作为领导而言，会更加喜欢怎样的下属？
在工作中，我们不得不承认的一点是，若是有贵人相助的话，会让我们的工作顺利很多，甚至会有很多便利。而有了这些便利的话，大家会更容易做出业绩，为自己加分。
可是，贵人难得，哪是那么容易碰上的呢？所以，大家应该要尽力把握住自己身边触手可及的贵人——领导。为什么这么说呢？其实很好理解，贵人之所以能够给我们帮助，就是因为他们拥有权力，能够做到我们做不到的事情，拥有我们没有的资源。
而我们身边有这种特质的人，就是大家的上级领导。大家要努力得到领导的喜欢，让自己得到他们的支持和帮助。
一般来说，领导喜欢以下这4类下属，对他们的关照会更多一些：
1. 肯听话的员工
作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。
所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。
支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。
2. 能吃苦的员工
吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的劳动。
领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，做得越多，机会越多，提拔越多。
3. 有忠心的员工
既然选择了你所在的公司，就应该付出全力，尽心工作，对它忠心。举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的举动时，大家就应该及时组织或者告知公司管理层，以防止他们对公司造成威胁或者不良后果。
这样的举动，领导当然会感动、会欣慰，这样的员工，他们怎么会不喜欢、不照顾呢？
4. 会护主的员工
任何人，对于对自己好的人，都是喜欢的，领导当然也不例外，对于真心待他们的下属，领导自然也会视为亲近的人。
所以，既然跟着领导干活，就也要为领导着想，尽力护着他们，维护领导的声誉，协助领导的工作，做一个体贴的好同事。
人心都是肉长的，面对对自己好的人，领导当然投桃报李，回赠自己的心意。
肯听话的员工、能吃苦的员工、有忠心的员工、会护主的员工，这4类员工领导最喜欢，肯定会特别照顾、提携的，很有前途！
对此，大家是怎么看的呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。
领导提拔下属从来不会只有一个标准，而是很多标准综合考量的，不同时间不同形势考量都会不一样，那么领导爱提拔哪一类的下属呢？
服从自己的人简而言之就是自己人，平常干活做事听从自己的指示，这样的人用着也舒服，毕竟领导也不喜欢有个和自己抬杠的人，而是需要能过贯彻落实自己主张的能人干将，而不是有能力但是和自己对着干的人，只要是自己人，能力不需要太优秀，能说得过去即可，但是做事一定要雷厉风行，听从指挥。
业务能力强的人以前看过一个故事，一个业务员每个月能贡献营业额的百分之四十，每天几乎都不来公司上班，但是也没有人说他，可见只要能力到了，地位自然也会有，职场和体制内也是这样，业务能力强的人也会是提拔的优先对象，当然这一类人不能有性格缺陷，否则在提拔考虑的时候可能会不成功。
群众基础好的人提拔可不只是领导的个人意愿说了算，这样的话领导也很难看，属下也不会服气，很多时候提拔干部也是多方博弈的结果，这个时候谁的群众基础好，有很多人推荐他，或者舆论认为他就应该提拔，领导也不得不考虑这些，也不能逆势而为，所以这类人也能获得提拔。
所以啊，如果你是一个业务能力强，群众基础好，又服从领导指示的人，那么恭喜你，距离你被提拔已经不远了。
1.一个阵营的的地方就有江湖，领导也需要属于自己的团队，所以在工作能力差不多的情况下，会更愿意提拔忠诚度更高的。2.处事做人都在线的职场无论有多少宫心计，但是能做事是底线，如果再会做人，那这个人的职场路一定不会走的太差！
领导喜欢的员工，当然会有更多的发展机会，通常情况下，领导喜欢下列八种员工
1.没心没肺的员工——这种员工，没有多少心计，也没有太多的理想，只想把活干好，你怎么安排他怎么干，这类型的员工，领导最喜欢，但通常这种员工只适合做员工，也不大会有多么好的前途，很多人在单位里一干几十年，一直到退休还是基层员工，大都属于此类型。
2.爱逞个强的员工——就是善于在领导面前显示自己有本事的员工，领导通常利用这种类型积极表现自己的心理，安排很多的事让他做，如果既爱逞个强，又真的能做事，领导就会培养这样的人，通常情况下，这类员工都有点小心思，想法也很多，有自己的思想，思维活跃，表现欲望非常强烈，是可塑造的有潜质员工，只要好好培养，善于引导，这类员工都可以担当大任，成为领导的得力干将。
3.没事找事干的员工——又叫多事的人，他们在完成自己分内工作的同时，喜欢参与工作之外的事情，也就是通常我们说的，爱管个闲事，爱操个闲心，爱表达自己对单位和领导的忠诚，比如非常热心的参加单位里各类公益组织，非常积极的响应公司的各种号召与倡议，非常愿意做一些帮助同事的事，有时候他们还会主动去找领导要事情做，他们思想活跃，创新意识强，也是领导喜欢的类型。
4.非正式组织的头号员工——也就是俗称的小团体的头目，别看他们平时不声不哈，但他们在那些非正式的组织里，比如老乡会，同学帮，各类爱好小组等等，他们起到了非正式组织领导的角色，通常这种员工都有一些能力，但又嫉世愤俗，领导喜欢这类的员工，主要是利用这些员工控制的组织，达到管理的目的，这类型的员工，引导得当的话，都是可用之人才，引导不当，就会坏事，用这类员工风险很大，自以为是，是他们天生的弱点。
5.巡防队员式员工——在很多单位里，把这类型的员工叫领导的“派出所”，他们最喜欢及时的传递员工的一言一行，打个小报告，告个恶状，传递个小道消息，大家注意观察一下，每个单位里都有或多或少这样的员工，领导就喜欢听他们“反映”情况。
6.善于总结汇报的员工——这类员工最大的本领就是善于总结，可以把每个月干的非常平凡的工作总结成一大堆的成绩，每次开月度总结会，或者周会时，他们是会议的主角，而在单位里，领导还就喜欢这些花花秒秒的东西，美其名曰“总结是为了更好的 改善”，建议各位读者，也向这类型的员工学习一下这个长处，很多时候成绩真的是总结出来的，你干了很多的事，何不拿出来一些进行总结呢？
7.思维与思想跃的员工——这个类型的员工，心思更多的花费在非工作上，他们有很多的想法，思维非常活跃，通常本职工作做的都不是太好，总是这山攀着那山高，不是把眼睛盯在自己工作上，而是盯在别人的工作上，谈起自己的工作少之又少，谈起别人的工作指手画脚，但就是这类员工的活跃思想与思维，让单位里的很多问题得到发现并及时的解决，领导喜欢这类员工提问题，只要注意引导，这类员工前途也不可限量。
8.死要面子活受罪的员工——这类员工一大特点就是非常要面子，有时候为了面子，争着那口气完成了很难度很高的工作，领导也充分利用人们对面子在乎这个心理，搞一些曝光栏，明星榜等等，利用面子来管理，同样效果也不错。
替他着想的下属。一个领导喜欢省心省力的陪伴世界，一个下属为他着想，自然被喜欢。
这个是因人而异的，有的人喜欢踏实做事情的，也有的人喜欢油嘴滑舌的
一，对公司忠诚的员工下属。二，专业能力、商务能力强的员工。三，必须要敬业，而且勤劳能干。四，高情商，这样的人办事有章法。
领导一般都喜欢听话的下属，并且对工作认真负责的人。
答：领导会喜欢与下属性格相关。第一，物与类聚，人以群分。性格相似的人会有相同的吸引力，会考虑到一起，也比较容易了解和接触。相互彼此可以的配合好工作，从这方面考虑是不错，领导会喜欢这相的下属。第二，也会因为工作关系，需要不同性格类型，不同岗位类型的相互配合，需要一些性格相差异的相互互补...
答：因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受...
答：在职场中，领导决定着下属的升职加薪，能获得领导的喜欢，就会被委以重任，这对未来事业的发展是极其有利的。今天我们就来聊聊这些下属身上有哪些特点呢。一、执行力强，有聪明的头脑和足够的担当。面对领导下达的任务，哪怕知道难如登天，也会毫无二话的接下来，尽自己最大的努力去完成。哪怕最后失败...
答：无论什么工作，交给他们，都是没有任何问题的，这些员工一定会保质保量的，将工作做好。二、善于钻研的下属。虽然说踏实的员工是能够受到老板器重的，但是相对来说，那些比较聪明的员工，懂得在工作上花费一定的心思的员工更能够公司创造效益，一个公司里一定会有几个这样的员工，而且领导是会好好的培养...
答：有能力的领导，一定会喜欢聪明、上进、有想法的下属。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。这句话对于职场而言，也是一样适用的。有能力的领导，巴不得下属员工都能快速提升、快速成长。一方面，下属得力、聪明，可以帮助领导分忧解难，让领导工作更轻松一些；另一方面，下属聪明、上进、能力强，这也说明...
答：上司喜欢的下属都有两个共同的指标：一是能力，二是忠心。能力很重要，但不是最重要的。打个比方，一个手下能力值10分，忠诚度6分。还有一个手下能力值8分，忠诚度8分。毫无疑问的，上司肯定喜欢后一个忠诚度8分的，甚至能力值再降一分也没关系。总结就是，你有完成工作的基本能力，忠诚度再高...
答：你在职场上喜欢和什么样的同事共事，首先使为人正直，要明确是否判断标准。这是最基本的道德素养一个正直的人，自带光环。在群体里受到尊敬，因为有了这种尊敬大多数人愿意和他交往，并希望他能够在某个时刻主持公道。而那些唯唯诺诺没有立场的老好人表面上看去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。另外，...
答：踏实肯干，积极向上，保质保量完成工作任务，不拉帮结派，不散播负能量，而且忠于事业（你也可以说忠于领导），高情商（很多事情一点就透或不点就透），会闹会玩会喝（这点十分重要），工作能力强，会开车且熟悉交通环境路线，会犯傻也会细心。
答：领导也是人，人是有个性的。不同的领导有完全不同的管理方法。作为下属，你可能无法选择领导，但你可以选择如何与领导相处，如何适应领导。领导你最喜欢什么样的下属？了解上级的脾气，不同的人会有不同的气质，对于领导。他们温柔，易怒，刻薄。无论什么气质领导都不应该影响你对他的态度。记住你不是为...
答：而且，领导会感到你这个干部绝对拎得清，绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用。领导感到你的是非观念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入他的耳朵，你所做的事情让他很放心。或许，考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。7、不太计较个人利益得失的人...
