公司员工上班途中车祸公司要负责吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
公司员工上班途中车祸公司要负责取决于是否属于工伤。
具体如下：
1、属于工伤，公司应当承担责任：
（1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤；
（2）交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因（被公安或法院认定为违法行为），在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。综上可知，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
2、不属于工伤，公司不承担责任：
（1）从居住的住所到工作区域之间的非必经路途，非必要时间所发生的交通伤害事故，不属于工伤；
（2）因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤。
工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司员工上班途中车祸的赔偿如下：
1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定；
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合；
5、住宿费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准；
6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；
8、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；
9、残疾辅助器具费：残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准；
10、死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；
11、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；
12、精神损害抚慰金。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工上班途中闯红灯车祸公司需要赔吗
答：一、员工上班途中闯红灯车祸公司需要赔吗1、员工上班途中闯红灯车祸公司需要赔。员工在上下班途中发生车祸算工伤。工人在上下班途中发生车祸受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。2、法律...
员工在请假回家的途中遭遇车祸公司有责任吗
答：员工在请假回家的途中遭遇车祸，这不属于工伤，单位不需要承担赔偿责任。在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。无论是否属于上下班的...
下班途中发生车祸自己负主要责任能找公司赔偿吗
答：一、个人责任与公司责任的区别 在劳动关系中，公司和员工各自承担不同的责任。公司主要负责提供工作环境、支付工资和福利等，而员工则需要遵守公司规章制度，完成工作任务。下班途中的车祸，通常属于员工个人行为范畴，公司不承担由此产生的直接责任。二、下班途中车祸的责任认定 在下班途中发生车祸，首先需要由...
员工上班时间把别人撞了公司有责任吗员工上班期间骑电瓶车撞伤别人...
答：员工上班时间把别人撞了公司没有责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，按工伤进行认定，老板应该按法律规定承担工伤相关的责任。法律分析员工上班期间骑电瓶车撞伤别人是自己是主要责任，是不能认定为工伤的。职工在上下班途中发生伤亡能够...
第一天上班路上发生交通事故,用人单位应负责吗。
答：第一天上班路上发生交通事故，不能报工伤。用人单位不负责任。1.第一天上班，还处于单位试用期开始，没有形成正式劳动关系（劳动合同）。2.单位还没有为员工缴纳工伤保险，你的名字还不能享申报工伤，更不能享受工伤待遇（工资）。法律分析员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
员工上班途中出了车祸,老板要赔吗
答：法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
员工下班途中出车祸自己主要责任单位需要承担责任吗?
答：法律分析工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤即职业伤害所造成的，直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济...
员工下班路上出车祸公司需要承担吗
答：法律分析：员工上下班途中发生交通事故,如果负事故的全部责任或者主要责任,就不属于工伤,需要劳动者自己承担责任，单位不需要承担责任；如果是非主要责任，则属于工伤，单位就应当负责任。依照相关法律的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为...
员工在公司实习,在上班途中发生了车祸,那么算工伤吗?公司应该赔偿...
答：根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律分析工伤不存在是否正式之说，只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定。实习员工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按...
公司员工下班后出车祸公司有责任吗
答：一、公司员工下班后出车祸公司有责任吗1、公司员工下班后出车祸公司不负全部责任，但是要承担一部分责任。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。责任是由公安机关交通管理部门来划分，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及...
具体如下：
1、属于工伤，公司应当承担责任：
（1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤；
（2）交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因（被公安或法院认定为违法行为），在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。综上可知，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
2、不属于工伤，公司不承担责任：
（1）从居住的住所到工作区域之间的非必经路途，非必要时间所发生的交通伤害事故，不属于工伤；
（2）因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤。
工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司员工上班途中车祸的赔偿如下：
1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定；
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合；
5、住宿费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准；
6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；
8、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；
9、残疾辅助器具费：残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准；
10、死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；
11、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；
12、精神损害抚慰金。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
答：一、员工上班途中闯红灯车祸公司需要赔吗1、员工上班途中闯红灯车祸公司需要赔。员工在上下班途中发生车祸算工伤。工人在上下班途中发生车祸受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。2、法律...
答：员工在请假回家的途中遭遇车祸，这不属于工伤，单位不需要承担赔偿责任。在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。无论是否属于上下班的...
答：一、个人责任与公司责任的区别 在劳动关系中，公司和员工各自承担不同的责任。公司主要负责提供工作环境、支付工资和福利等，而员工则需要遵守公司规章制度，完成工作任务。下班途中的车祸，通常属于员工个人行为范畴，公司不承担由此产生的直接责任。二、下班途中车祸的责任认定 在下班途中发生车祸，首先需要由...
答：员工上班时间把别人撞了公司没有责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，按工伤进行认定，老板应该按法律规定承担工伤相关的责任。法律分析员工上班期间骑电瓶车撞伤别人是自己是主要责任，是不能认定为工伤的。职工在上下班途中发生伤亡能够...
答：第一天上班路上发生交通事故，不能报工伤。用人单位不负责任。1.第一天上班，还处于单位试用期开始，没有形成正式劳动关系（劳动合同）。2.单位还没有为员工缴纳工伤保险，你的名字还不能享申报工伤，更不能享受工伤待遇（工资）。法律分析员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
答：法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
答：法律分析工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤即职业伤害所造成的，直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济...
答：法律分析：员工上下班途中发生交通事故,如果负事故的全部责任或者主要责任,就不属于工伤,需要劳动者自己承担责任，单位不需要承担责任；如果是非主要责任，则属于工伤，单位就应当负责任。依照相关法律的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为...
答：根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律分析工伤不存在是否正式之说，只要存在事实劳动关系就可以做工伤认定。实习员工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按...
答：一、公司员工下班后出车祸公司有责任吗1、公司员工下班后出车祸公司不负全部责任，但是要承担一部分责任。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。责任是由公安机关交通管理部门来划分，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及...
