤。2.员工在上下班途中是以走路的方式回家,如果造成车祸的原因是因为员工想获得工伤赔偿而故意让自己受伤制造车祸,想敲诈勒索公司和骗取保险公司高额赔偿金,这样...