国家正规医院里同级别的医生护士是不是护士的工资高于10%？
根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。
一、享受10%护士津贴岗位的范围
凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。
均属于享受10%津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。
二、相关规定
1、从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10%护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。
2、从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10%护士津贴的部分。
3、凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10%护士津贴部分。
4、调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10%护士津贴。
5、现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满20年的，取消10%护士津贴。
扩展资料：
目前护理收费大大低于成本，迫使部分医院压缩护理人员的数量和待遇水平
日前，一位因吸毒过量而昏迷的小伙子住进了北京朝阳医院呼吸危重症监护室病房。经过几天的治疗，小伙子意识恢复了。但是，小伙子焦躁不安，护士们操作时不时被打被骂。女护士们都不敢进那个屋子，这个艰巨的任务就落到男护士谷文杰身上。
“其实，我也很害怕，但是没办法，他是危重患者，病房里必须有护士监护。”谷文杰说。上班时，只要和小伙子距离一近，就会被打。下班回家，谷文杰真想和人打一架出出气。直到康复出院，小伙子也没对打骂护士的行为表示过一丝一毫的歉意。
长期的床护人力比例倒置，工作超负荷，频繁上夜班，导致护士体力消耗大、工作风险高、生理心理都疲劳，护士们纷纷出走，又加重了人手短缺的恶性循环。
一边是招不到人；一边是留不住人。2014年，国家卫计委的一项调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为5.8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率。
部分医院三年护理人员总流失率高达20%。护理人员的大量流失，不仅影响了护理质量和患者满意度，而且加重了其他护理人员的工作负荷。
今年4月，苏州大学附属第二医院40余名护士不满2000元月薪，提出集体辞职，致使手术室停摆。复旦大学附属中山医院东院区试运行中，院领导遇到棘手难题：护士人手不够，病区开不出来。
特级护理需要4个护士，平均每个护士的报酬远远低于一名普通护工。“三分治疗、七分护理”，但在待遇上却刚好颠倒过来，护士往往被“忽视”，超常的付出却得不到应有的回报。
尚少梅分析，薪酬低是护士离职的一项主要原因。我国护理服务收费标准中没有考虑人力成本，并且收费标准长期未调整。我国护理服务收费仅为护理成本的10%左右。
护理收费大大低于成本，严重影响了医疗服务的提供，迫使医院压缩护理人员的数量和待遇水平，一定程度上导致护士流失严重，护理队伍不稳定。
她认为，护士待遇低，与现行的医院收费服务价格有关，造成表面上看医生能够直接创造经济效益，护士只会增加医院投入成本。因此国内不少医院不仅不提高护士收入，反而为降低成本不愿意雇佣更多护士。
“患者有钱任性，摆出一副大爷的样子，竟然让护士去洗袜子。”某护理学院本科生杨丽敏说。她在某三甲医院实习，和带教护理老师辛苦一晚上，患者刺耳的话和对护士的不尊重，让她心都凉透了。
医护人员的努力得不到认可，患者把护理人员当成伺候人员。离开实习医院时，她彻夜未眠，一直在反思为什么要选择当护士。
尚少梅认为，护理人员的配置不足与护理队伍的不稳定，势必会造成护理人员数量与质量的差距。她建议，增加护理人员编制，完善护理人力资源储备，调整护理服务价格的相关政策，使护理工作得到合理回报。
并给薪资待遇偏低的低年资护士提供相应补贴，为高年资护士提供专科学习途径和职业发展空间，最终留住护士心。
参考资料来源：百度百科：护士条例
参考资料来源：中新网：中国护士数量缺口达几百万 薪酬低导致留不住人
一般后勤的工资和奖金在医院算是中等偏上点吧。很多都是关系户进来的。单论工资的话，同级别的护士要比医生高10%，这是国家规定的。因为医生责任比较大，所以奖金方面会偏向医生一点。比如6：4
你好，是的，医生护士的工资里面有一个10%，就是专门为从事护理工作的护士设置的。国家正规医院里的护士，他们的薪级工资职务工资和岗位津贴都是加10%，
答：不是！是企业编制
答：以前觉得医院的医生和护士他们说的都是非常对的。可去医院多了，我就发现有时不是每一个医生和每一个护士他们都做得非常好的。有时他们也会犯一些错，曾经在一个正规的医院，我去看病，那个医生说说我得了肺炎需要住院，需要花2000元。后来家人不相信，又带我去另外一个大医院去看。结果只是买一点...
答：一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室...
答：不过这也都没什么实权 医院里负责医务工作的人员有，临床医生，药剂师（药剂科），护士，诊疗师，放射影像师（放射科），检验师，康复师，麻醉师。其他的就是非医务工作了，像什么医政科啊，财务科，信息科啊，医保办啊，院务办啊等等等等...我就不一一例举了 ...
答：因为好多医院的行政后勤人员，属于是那种拿了工资，但是没有办很多事情的人。这样对于辛辛苦苦工作的医生和护士来说是不公平的，因为他们可能需要值夜班之类的才能得到他的工资，但是行政后勤人员，就能比较轻松的就可以得到工资。医院里的行政后勤人员可能是，有维持医院运行的部门，还有管理网络服务器电脑的...
答：医院属于事业单位，医院岗位编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。医生和护士属于专业技术岗。信息科工作人员可以是管理岗，也可以是专业技术岗，关键是看从事工作内容。《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。在医院上班...
答：但你得是公立3甲医院的正式在编护士，当然，这种正规大医院里的护士，本要求本科生护士生，没关系还几乎进不去。护士进入医院后，最多实习半年到一年，就开始独立处理工作了，这个过程相比医生短了无数倍。护士的工资，除了与职称学历挂钩，主要按照各科室的绩效考核来拿钱，这个各家医院有不同的规定。但...
答：护师比护士高一级，薪资待遇各有不同。护师能够导师带徒护生。有一些医院对护师的工作内容，规定要高些。如帮助护长医院病房的管理方法，具体指导护士工作中，查验大学本科的护理品质，有不正确开展剖析探讨这些。护师具备一般的护理工作中的操作技能，能够单独进行护理每日任务。而准护士只有做辅助工作中。
答：现在护士不像以前一样都是卫校出来的，很多都是正规医学院护理专业专、本科毕业的，以省医院为例，一个病房至少三分之一拥有本科学历，中专毕业的几乎没有，还有一些护士拥有硕士跟博士文凭但她们不上临床，大多在护理部从事管理与研究工作。医院级别 一级医院 主要是农村的乡、镇卫生院和城市街道医院（...
答：是的，不止是大医院，二级以上医院都很忙，有的护士确实态度也不好，人太多问了多了，确实很烦人，当然这是不对的，不过医院的工作也确实是很难做。
