在医院只有医生和护士是有编制的吗?
医院内的人员编制无非是3种，卫生局人事编制，人事代理编制，院内合同编制。信息科的人只有人事代理编制和院内合同编制两种，因为信息科工作人员不属于医务人员范畴，所以没有卫生局人事编制。还有上面他所谓的行政编制其实也是合同编制范畴内的，医院是事业单位，没有行政权利，所以谈不上行政编制，即便行政也是在本院内行政，其实也没什么政可行，院务.医疗.人事这些核心工作几乎触及不到，就连信息科的头儿也是合同编制的职员。除医务人员之外只有院长和副院长有卫生局人事编制。值得一提的是，院长也是从医务人员中提拔上来的。最后我想你应该是属于人事代理编制或院内合同编制的院内职员。
一、待遇不完全一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定。
2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些。
3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。
4、进入单位的方式不同：不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
扩展资料
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
参考资料：百度百科-事业单位编制
参考资料：百度百科-事业编制
医院属于事业单位，医院岗位编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
医生和护士属于专业技术岗。信息科工作人员可以是管理岗，也可以是专业技术岗，关键是看从事工作内容。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
在医院上班是否具有编制，要看其是否通过公开招聘方式选拔进入。事业单位公开招聘考试一般由人社局组织实施。如果是本人和医院面试后签订劳动合同，属于合同工，不具有编制，编制人员签订的是聘用合同。
《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
扩展资料：
《事业单位人事管理条例》
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
第十一条
事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
参考资料：
百度百科-事业单位人事管理条例
医院内的人员编制无非是3种，卫生局人事编制，人事代理编制，院内合同编制。信息科的人只有人事代理编制和院内合同编制两种，因为信息科工作人员不属于医务人员范畴，所以没有卫生局人事编制。还有上面他所谓的行政编制其实也是合同编制范畴内的，医院是事业单位，没有行政权利，所以谈不上行政编制，即便行政也是在本院内行政，其实也没什么政可行，院务.医疗.人事这些核心工作几乎触及不到，就连信息科的头儿也是合同编制的职员。除医务人员之外只有院长和副院长有卫生局人事编制。值得一提的是，院长也是从医务人员中提拔上来的。最后我想你应该是属于人事代理编制或院内合同编制的院内职员。
一般是医生才会有编制，护士有编制的情况全国都很少见，基本是没有了。信息科应该是纳入行政编制，一般来说都是会有的，不过具体得看进入医院的方式。招聘的一般就没有了，通过正规入编考试或者是入编手续的，就肯定有编制的。
答：医院属于事业单位，医院岗位编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。医生和护士属于专业技术岗。信息科工作人员可以是管理岗，也可以是专业技术岗，关键是看从事工作内容。《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。在医院上班...
答：医院工作人员属于属于事业编制，具体如下：医护人员不属于公职人员。公职人员是公务员，属于国家的政府部门的工作人员，不管是地方工作的公务员，或者在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质，而且工资全部是财政全额拨款。事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，属于事业编制，和...
答：护士是否拥有编制对其职业发展有一定的重要性。首先，编制通常意味着在公立医院工作，这些医院作为事业单位，部分员工包括护士和医生等，属于事业编制。与之相对的是民营医院，它们属于企业范畴，员工包括医生、护士和后勤人员等，都是企业员工，没有事业编制。以下是护士有无编制重要性的几个方面：1. 编制的...
答：医院门诊做为有一定固定收入事业编，因此会依据医院特性来确定是差额拨款，或是财政全额拨款。乡镇医院的医生与护士，大多数归属于编内的负责人。因为乡镇医院处在落后地区，再加上地域限定，医疗条件限制，还有一定的公共卫生服务职责，假如靠的是医院门诊收入去解决医务人员的福利待遇难题，这也是没法承担，...
答：现在有编制的比较少，特别是大医院更少，编制的一般都是公开对外招聘，需要通过笔试、面试等才可以，对于学历什么都要求比较高，一般的没有编制的就相对容易很多
答：看情况。公立医院有的有事业编制，有的是劳务派遣，还有的是医院自己招来的编外人员
答：有。三甲医院拥有较高的声誉、专业的医疗设备和先进的技术，许多医学生或医护人员都希望能够在这些医院工作，但职位数量有限，导致报名名额相对较少，只有一小部分的护士是带编制的，其余的大部分护士基本都是聘任制的。
答：首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径...
答：虽然考编和考公都是体制内，但是相对来说这两者还是有着比较大的差别，毕竟要知道相对来说考编还是更容易上岸一些的，毕竟两者的福利待遇上还是有一定的差别的，因而越来越多的学子愿意选择加入到考编的大军之中。编制也不“香”了？多地三甲医院招聘却无人报名，原因却很现实 而现如今，据了解多地三甲...
答：合同工医生是可以转正的，不过可能在公立医院转正会比较困难。三、医院合同工与正式工的区别 薪资待遇:合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。福利保障:合同制护士缴纳保险依医院福利待遇...
