销售工作拿提成也签了劳动法,辞退没有赔付吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
辞退员工补偿业务拿提成的一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算;辞退员工还要承担其它的经济补偿,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的同样会按一个月来进行支付。
一、辞退员工补偿业务拿提成的怎么算?
按照前几年的平均提成来进行给予;补偿金按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,
单位无理由辞退的处理方法:
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
综合上面所说的,辞退员工在无理由的情况下就是属于违法的行为 ,而对于用人单位就要支付相应的补偿金,而对于销售业务所存在的提成,那么在计算的时候也要按平均来进行计算,这样双方都不会受到任何的损失,所以,在处理的时候就一定要按流程来。
辞退未签订劳动合同的员工时,可以不用提前通知,也不用写书面解除劳动关...
答：用人单位辞退未签订劳动合同的劳动者，与辞退有劳动合同的劳动者程序是一样的。必须先征求工会意见，书面通知劳动者解除时间和原因等。依据《劳动合同法》39条提出解除的，不需要提前通知劳动者。《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，...
去做了销售,销售劳动合同工资怎么算?
答：一、去做了销售，销售劳动合同工资怎么算？ 如果销售业绩提成达不到 最低工资 ，公司违法了 劳动法 。 工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有...
劳动法,公司这样算工资合法吗?
答：不合法。你工作时间超过一个月，公司未与你签订劳动合同，公司已经违反《劳动合同法》的规定，根据你这种情况，应该赔偿你2个月的工资。你的业绩提成实际为你上月工资，所以应该支付给你。如公司拒绝赔偿你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司开除员工应该怎样赔偿?
答：公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
...工作17年了,今年我要求公司给我签订无固定期劳动合同,公司也同_百 ...
答：一、无固定期限合同：公司同意签署，说明公司还是遵从劳动法的，你尽管先签了。二、以销售达标为约束的销售合同：1、这种协议已经明确被规定为不合法的条款，你可以不予理会。（公司签订这种合同，多半是以给员工压力未目的，并不具备法律效力。）2、业绩不达标，即不胜任工作，按照劳动法规定：首先公司...
与公司签订了劳动合同,第一天就被无故辞退,这种情况可以要求赔偿吗...
答：今天小编就和大家聊一聊如果员工与公司之间签订了劳动合同，第一天就被无故辞退，职员能要求赔偿吗？为此小编查阅了相关法律文献，下面就和大家一起学习一下吧。查阅《劳动合同法》的相关规定，详细见第36、40、41、条相关规定，其解释了协商解除以及法定解除劳动合同的相关事宜，或者劳动者不能胜任工作，...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：劳动法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
2016劳动法 签了三次合同,现在要辞退,如何补偿
答：签了三次合同，现在要辞退，用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
劳动法(辞退、交社保了、没签合同)能得到赔偿吗,怎么赔
答：1、用人单位辞退职工，除了职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，否则都是应支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，还要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、未签合同，按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应支付二倍工资的。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 ...
员工因技术问题遭到突然辞退,劳动法也签过了
答：单位可以根据实际情况，给予调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任岗位工作的，可以与员工协商解除劳动合同。但必须按照劳动法给予员工解除合同的补偿。第三、单位没有给你调整岗位，也没有给你补偿，也没有出具你不能胜任工作岗位的证明，所以是违法的。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
一、辞退员工补偿业务拿提成的怎么算?
按照前几年的平均提成来进行给予;补偿金按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,
单位无理由辞退的处理方法:
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
综合上面所说的,辞退员工在无理由的情况下就是属于违法的行为 ,而对于用人单位就要支付相应的补偿金,而对于销售业务所存在的提成,那么在计算的时候也要按平均来进行计算,这样双方都不会受到任何的损失,所以,在处理的时候就一定要按流程来。
答：用人单位辞退未签订劳动合同的劳动者，与辞退有劳动合同的劳动者程序是一样的。必须先征求工会意见，书面通知劳动者解除时间和原因等。依据《劳动合同法》39条提出解除的，不需要提前通知劳动者。《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，...
答：一、去做了销售，销售劳动合同工资怎么算？ 如果销售业绩提成达不到 最低工资 ，公司违法了 劳动法 。 工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有...
答：不合法。你工作时间超过一个月，公司未与你签订劳动合同，公司已经违反《劳动合同法》的规定，根据你这种情况，应该赔偿你2个月的工资。你的业绩提成实际为你上月工资，所以应该支付给你。如公司拒绝赔偿你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
答：公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
答：一、无固定期限合同：公司同意签署，说明公司还是遵从劳动法的，你尽管先签了。二、以销售达标为约束的销售合同：1、这种协议已经明确被规定为不合法的条款，你可以不予理会。（公司签订这种合同，多半是以给员工压力未目的，并不具备法律效力。）2、业绩不达标，即不胜任工作，按照劳动法规定：首先公司...
答：今天小编就和大家聊一聊如果员工与公司之间签订了劳动合同，第一天就被无故辞退，职员能要求赔偿吗？为此小编查阅了相关法律文献，下面就和大家一起学习一下吧。查阅《劳动合同法》的相关规定，详细见第36、40、41、条相关规定，其解释了协商解除以及法定解除劳动合同的相关事宜，或者劳动者不能胜任工作，...
答：劳动法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
答：签了三次合同，现在要辞退，用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
答：1、用人单位辞退职工，除了职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，否则都是应支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，还要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、未签合同，按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应支付二倍工资的。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 ...
答：单位可以根据实际情况，给予调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任岗位工作的，可以与员工协商解除劳动合同。但必须按照劳动法给予员工解除合同的补偿。第三、单位没有给你调整岗位，也没有给你补偿，也没有出具你不能胜任工作岗位的证明，所以是违法的。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
