为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？
我觉得认真工作的人不会败，但是，他很有可能会气死或者郁郁不乐，最终一走了之。当一个公司或一个团队的不良风气的产生，往往是领导不作为或不力造成的。而不良风气一旦得到了固定或大多数人的认可，势必会造成劣币驱逐良币的这样一种现象。因为，认真工作的人，会不知不觉的站在其他同事的对立面。这个时候，你就是孤军奋战，无论你再怎么努力，你所做出的个人成绩，永远抵消不了集体不作为或者堕落所带来的消极影响。
对于刚刚踏入职场的小白来说，他们会遇到许许多多的问题，其中最常见的就是明明在工作中我比他干活更认真，更努力，为什么升职的确是他，而不是自己，相信有许多职场小白有这个困惑，其实原因很简单就是他比你更会做事，更圆滑，而你只知道一味的努力工作，那么，只要做到以下几点，再加上你认真干活，一定会超过他们的。
第一点，注意工作的方式方法，严格遵守工作规则。俗话说，无规矩不成方圆，其实在我们生活的各个方面都规则的存在，如过马路需要遵守红绿灯交通规则，买东西需要遵守排队规则，职场中也是一样的。职场不像在校园，在校园，我们可以有许多天马行空的自由，比如你的班长和你是好朋友，你可以称呼他为门，你们之间可以称兄道弟，而在职场上，你的领导就是你的领导，你的上司就是你的上司，你不能和他们勾肩搭背，称兄道弟，必要的上下级界限还是要有的。
第二点，1.对人热情大方，擅于交际，但千万不要自来熟。刚进入职场，对人热情好客，落落大方是一件很好的事情，但是任何事情都有一个度，超过了这个度，事情就会变得适得其反。如果大家在职场中把握不好这个度，就会触犯职场中的禁忌。
第三点，刚进入职场的我们一定要多动脑筋不要瞎忙活，不要明明比别人付出的时间和体力还多，但得到的回报还如人家的一半，这样子的话，就算你累死，老板也不会感受到你的好，一定要讲究方式方法。
这种情况发生在一些人身上可以归因于以下原因。尽管你工作很努力，你还是会被他人视为工作机器。而被视为工作机器的人在其上司或管理层眼中也不会被认为有太多潜力。
因为工作机器通常只会遵循一个流程或者只做要求他们做的事情, 而不会做更多。所以如果你是像我这样的老板, 你对他们的期望不会太超出对他们的要求。他们有时甚至都不清楚为什么要做一件事, 或者目标是什么。而那些不仅仅是工作机器的人则更有全局观。他们非常了解需要他们支持的人的处境，他们需要什么，面临哪些挑战, 以及他们如何做才能帮助这些人在那种情况下取得成功。
当他们工作的时候，更有目标导向意识。他们做事情不仅仅是为了完成任务。相反, 他们会一直记得自己的公司、部门和上司想要的最终结果和主要目标。
在职场当中啊，认真干活的人会败给不干活的人，这一点可能是有，但是不是大部分因为毕竟是少数？我们做任何事情都讲究的是真才实干。所以说这种干活的人最终还是会有好的结果的。
第一，反感，所有人都反感老油条，努力干工作的人反感老油条，因为觉得老油条都是在混日子，在“窃取”努力工作的人的劳动果实，是趴在努力干活人身上的“寄生虫”；老油条更是反感老油条，所谓“一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，老油条的生存空间就是，有人干活，所以老油条们可以趁机偷懒，如果大家都成了不干活的老油条，那大家都去喝西北风啊？
第二，只要有职场的地方，貌似都会有“老油条”式的员工存在，你总能在第一瞬间就能想起你工作中，某个人的形象就是“老油条”的形象。
第三，“老油条”都不觉得自己是“老油条”，很多人都很反感“老油条”，但却在不知不觉中自己也变成了“老油条”，成为别人眼中“干活不见人，吃饭跑的快，干啥啥不成，吃啥啥不剩”的老油条。因为人，慢慢都学会了拒绝，刚工作的时候，是你不是你的工作，都让你做，你即使不愿意，也碍于情面去做了，当你有了资历的时候，你也想将一些简单的但是繁杂的工作交给新人去做。于是你刚入职时，自己眼中的“老油条”，也慢慢的在自己身上有所体现。
大家，都烦老油条
因为在职场中不干活的那些人用他干活的那个时间去拍马屁，然后在领导那边就装的很认真干活，但其实他只是在领导在的时候就很认真干活，但转转领导背过头之后，他就开始偷懒，但是呢，对于领导来说，他只看到他自己看到那一面，所以他觉得他是真正干活的，但你们看到的是全部的样子，所以你们看到的是他不干活的样子，那其实在职场当中。我觉得人际关系一定要上高高好，然后对领导来说，你也肯定要跟领导打好关系，这样子的话领导才厚，能够真正的看到你认真干活，又是关关系，这样子你才可能有升职的，可能性。
答：职场争斗中为什么认真干活的人会败给不干活的人。现在的人就是这样。你越是认认真真的付出劳动干活别人看不见越是越是。就会说话不干活的人相反会受到领导的赏识。可能是这位领导。爱会说拍马屁的人吧。
答：是领导用人的问题，没有在现场，当然，有时候领导也不可能天天蹲在现场看着谁干不干活，可能是不干活的太聪明，蒙骗了上级。②就是干活的人不善于做表面文章，领导在的时候没事干，你在闲着。领导走了，你忙的要死。③所谓干活的和不干活的彼此因为分工不同，不了解对方负责的内容。很多事无法一锤定...
答：对于职场上认真干活的人，他的思想都在做事情上没有更多的时间处理人际关系，因为在日照让人际复杂关系是非常重要的，而且现在都整个社会大环境。都比较重视人际关系，所以很多不干活的人，他把大部分的时间都放在人家叫我关系上，所以认真干活的人，一般都会败给不干活的那些人 ...
答：主要是领导的问题。问题肯定不止一个，但从本质上来讲主要是领导的问题。① 公平是领导的责任一个员工的晋升与发展，主要是有领导来决定的，下属的业绩评价，也主要是有领导来评估的。下属的奖励与惩罚也是有领导来决定的。这说明能否保证公平是领导的责任与义务。② 很多领导不懂管理领导都认为自己是...
答：第一个原因就是不管干活时多么认真，但是个人就总会犯错，而不干活的人自然犯错的几率就小得多。所以，经常犯错的人自然会败给不干活的人了。职场中确实需要能认真干活的人，但是我们也要知道，不管是什么工作如果干得太多了那总会有疏忽的时候，这样就会犯下一些错误。而不干活的人可能只是动动嘴皮子出出...
答：对于刚刚踏入职场的小白来说，他们会遇到许许多多的问题，其中最常见的就是明明在工作中我比他干活更认真，更努力，为什么升职的确是他，而不是自己，相信有许多职场小白有这个困惑，其实原因很简单就是他比你更会做事，更圆滑，而你只知道一味的努力工作，那么，只要做到以下几点，再加上你认真干活，...
答：其实我个人认为，这个完全取决于你有一个怎么样的上司。如果你的上司关心下属，对任何事都力力亲为，了解公司运作并且常常考察同视情况的话，往往不存在说认真干活的会混的不如不认真干活的。因为没有一个上司会喜欢那些整天游手好闲不好好上班的人，而老实本分的人老板也都看在眼里，记在心里，有...
答：职场中认真干事的人在斗争中败给不干事的人，可能有以下几个原因：1.精力有限：认真干事的人可能会将大部分精力都投入到工作中，而忽略了与同事和领导的沟通和协作。这样做可能会让他们与他人的合作产生障碍，给竞争对手创造机会。2.缺乏竞争意识：认真干事的人可能认为只要认真工作，就可以获得良好的评价...
答：这是因为这类人表现出的较高的工作投入给人一种主动积极的印象，而那些默默做事但不太善于宣扬的人可能会被误解为不够上进或无所作为。这种评价偏差使得那些不干实事但擅长表现的人更容易在职场中获得认可和提升机会。然而，虽然有以上的现象存在，我们也不能否定那些认真干事的人所带来的价值和优势。
答：认真干事的人在职场斗争中败给不干事的人,主要有以下几个原因:1. 专注工作而忽略维护关系。认真工作的人通常过于专注于工作本身,忽略了关系网的建立和维护。而在职场斗争中,人脉和关系往往起到决定性作用。不重视关系的人,容易在这些斗争中处于不利位置。2. 对规则和程序过于信任。认真工作的人通常过于...
