国企退休人员能开除吗

国有企业退休人员单位还能对其开除吗?

国企职工在提出退休申请后，如果符合退休条件，用人单位应当协助劳动者依法办理退休手续，享受退休金，同事劳动合同终止。
　　劳动者和用人单位协商一致的可以重新签订劳务合同，返聘继续工作。
　　《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　《社会保险法》
　　第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　若累计缴纳养老保险费时间超过十五年，可以依法享受养老金待遇。
　　需要注意的是，违反劳动纪律被开除之前后的工龄是可以合并计算的。
　　关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函
　　劳办发[1994]376号

　　河南省劳动厅：
　　你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便[1994]49号)收悉。经研究，现答复如下：
　　职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。
　　由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
　　此复

　　劳动部办公厅
　　一九九四年十二月一日

退休人员是无法开除的，开除就是按一定程序解除劳动合同。退休原劳动合同已经终止,所以也不存在开除的问题。

公职人员是指由政府任命的工作人员，国有企业的领导，一般是由政府任命的，所以是公职人员，职工不是政府任命的，所以不是公职人员，只是企业工作人员。1981年参加国企工作的人员，属于国企固定工，当时没有社保，1982年开始进入国企工作的人员，属于合同制工人或者合同制企业干部，这时已经实行社保了，这时参加工作的人员是需要购买社保的，你83年参加工作，是属于合同制工人，需要缴纳社保，1993年开始，企业的所有人员都需要参加社保缴费，你的情况可能是83年到93年单位没有缴费，93年开始，单位全体缴费的时候才参加，属于83到93年为中断时间。
开除公职与养老保险没有关系，开除之前已经发生的缴费单位是不能退的，已经在你的名下的缴费还是你的。退休金是按照缴费年限计算的，如果是按83年计算是缴费30年，因为你中断10年，就是20年，像你的情况，你可以要求原单位给你补83到93年的养老保险的，因为那时你实实在在在那里上班。

如果是国企聘用退休人员在单位继续做事，不想继续聘用了可以好好说，干嘛要开除，本来人家已经退休。做事不能做得太绝的。开除多难听。

国有企业退休人员单位还能对其开除吗?
答：国企职工在提出退休申请后，如果符合退休条件，用人单位应当协助劳动者依法办理退休手续，享受退休金，同事劳动合同终止。劳动者和用人单位协商一致的可以重新签订劳务合同，返聘继续工作。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险...

国企退休人员能开除吗
答：退休人员是无法开除的，开除就是按一定程序解除劳动合同。退休原劳动合同已经终止,所以也不存在开除的问题。

机关事业单位职工,已退休领导,被开除公职后还有退休金吗?
答：已退休领导，是不能开除公职的，可以追责，他们的养老金会受到严重的影响。众所周知，国家对机关事业单位职工的要求是很严格的，一旦做了违法犯罪的事情，肯定要从重处罚的。即使退休了，也要接受惩罚，从而影响个人的退休养老金。一方面，单位会取消或降低该职工的相关津贴和待遇；另一方面，根据违法犯罪事...

国企可以淘汰老员工吗
答：不可以，按照我国劳动合同法的相关规定：“在企业工作15年以上，离正式退休还差五年的职工，企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”一、实行优化组合，竞争上岗，可以设置一些入职条件，包括学历，职称以及项目内容考核。二、末位淘汰制，根据企业的工作内容和性质，制定出量化指标和百分制。每个月或者每个季度...

国企会开除员工吗?
答：会，公务员都能辞退，就更别说国企了，而且还使用劳务派遣、临时工，前提是要有正当理由！

国企员工辞退最新规定
答：其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：...

国企能随便开除员工吗
答：用人单位是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

国企职工醉驾如果判了拘役或者缓刑,会开除工职吗
答：一、非行政机关任命的事业单位工作人员1、判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处...

国企正式职工,能辞退吗?
答：肯定能辞退啊,我们这里去年辞退好几个。让你主动离职,离职年底奖金按比例还发给你,配合办离职开证明,配合做好新工作背景调查。不主动离职就开除,给你补偿一个月工资加赔偿。因为我们奖金高,都是主动辞职的。 毫无疑问:国企肯定可以“辞退”所谓的正式职工,但前提条件是企业必须严格地按照法律的规定办理 。为什么这样...

国企员工已经有30年工龄,可以申请内退吗?
答：实际上，可以向内撤退的单位通常是国有企业。 由于人员和人员的限制，这些部门实际上鼓励老年人向内撤退，以便他们可以招募年轻工人。 但是，这样的单位通常具有更好的工资和福利。 如果评估或工作压力不大，除了完全无法适应工作之外，很少有人愿意提前退休。 毕竟，提早退休不能领取养老金，收入急剧下降。