企业必须给员工缴纳医疗保险吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
法律分析：
失业保险是强制缴纳的，公司必须为员工缴纳五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。通常情况下，公民的养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和自己共同缴纳相关费用，工伤保险和生育保险完全由企业承担。社会保险属于国家强制保险，必须强制缴纳，建立劳动关系的单位和个人必须参加。
法律依据：
《失业保险条例》 第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。
本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
单位必须给员工交医疗保险吗
答：法律主观：企业必须给员工缴纳医疗保险。如果员工有工作单位的，医疗保险一般是由起所在的单位与员工共同缴纳，为员工缴纳医疗保险等社会保险费用是企业的义务，企业应当依法履行该义务。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本...
企业必须给员工缴纳医疗保险吗
答：依法参加社会保险的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询...
公司一定要给员工交五险一金吗
答：公司一定要为员工缴纳五险一金，这是公司的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。公司应当遵守相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由...
企业必须为职工购买医疗保险吗
答：企业必须为员工办理医疗保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老...
公司必须要给员工缴纳社保吗
答：1. 公司必须依法给员工缴纳社保，这是根据我国劳动法的规定。2. 如果公司不缴纳社保，就违反了法律规定。劳动法明确指出，任何企业或单位都不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。3. 社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是社会保障的重要组成部分，不仅关系到员工的...
企业必须给员工缴纳医疗保险吗
答：法律分析：失业保险是强制缴纳的，公司必须为员工缴纳五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。通常情况下，公民的养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和自己共同缴纳相关费用，工伤保险和生育保险完全由企业承担。社会保险属于国家强制保险，必须强制缴纳，建立劳动关系...
企业上班可以不交医疗保险吗?
答：在企业上班，不可以不缴纳医疗保险，医疗保险是国家的强制保险。企业必须给缴纳医疗保险，员工只要和企业建立用工关系，签署了劳动合同，企业就得给员工缴纳医疗保险。按照规定，企业需要给员工交五险，其中就包括医疗保险 医疗保险包括在五险中，五险不能选择交，要在一起交，不可拆分。我去一家单位应聘，...
公司必须要给员工缴纳社保吗
答：公司必须要给员工缴纳社保，这是我国劳动法规定的。公司是必须要给员工缴纳社保的，如果公司不给员工缴纳的话，公司的行为就已经违反了我国的法律规定，在我国劳动法中有专门的规定，任何企业或单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。所谓社保全称是社会保险是由养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育...
公司必须给员工买社保吗
答：【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之...
五险一金是公司必须要给员工买吗?
答：五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。一金不是法定的，用人单位可以根据实际情况选择是否缴纳。社会保险法第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对...
失业保险是强制缴纳的，公司必须为员工缴纳五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。通常情况下，公民的养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和自己共同缴纳相关费用，工伤保险和生育保险完全由企业承担。社会保险属于国家强制保险，必须强制缴纳，建立劳动关系的单位和个人必须参加。
法律依据：
《失业保险条例》 第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。
本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
答：法律主观：企业必须给员工缴纳医疗保险。如果员工有工作单位的，医疗保险一般是由起所在的单位与员工共同缴纳，为员工缴纳医疗保险等社会保险费用是企业的义务，企业应当依法履行该义务。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本...
答：依法参加社会保险的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询...
答：公司一定要为员工缴纳五险一金，这是公司的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。公司应当遵守相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由...
答：企业必须为员工办理医疗保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老...
答：1. 公司必须依法给员工缴纳社保，这是根据我国劳动法的规定。2. 如果公司不缴纳社保，就违反了法律规定。劳动法明确指出，任何企业或单位都不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。3. 社保，全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是社会保障的重要组成部分，不仅关系到员工的...
答：法律分析：失业保险是强制缴纳的，公司必须为员工缴纳五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。通常情况下，公民的养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和自己共同缴纳相关费用，工伤保险和生育保险完全由企业承担。社会保险属于国家强制保险，必须强制缴纳，建立劳动关系...
答：在企业上班，不可以不缴纳医疗保险，医疗保险是国家的强制保险。企业必须给缴纳医疗保险，员工只要和企业建立用工关系，签署了劳动合同，企业就得给员工缴纳医疗保险。按照规定，企业需要给员工交五险，其中就包括医疗保险 医疗保险包括在五险中，五险不能选择交，要在一起交，不可拆分。我去一家单位应聘，...
答：公司必须要给员工缴纳社保，这是我国劳动法规定的。公司是必须要给员工缴纳社保的，如果公司不给员工缴纳的话，公司的行为就已经违反了我国的法律规定，在我国劳动法中有专门的规定，任何企业或单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。所谓社保全称是社会保险是由养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育...
答：【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之...
答：五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。一金不是法定的，用人单位可以根据实际情况选择是否缴纳。社会保险法第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对...
