上班时间员工玩手机，作为管理者该如何对待这件事？

上班时间员工玩手机，作为管理者该如何对待这件事？移动互联网时代，手机成为工作生活中的一部分，我觉得针对员工上班玩手机，切忌采取一刀切的办法，如果禁止玩手机，一方面非人性化管理，员工逆反心理大；另外一方面，同事之间的工作交流、领导的工作交办有时通过手机微信也更方便快捷一些。身为管理者，我觉得可以尝试从以下几方面来改善：

一、明确岗位职责。

员工上班有时间玩手机，是否工作量不饱和？我觉得有必要对部门所有岗位重新进行职责划分，将更多的人力和资源集中在那些工作量大的岗位。建议采取扁平化管理，将部门拆分为若干个小组，而不是单打独斗，自扫门前雪，自己做完了自己负责的那部分就低头玩手机。应该把工作划分到每个小组，由组长协调各组员进行工作分配，组员之间相互配合，齐心协力，共同推进。

二、制度层面配套。

乱世必用重点，无规矩不成方圆，相应的制度配套还是有必要的，毕竟每个人都有惰性。我觉得在制度方面，要赏罚分明，公正严明，确立合适的处罚制度，不仅仅是以罚钱为主要手段，还可以和绩效挂钩，在处罚力度上面有必要好好斟酌。如果处罚力度大，考虑到员工逆反心理，也不利于提高员工的凝聚力和向心力。

三、人性管理及法制管理结合。

我觉得最好还是弹性化管理吧，如果发现员工玩手机，第一次可以口头提醒，毕竟人与人之间都是相互尊重的，如果领导顾全员工的面子，给员工台阶下，员工也不会不识好歹，一条道走到黑。如果第二次发现，则需要批评指正了，当还有下一次，则要依靠相关制度惩处，以儆效尤；另一方面，前面已经给过员工机会，即使处罚，相信他也不会有什么怨言。

一定要有一个明确的规章制度，你可以提前和员工说清楚，这样就可以及时的制止了。

让对方明白上班玩手机是错误的，如果对方没有合理的完成工作，需要和对方进行沟通。

我觉得可以和这些玩手机的员工好好的沟通一下，告诉他们，如果再被发现玩手机就扣钱，他们就不会玩了。

人力资源中,假如公司有人睡觉 ,玩手机,管理者应该怎么做
答：一、说明岗位设置不合理，员工有大量时间是没事可做，要调整岗位职能设置。二、在调整过程中，可增加岗位技能等相关培训，组织有富余时间的员工去参加培训。三、加强公司规章制度的执行力。禁止睡觉等严重违反劳动纪律的行为的发生。

员工无心上班爱玩手机,我该怎么引导
答：玩手机已经成为多数人的一种不太好的习惯。作为管理者主要不仅要以引导方式来管理，还要适当的制定相关的规章制度。例如首先要规定员工在上班时间不可以玩手机的规章制度，并规定如果被发现将取消此人本月的任一项的奖励或相关待遇，发现一次取消一项，比如可以是取消本月的满勤奖啊，也可以是本来本月是...

发现员工在上班期间看视频或者玩游戏应该如何沟通?
答：员工需要时间管理，其实在干正事的时候刷手机，做事效率不高，你可以做事的时候做事，做事的间隙刷刷手机，就跟上学时上课一样，这样领导就不会说啥了。如果你说，我正事做完了，但是还是有大把时间，不刷手机干嘛，其实如果正事做完还有大把时间，那是你的福气啊，玩手机浪费时间干嘛，你可以学习充电，...

如何管理员工上班时间玩手机??
答：解决方案：明确公司管理处罚条例，一经行政发现，即乐捐相应钱款，作为公司集体活动备用金。乐捐钱款需当日现金缴纳，如不缴纳，当月公司扣除相应乐捐钱款数的双倍。2.聊天等无法确定是否与工作无关的行为，应口头提醒！解决方案：行政一经发现员工长时间使用电话时（超过10分钟），应口头提醒，尽量少玩手...

如何禁止员工上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看网页...
答：方法有很多，作为企业管理者，尽量给员工一定空间。1、采用经济手段，发现一次罚款多少。2、采用技术手段，公司的服务器将这些网站屏蔽。3、采用绩效考核，完成任务了，让员工放轻一下也是可以的。4、公司不安装网络、不给玩手机，回到解放前。

企业如何禁止员工上班玩手机呢?
答：让不少企业感到震惊，如此规模的企业都会出现员工上班摸鱼的现象，又何况中小企业呢？对员工在工作期间摸鱼的行为统计也如此精细的统计，包括对各种应用的使用时长都能统计出来，许多企业管理者感到不可思议，不知该如何才能实现这些功能；事实上，在企业管理中，许多管理者都在利用域之盾对员工进行网络行为...

如何管理员工的工作手机?
答：统计销售电话呼叫记录，监听电话录音。4、各种统计报表，解决销售绩效和工作量统计难的问题。5、风控管理功能，解决销售私自收红包，辱骂客户等问题。6、有app控制功能，限制app的实用，避免销售上班时间浏览无关的新闻视频等。目前优客维运营工作手机，系统稳定，已经有4000家在用企业，为企业保驾护航。

员工上班时间玩手机该怎么处理?
答：员工在工作时间“摸鱼”的行为，却每天都出现在企业管理者的视线内，这也提醒广大企业及管理者应该思考如何有效管理员工“摸鱼”行为，若拿不出合理的长效解决方案，企业便是输家。在工作期间“摸鱼”本来没有什么值得大惊小怪的，毕竟“摸鱼”问题较为普遍，尤其驻外及出差员工，工作期间“摸鱼”更是不...

如何管理员工上班摸鱼呢?
答：前段时间有一同事被人投诉，上班玩手机，还被拍了照片，结果整个公司都传开了，同事以及她的直接上级一并被公告批评，所以，越是没事干、悠闲的时候，高层领导也是闲得没事干，就喜欢到处转，抓一些小问题。身为管理者，如果不督促属下，有可能被连带犯错，被托下水，也需要监督与提醒属下，别做违反...

如果你是中层管理者,你会允许下属上班时间摸鱼吗?
答：如散步、小聊或玩一会儿游戏。这种方式能够帮助员工调整状态，缓解工作压力，提高工作效率。总而言之，作为中层管理者，我认为不应该允许下属在上班时间摸鱼。我们应该保持专注和高效的工作态度，以实现个人和团队的目标。然而，也应该给予员工适度的休息和放松的机会，以提高工作效率和员工的工作积极性。