工伤死亡必须尸检吗
工伤死亡肯定是要做尸检的，否则无法认定工亡，这属于法定的程序。只有通过尸检后才能对工伤死亡的当事人做出准确的判断，以便于更好的提供赔偿的标准。法律分析工伤死亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工伤死亡属于工伤范畴。工伤死亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。工伤死亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。尸检即尸体解剖，是指对已经死亡的机体进行剖验以查明死亡原因的一种医学手段，对于解决死因不明或对死因有异议而发生的医疗事故争议具有其独特的无法替代的作用。通常由病理学家、法医或验尸官等专门人员行验尸工作。工伤死亡的处理是职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其处理是到社保局进行申请和认定，从而才可以享受工伤死亡待遇。法律依据《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律分析：这个肯定是要做尸检的，否则无法认定工亡，这属于法定的程序。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析
非正常死亡，如果有争议的，可以进行尸检确定死因来进行工伤认定的。开具死亡证明，就要进行尸检，用来作为法律依据存入档案。之后用来处理纠纷，当堂对证或者对户籍进行死亡注销。在我国派出所作为公安机关的派出机关，他的行为代表了公安机关的公权力。是一定要遵守法律规定，按照法定程序进行规范操作的。工伤认定申请 到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)，2、填写《个人信息表》， 3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)， 4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明，5、身份证复印件，6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书， 7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证，8、见义勇为的，提交民政部门证明材料，9、工伤证明材料，10、二寸照片1张，11、企业营业执照复印件等其他，12、受伤经过简述报盘。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤死亡肯定是要做尸检的，否则无法认定工亡，这属于法定的程序。只有通过尸检后才能对工伤死亡的当事人做出准确的判断，以便于更好的提供赔偿的标准。
法律分析
工伤死亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工伤死亡属于工伤范畴。工伤死亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。工伤死亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。尸检即尸体解剖，是指对已经死亡的机体进行剖验以查明死亡原因的一种医学手段，对于解决死因不明或对死因有异议而发生的医疗事故争议具有其独特的无法替代的作用。通常由病理学家、法医或验尸官等专门人员行验尸工作。工伤死亡的处理是职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其处理是到社保局进行申请和认定，从而才可以享受工伤死亡待遇。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
答：工伤死亡肯定是要做尸检的，否则无法认定工亡，这属于法定的程序。只有通过尸检后才能对工伤死亡的当事人做出准确的判断，以便于更好的提供赔偿的标准。法律分析工伤死亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工伤死亡...
答：工伤死亡认定一般不需要尸检，不能确定死因或者对死因有异议的，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检，不过必须要通过死者亲属的同意。尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查...
答：工伤死亡是否一定要尸检根据情况而定，具体有以下两点:1、工伤死亡，一般都是死因明确，不需要尸检;2、如果对死因有怀疑，发生疑点的，必要时可以尸检。工伤死亡赔偿金是职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶...
答：社保工伤鉴定要尸检，但是实际上是否有必要进行实体检查，需要看当时鉴定结论。因为专业人员他们是需要根据专业的知识来判断是否成为工伤，以及工伤的具体的赔偿范围，需要根据它导致的一个死亡结果。 一、社保工伤鉴定要尸检吗?社保工伤鉴定要尸检，但是实际上是否有必要进行实体检查，需要看当时鉴定结论。《...
答：需要确定死因的，应当尸检。 工人在工作职位上猝死，申请工伤认定，必须对丧命原由进行确定。 在无医疗组织出具的疾病丧命诊断证明情形之下，应当通过尸检确定丧命原由。 不进行尸检不能确定丧命原由，不能对可否隶属视为工伤。法律分析非正常死亡，如果有争议的，可以进行尸检确定死因来进行工伤认定的。开具...
答：法律分析：根据法律规定意外死亡不是必须尸检，必须要通过死者亲属的同意才能够进行。患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的，可以延长至七日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理...
答：法律分析：这个肯定是要做尸检的，否则无法认定工亡，这属于法定的程序。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工...
答：需要，鉴定的主要项目是死亡原因与工作是否有关，或者死亡的时间。根据相关法律规定，工人工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，申请工伤认定，必须对丧命原由进行确定。在无医疗组织出具的疾病丧命诊断证明情形之下，应当通过尸检确定丧命原由。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
答：如果外伤致死亡的，一般不需要尸检（但公安机关认为有必要时除外）；但要是因病或不明因素死亡的应当尸检以确定死因。
答：首先，派出所出具的死亡证明一定要尸检，另外，是否是工伤，派出所没有判定的权利。
