新公司的同事总拿你过去公司的事情说事评论甚至辱骂你，真的很欠很烦人？
根本不需要搭理这种人，因为宁得罪君子，莫得罪小人。、
先声明，在职场这种小人真的很多。我身边就有这样的小人，永远要和你进行攀比，当面一套背面一套。总是抬高自己贬低他人。总是拉着我进行炫富，要不然就说我怎样怎样，除了工作之外，甚至我买了个衣服，他都要和我攀比半天。后来这位小人同事已经丢了工作了。说真的，群众的眼睛是雪亮的，一个小人天天只会讽刺别人，没有真本事，在公司是没有办法立足的。祖国这个小人有靠山还好，没有靠山还如此的小人，真的下场是很惨的。
我一般是不会搭理这种人的，因为他可以冷嘲热讽我，我也可以不带脏字的骂他。但是次数多了真的觉得很没意思，有吵架的时间，有冷嘲热讽的时间，我还不如好好上班赚钱，好好和同事打好关系呢！我去拍领导马屁，也比在小人身上浪费时间来的有价值不是吗？
有的人天生就充满了恶意，所以喜欢讽刺看上去脾气好的，没有什么能力，也不是领导的同事。千万不要指望他能够改正，因为人性本恶，这种人生下来就是小人，他的家人也是如此。小人才会教育处小人。所以题主完全不要生气，平时做好自己的事情，不要搭理他。讽刺的狠了，你直接怼回去就可以了。
说白了，冷嘲热讽不过是意气用事。不如打好和别人的关系，做好自己的本职工作。上班嘛，说穿了，目的就是为了挣钱，除了挣钱，其它的事情就不要那么的放在心上了。
至于这种充满了恶意的同事，题主注意保护好自己，同事不要太软弱，对待垃圾人就要用对待垃圾人的方式。不要和小人讲君子之道，因为小人根本就不配得到他人的尊重。
1做好自己的本职工作，别的不要管
往往新人在职场吃亏的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己应该负责的事情也要过去管管，甚至破坏了老员工的利益，所以老员工才会排挤你，针对你。所以，在工作中一定要“独善其身”。
2和同事说话要谨慎，不要背后议论他人
新人容易犯错惹人嫌的另外一个重要原因就是不知道什么该说，什么不该说。特别是一些小女生，喜欢在背后议论公司的老员工，你要知道，世界上没有不透风的墙，公司就这么大一点点，如果你背后诋毁了同事，他早晚一定知道。
3不要让野心太明显，容易遭到排挤
很多人刚进入公司的时候，就把自己的野心表现的很明显了，也许老板会欣赏你，但是你的同事呢，他们中相当一部分和你是竞争关系，如果你表现得太明显了，你想上位，那么你不想同事排挤你也难。
4喜怒不要摆在脸上，笑脸迎人
工作中被欺负怎么办？在公司里肯定有你很讨厌的同事，这时候一定不要把自己的喜怒哀乐放在脸上，否则你就在告诉别人，你是个直来直去的人很好对付。职场厚黑学一定要学好，否则你就是一个职场大傻帽。
5不要让人握有你的把柄，做事要认真
在工作中被人欺负还有一种情况就是，你的把柄被人握住了。这样你必须或明或暗让着你的同事。甚至被他欺负也不敢愤怒。所以说，平时做事一定要认真，待人接物要光明磊落，这样才不会让小人有机可乘。
6觉得隐忍不值得，那就潇洒离开
有时候我们的隐忍是值得的，除了同事不给力外，公司的待遇，老板对员工的方式还是可以的，这时候可以选择忍耐。但是如果公司也不怎么样，就没必要压抑自己了，工作一定要开开心心做，不然就算能拿到养家糊口的几个钱，内心却要崩溃了，又怎么样呢。
谁叫你以前人品差，要做出格的事情。你都做了。还叫人家不讲吗？你为什么不捡点一下自己的过错。反而觉得是讲的人的错。你不做坏事，人家会讲你吗？讲你的人，是在提醒你，今后不要做坏事了。辱骂你是希望你痛改前非。真正帮你的人，不是讲好话给你听的人。你虽然是到了新公司，但是你的言行举止，大家都在观望。你要提醒自己，不要给过去一样。要有个新的自己。要用实际行动把别人的嘴闭上。
自己首先要保持对待生活是积极乐观向上的态度，这样才能在面对别人的看法和评价的好才能保持正确的态度去看待，好的意见和建议，我们是欣然接受的，不好的我们保持沉默，不需要去争辩也不需要花太多的时间去理论，做好自己就可以了，坦然的去面对。
走自己的路，让别人说去吧
每一个人生活环境还有接受的教育都不一样，所以我们做人还有为人处世也都不一样，每一个人都有适合自己的一套生活模式，所以自己也就选择适合自己的路走下去就 可以了，不需要在意别人的看法。只要自己定好自己的人生为止，坚持该坚持的，放弃该放弃的。
要学会尊重他人的看法和建议
别人对自己表达的一些建议和意见，我们即使不欣然去接受，但是也不能大发雷霆的去斥责别人，因为别人也有权利发表自由。
这是小人，别理他，你跟他纠缠不清，远离他会减少很多烦恼
既然你都知道以前做过错事，人品也差，所以别人才会拿你以前的事情来说你。这个是非常正常的，一件事情，但是遇到这种事情的时候，你就应该摆正心态。将心比心一下，如果别人这样，你也会去说别人。这时候你就应该拿出你重新开始的态度。只有你态度端正了。现在做事靠谱了，那么别人自然而然也就不会再说你了。
答：这样的人，你首先可以采取不理睬的态度，让他自讨没趣。如果还是喋喋不休，那就以牙还牙。
答：这种人真的很欠Z，但是你每次遇到他这样不是想到怎么去回应他，而首先想到的就是要冷静，千万不要去计较他正在说的，因为他或许正是想用这种方法来激怒你，使你再犯过去的事，这样他就达到目的了，你呢却无形中了他的奸计。
答：建议不要轻易给他，不然，你的做法就泄露公司机密，公司知道该申请，那么会起诉你，要求你赔偿公司损失的。
答：正所谓解铃还须系铃人，自己过去做过的不好的事情，也只能通过自己去弥补了。到了新的公司，受到一些冷言冷语是正常的，毕竟在曾经的公司确实做了些让他人难堪的事情。现在需要做的就是坦然面对别人的不理解，并从周围人中找出及格谈得来的朋友，并迅速建立良好关系，时间久了，相信会有更多人理解你...
答：怎么可以用法律途径，要制裁他吗？什么理由？所以是不行的。你是女生吗？与同事相处主要是相互给脸的事儿，你让他在别人面前长脸了他也不会给你难堪的，所以要学着给别人面子，要有技巧。还有，你的情况也可能你在工作中有妨碍到他利益的地方，仔细观察，分析同事之间的利益关系，他不会无缘无故...
答：因为你生活本身大部分时间就是工作，那你烦恼也在上班时烦就好了 下班后又跟着烦，人当然更加不高兴。为什么我只说不在意那些事就好？你当然觉得我在敷衍你或者废话。我这么比喻一下吧，我有一个朋友，在她世界里，感情就像是唯一，其次就是赚钱工作。所以一旦她的感情出现了问题，她一下子就接受不了...
答：4、影响别人的积极性 一直吐槽释放自己内心垃圾的人，是非常容易带动别人产生消极或者烦躁的情绪的，这非常不利于公司员工的发展，破坏整个团队的氛围，长此以往逐渐的影响别人的情绪，带动周边的人一起吐槽，那么整个公司的风向就会产生变化，非常不利于公司发展。总之，偶尔的吐槽可以接受，但是长时间持续性...
答：其实这种做法非常对，都离职了，就没有必要再跟他去计较了，因为在公司里什么人都有。像小人非常的多，所以说无视他就可以了，他自己也会非常难堪的，如果你正面跟他冲突，说明你承认这件事情，而且还缓解。对自己也不太好。
答：老员工要做的就是把新同事给带会，关于他吐槽的内容不用理会，毕竟你也没有去过他之前的公司上班，也不了解什么情况，因此他所说的到底是不是真的那就不知道了。如果说换一个公司就说原来公司的不好，那你这个人的人品其实也是不咋地的，所以说，与其听他在这说这些，不如做好本职工作。新同事...
答：老总请你来工作中，是来创造财富的，如果你没有这种本领，那样无论你怎样如意八巧都是没有用处的。性格外向，谦虚向同事学习求教。当你刚到公司，我对公司的业务、构架，乃至识自身的工作内容很有可能不是理解的很到位，因此，谦虚向他们学习，尽早向他们学习，尽量在两周内尝试错误。因为他们觉得你也是...
