为什么我的工作总是做不长久呢？
工作做不长久问题出在你自己身上，工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。
一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会
不少工作努力、认真的人都是比较有野心的，期望通过努力去赢得自己想要的生活，或者说是做到某个高度。那理想生活和高度其实只靠自己的努力与认真是远远不够的，还需要外界条件的帮助，比如好友、风口、公司、同事等等。工作努力、认真的人也意识到了这一点，所以，他们一边在努力、认真的工作，一遍在尝试给自己创造出一个良好的外界环境。但好的外界环境哪是那么容易就创造出来的呢，所以，他们会不断的在寻找，这也就意味着他们的稳定性有限，容易出现跳槽、离职。
二、努力的人有上进心，但太急于求成
第二种情况，努力的人有野心，但自身实力没有弄的太清晰、明了，过于急于求成。我有一个朋友就有过这样的问题，他专科出生，在校内，各方面的成绩都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就变得特别有上进心，想要做出一番大事业来，要自己创业当老板。我和他说：“你一步一个脚印来”。他说：“当你还在一步一个脚印的时候，别人已经甩开你很远了”。所以，他经常做这样的事情，到公司里特别努力、认真的工作，很拼命，拼个2个月，就离职，出去自己创业当老板，但往往折腾了大半年，又要回到公司重新工作。创业是件多么难的事情啊，当你啥都不懂的时候，就埋头去创业，只有惨败等着你。我这位朋友挺有上进心，但是太过于急于求成了，在自己能力还远远不足以把创业这件事情做好的时候，就强行去做，所以，在公司总是不稳定，容易离职，最后的结果也不是特别好。
三、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情
还有一种比较常见的情况，就是努力的人比较喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情。如果长期待在一个公司，岗位不换的情况下，久而久之，岗位技巧将会特别熟练，已经可以达到几乎不动脑，身体自动去完成的地步了。这时候，其实自己就像一个的流水线上的机器人，每天就肌肉动动，脑子不再动了，长期下去，将会面临被别人落下，从而淘汰的命运。那这时最好的办法就是改变，如果只改变岗位，不改变公司的话，算取得进步，但谈不上跳出舒适区，因为熟悉的环境总是能够让你感觉到安逸与舒适。
所以，很多认真、努力的人，总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候，变成一个不安分的人，选择跳槽、离职，换个岗位，换个公司。
每个工作都做不长久，看来是已经多次更换过工作；导致这种现象的原因，应当是多方面的，包括社会的、企业的和个人的。
社会方面，普遍有一种“浮躁”心理，希望能够赚到钱 —— 快速而简单；这种心理，同样会影响到企业和个人 —— 它一方面使人们不安于现状，思进取而有益于社会的发展；另一方面，又使人们缺乏安定感、沉不下心来，难以去坚持、去完成效果不明显的工作。
作为企业，总会希望能够带来最大利益的员工；作为个人，也会有工作期望值，包括工资待遇、环境感觉等，还会渴望被尊重 —— 当企业与个人的利益不能协调时，就很可能导致工作做不长久，而更换工作。
以上说的只是可能性，实际的原因应当是自己更清楚；适当地换工作，可以增长见识、丰富技能，但频繁地更换，可能于工作环境的建立、工资的增长等不利。
分析更换工作的原因，应当是为了得到稳定的工作；为此，可以使企业与个人利益达成一致、或尽可能协调、或者慢慢适应社会，从而维护个人利益、达成个人目标。
工作的第一步，请养成良好的职业素养
对一个人来说，开始工作不久，工作中体现出来的什么东西最重要？
有些人可能说是专业性，有些人可能认为是适应性，有些人可能认为是人际关系处理能力。
在我看来，以上这几点当然都很重要。专业性是一个长期积累不断深化的过程，适应性和人际关系处理当然重要，但是相比我们体现出来的职业素养与职业化，重要性要稍微靠后一点。
当一个大企业中走出来的员工进入小企业时，把自己所学到的职业素养，规范操作方式，管理模式，良好的工作习惯一并带过去时，小公司的老板肯定会说，人家从大企业中出来的，到底不一样！
是的，如果开始工作能选择大企业，当然对个人会带来持久的好处，让自己明白工作怎么开展才是最合适的，具备什么样的职业素养，才利于自己在职场中的进一步发展，利于个人从内到外，实现脱胎换骨。
而工作之后一直在小企业中做的人，由于见到的东西有限，所以往往就很难有较高的职业素养，也因此影响到自己的工作效率与问题解决思维。
选对行业，可能比选对工作更加重要
我曾经换过很多行业，在不同的行业中跳来跳去，一方面说明了我的适应能力，一方面说明我具有较好的思维拓展性。可是，跳来跳去的结果，就是我到目前为止，仍然平平常常，只是一个中层管理人员而已。
我的一些朋友，虽然有的学历不怎么样，虽然有的当时并不被大家看好，但是因为进入了金融或地产行业，因为进入了银行系统，所以有的到现在都已经是处级干部了，而有的没在体制内，但是年收入是我的十倍以上。
多年来的履历证明，选对行业，可以少奋斗十年以上；而选错了行业，就算再怎么努力，可依然还是平平常常，没什么起色。
如果在一开始选错了行业，及时掉转方向，选个好的就行了。但是选择了好的行业之后，最好能扎根下来。像我这样跳来跳去的，就如同没有根的浮萍一样。
唯有扎根了，人脉也好，资源也好，行业的认知高度也好，总会积累出来的。
在一个好行业中不断发展，总有出头之日，而跳来跳去或者守在一个较差的行业中，对个人就是一个持续不断的时间浪费。
答：生活的真相就是：没有哪份工作是不委屈的，所以我们得考虑认真工作到底是为了什么，从不喜欢中找到适合自己的方向，才是最值得引以为傲的远见和认知。
答：1. 你是否经常更换工作，缺乏长期的职业规划？有时候，明确的目标能激发工作的积极性，帮助人们面对困难，坚持不懈。2. 有的人能在一个地方工作多年，这通常是因为他们对自己的工作有深厚的兴趣，或者在该公司找到了职业发展的机会。3. 如果你发现自己很难在一个地方待久，可能需要反思自己的职业选择和...
答：工作总是做一段时间就不想在做下去可能是由于以下原因:1:工作内容缺乏挑战性，导致缺乏兴趣和动力。2:工作压力过大，导致疲劳和疲乏。3:缺乏对工作成果的回馈，导致缺乏成就感。4:工作环境不舒适或公司文化不好。工作和生活的平衡不当，导致疲劳和压力。建议调整工作内容，设定具体目标，及时了解工作进展...
答：3、工作内容不合理性 不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。4、薪资不到位 穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而...
答：首先，因为你本来就不喜欢现在正在干的这份工作，但是你又没有别的特长，即便是换了公司，做的还是你不喜欢的工作。其次，你的潜意识里认为目前正在做的工作，工资不匹配你的工作量。也就是老板钱没开到位。这其实应该是最普遍的问题，因为想要找到一份自己喜欢的工作，实在是太难了，但是工资给得合适...
答：工作做不长久问题出在你自己身上，工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会 不少工作努力、认真的人都是...
答：现在很少有人干工作干得长久的了，你能坚持两年已经不错了，我最长才八个月，而且除了国家事业单位，也没多少工作可以干到退休，基本年龄大了都会被公司裁员
答：一、对现有待遇不满意 任何人工作都是为了赚钱，不论你怀着多么崇高的信念，为了实现自我的价值，要是不能保障基本的物质需求，这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职，主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了，而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦，但有些人愿意趁着...
答：工作的第一步，请养成良好的职业素养 对一个人来说，开始工作不久，工作中体现出来的什么东西最重要？有些人可能说是专业性，有些人可能认为是适应性，有些人可能认为是人际关系处理能力。在我看来，以上这几点当然都很重要。专业性是一个长期积累不断深化的过程，适应性和人际关系处理当然重要，但是...
答：一份工作我认为有两样很重要，第一个是对这份工作的热情，第二个是自己赚钱的欲望。上述这两点更偏向你自己的主观意识。可能由于内卷、加班等，导致自己出现了负面情绪，而无法继续坚持下去，失去了对这份工作的热情，自然而然就会选择离职了。如果我对这份工作充满了热情，我就能够体会到在这份工作当中...
