我在一家外企工作两年一直是劳务工，今年7月刚转正。现在我不想干了，我能领到多少失业保险？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
我在一家外企工作，之前签的3年的合同，现在合同到今年6月30到期，我不想再续签了，请问按照最新的劳
我在一家外企工作两年一直是劳务工,今年7月刚转正。现在我不想干了...
答：得看你交了多少时间的保险了交4年的失业保险的话可以领1年的至于多钱得看地方的一个地方一个样吧
通过劳务公司在外企工作一年多之后,若企业需要辞退的话,我能得到赔偿吗...
答：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
劳务工,什么是劳务工
答：什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务工均由实际用工单位填报在“劳务工”指标中，而...
外企劳务派遣和正式员工区别
答：派遣工和正式员工区别是: 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
在外企上班,属于劳务派遣工 不给上保险,还每个月扣个人的保险钱,半年...
答：你首先要确定单位是不是真没给你交，就算是劳务派遣，也是要交的。也许是以代理公司的名义交的。这个你得确认好。因为现在有不少公司都用的代理和中介，所以，你一定要知道是不是真没交。如果真没交，劝你一句，还是别在这样的外企干了。
我和一家公司签的劳务派遣合同,签的两年,属于第三方派遣,目前已经做了...
答：无劳动合同法第39条、40条第1、2款情形，都属于违法接触劳动合同，需要付赔偿金，在给你一个月补偿金的基础上再乘2，你就不同意公司给出的选择，月底辞退你的时候要赔偿金和一个月工资作为待通知金
劳务派遣工和业务外包工有什么区别?相对来说哪个比较好?
答：1、劳务派遣工：我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工，就是劳务公司招的人，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的，工资也是我们直接发的，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是一模一样的，时间长了会转成正式员工的，福利待遇都是我们公司发的。2、外包...
拿到一个offer,一家外企,但是是签的劳务派遣合同,请问要不要签_百度...
答：1、不发生劳动纠纷，一般情况下不会出现问题的。如果像你所说的这种情况下（薪资、工作环境），可以选择去。因为劳务派遣的特殊性质，许多外资企业都会选择这种用工方式。2、劳务派遣的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。上述的情况，尤为劳动...
本人与某劳务派遣公司签订合同,派遣至某外企工作三年,签订的都是短期合...
答：合同到期，派遣公司如果不续签，由派遣公司支付补偿金，按工作年限每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（...
为什么劳务派遣用工会存在,是否需要取消?你怎么看?
答：我先回答后一个问题,劳务派遣应该取消。 相信很多人都知道劳务派遣的来历了,我在这里再简单说一下。80年代时,为了解决外资企业、外企代表处、外国使领馆等和外资有关的机构无法直接使用中方员工的问题,劳务派遣制度出现了。中方公司先雇佣中方员工,与中方员工订立劳动合同,然后将员工派往外资机构。后来这一模式被其他...
自己不续签的，没有补偿
劳动者既然要离职，那么必须办理离职手续，转移党员档案，不能拖延时间的，不然，到时原单位不承认的。
得看你交了多少时间的保险了交4年的失业保险的话可以领1年的至于多钱得看地方的一个地方一个样吧答：得看你交了多少时间的保险了交4年的失业保险的话可以领1年的至于多钱得看地方的一个地方一个样吧
答：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
答：什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务 派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务工均由实际用工单位填报在“劳务工”指标中，而...
答：派遣工和正式员工区别是: 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
答：你首先要确定单位是不是真没给你交，就算是劳务派遣，也是要交的。也许是以代理公司的名义交的。这个你得确认好。因为现在有不少公司都用的代理和中介，所以，你一定要知道是不是真没交。如果真没交，劝你一句，还是别在这样的外企干了。
答：无劳动合同法第39条、40条第1、2款情形，都属于违法接触劳动合同，需要付赔偿金，在给你一个月补偿金的基础上再乘2，你就不同意公司给出的选择，月底辞退你的时候要赔偿金和一个月工资作为待通知金
答：1、劳务派遣工：我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工，就是劳务公司招的人，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的，工资也是我们直接发的，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是一模一样的，时间长了会转成正式员工的，福利待遇都是我们公司发的。2、外包...
答：1、不发生劳动纠纷，一般情况下不会出现问题的。如果像你所说的这种情况下（薪资、工作环境），可以选择去。因为劳务派遣的特殊性质，许多外资企业都会选择这种用工方式。2、劳务派遣的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。上述的情况，尤为劳动...
答：合同到期，派遣公司如果不续签，由派遣公司支付补偿金，按工作年限每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（...
答：我先回答后一个问题,劳务派遣应该取消。 相信很多人都知道劳务派遣的来历了,我在这里再简单说一下。80年代时,为了解决外资企业、外企代表处、外国使领馆等和外资有关的机构无法直接使用中方员工的问题,劳务派遣制度出现了。中方公司先雇佣中方员工,与中方员工订立劳动合同,然后将员工派往外资机构。后来这一模式被其他...
