单位上越干事越累，越被边缘化，是什么问题？
单位上越干事越累，说明你是老实人！老实人往往在单位是能者多劳的角色。
但话又说回来，既然累，你还干，说明你还有追求，我想你更痛苦的是被边缘化！
想不被边缘化，就得有所投靠，学会做人，这不是一两句话能说请的。以你目前的状态，我劝你忍耐，也许用不了多久就会山穷水复疑无路，柳暗花明又一春。
如果实在坚持不下去，又不想再劳心求上进，那就索信换个岗位，再哪不是干，再哪不是活，此处不留爷，自有留爷处，何必千千结！
在单位越干事越累，越被边缘化，没有比这更糟糕的状况了。只有搞清楚为什么？要怎么做？才能彻底改变现状，走出困境。
一、先问问自己为什么会这样？越干事越累，越被边缘化，这其实是两个问题，而且是两个比较矛盾的问题。为什么这样讲呢？一般情况下，做事比较多的人不太容易被边缘化，被边缘化的人大概率没啥事干，即所谓坐冷板凳。因此，这两个矛盾的问题集中在同一个人身上，其根源大约是本人的原因更多。先问自己几个问题吧：
1.做事的方式对不对？
好的方法事半功倍，方法不对，自然会越干越累。就好比学生上学，前面的知识点没掌握，后面就会越来越吃力。技能不足，经验不够，都是工作吃力的原因。
2.是不是做了滥好人？
有的人工作整天做不完，很多时候是因为除了本职工作，还做了许多与自己不相关的工作，成为所谓的职场滥好人，搞得自己非常疲惫。
3.与领导的关系好不好？
不论做了多少事，被边缘化的最大原因是没有处理好与领导的关系，失去了领导的信任，离开了核心团队，以至于做的越多错的越多。
二、要怎么做才能改变现状？费力不讨好的工作现状越早解决，越快改变越好，可以从这三个方面入手采取行动。
1.尽快改善与领导的关系
静心分析一下，主要是在哪个环节与领导有矛盾，原因在哪？然后采取有针对性的方法，逐一解决。比如，直接拜访领导，与领导深入沟通交流；寻找相关人士帮助出面协调；采取合适的方式，主动结交，等等。总之，什么方法合理合法有效，就采取什么方法，直到搞定你的领导为止。
2.学会聪明做事
要做职场聪明人，把更多的精力放在那些能出成绩，创绩效，领导特别关注的工作上，懂得适时拒绝不合理的要求。不断学习和提升自己的工作技能，积累工作经验。
3.经常主动向领导汇报工作情况
关系总是越互动越亲近，领导也是一样，要学会博领导的眼球，争取领导的关注。比如：定期主动与领导汇报工作进度，有困难时，主动寻求领导的帮助，有成绩时，及时与领导分享，等等。
三、总结一下职场有状况，首先要从主观上寻找原因，对症下药，再针对客观情况，采取有效措施，第一时间及时高效解决问题，决不能让小问题拖成大问题。共勉！
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感谢关注 @江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！
单位越干事越累，越被边缘化，个人不同意题主这个观点，这是一些被边缘化人的自我安慰罢了，单位会推荐提拔一个连自己本职工作都做不好，整天闲游闲逛的人吗？
题主说的越干事越累这种现象在机关事业单位有，就是我们平常说的在“忙的忙死，闲的闲死”，但这也是一个比较级。其实你自己想一想自己忙说明自己有能力，闲的人是领导不放心将工作交给他们，当然也要学会适当拒绝，不能让人把你当软柿子捏，把所有工作一股脑推给你，当然一般不会出现这种情况，只是重要工作比较多而已。
越忙越累越被边缘化，这本来就是一个病句，也是一个错误观点。放眼望去哪个忙的人被边缘化了，你见哪个闲游闲逛人被提拔重用了。现在机关事业被提拔的都是机关事业单位办公室主任或者重要科室处室负责人，单位推荐这些人其他人也没有什么可说的，你真要推荐闲人试看民主评议这一关能过不，更不要说还有任前公示，试用期，分分钟钟让这些人美梦化为泡影。
所以大家不要被这种观点迷惑了，年轻人就应该在工作上多出力，这样才会有一个好的职业生涯。希望我的回答对你有用，欢迎大家畅所欲言。
一般是不担心、不关心破产的国有企业，出现这种情况比较多！为什么？所有权不清晰，利益分配不公正！
目前和题主一样的状况。基层工作员，每天都有干不完的活，应付各种检查，每天都很累，但是感觉已经没有激情了，慢慢被边缘化了。我认为有以下几点:
1.与领导关系较远。一般领导安排的活自己干，干完就完了，不会像别人一样干的途中有问题去请示领导，干完会给领导汇报。上级部门安排核查数据，我一般给领导汇报，汇报完后开展工作，在工作中出现的问题自己想办法解决，不会麻烦领导。在规定时间内将汇总内容交到领导手中。
2.习惯目前的工作，对其他工作不擅长。领导认为你就习惯干这个活，给你别的活你干不了。我一般在办公室负责 社会 面防控，汇总表格，领导已经习惯的将各种表格汇总工作交给我或者在我不知情的情况下两汇总工作交给我。
3.学习不够，自我提升不够。理论知识和理论水平较低，写作能力较差，不能胜任其他重要工作。我写作能力差，理论知识掌握较少，除了工作认真外好像没啥优点。所以单位各种评优的事都和我无关。
目前自我检视发现这些问题，如有其他欢迎补充。
你越能干，给你的工作量越大，当你干不过来时或干的多出错机率也大，就会被领导批评了。
国企领导只要听话的下属，不要有主见的下属。
您问的这个问题，在很多单位都存在。现在也是困扰我的难题，所以，我一直也在思考，正好和您共同探讨一下。
我们办公室就是这样，有两个人从一个单位调过来。他们先是两个人联合，只干一点点工作，但是这一部分工作会慢慢地、非常认真的干，把各项数据整理的非常详细，而且，只要有点问题，立刻去领导办公室汇报。
总而言之，就是显得特别忙，一直在工作。最重要的是，他们这样就掌握的信息很全面。给别人的印象，反倒是特别专业、用心地工作。
领导再安排工作的时候，就尽量安排给那些天天看着很闲，实则非常忙碌的人。
干活越多，越容易出错，担的责任也越大，工作就越来越难以开展。但是，领导却看不到这些。
逐渐的，真正能干的倒被孤立，而那些不太干活的人，却格外得到领导的器重。这就是我们这里的情况，不知道和你的是否一样？
单位里心机深的人太多，有些事情真的很难说。
那里都一样，会干事的人，有干不完的事，那里有难做的工作，首先是想到老实人，会干活的人，领导口头上常夸奖这种人，但是那奖金升级，就不一定了，在单位有句名言，会干的不如会混的，所以 社会 上，多数是讲，混事，不讲干事。
怎么说呢？大概这里既有你的工作热情和成果不被认可的困惑，也有上下领导冲突你夹在中间的尴尬。
是什么原因呢？大概一是你年轻能干，所以大个好用、能者多劳；二是领导喜欢越过你的分管领导直接指挥。
两个原因的结果都是你多干些。
一个消极的应对办法是适当说不。
啥都不干最好
答：总之，找你办事的人会越来越少了，一些拍马屁的人也不拍你马屁了。五、各种分权的改革缠上你了。在核心层时，也有事关你的改革，但这样的改革你事先知道，是领导让你承担更重要的责任。你被边缘化以后，单位的一些改革出台时你事先不知道或知道得很少，尽管其中还有一些事关你的工作的改革。通过这些...
答：总之，找你办事的人越来越少，拍马屁的人也停止了拍马屁。五、面临分权改革。在核心层时，有关你的改革你会事先知道，是领导让你承担更重要的责任。然而，被边缘化后，单位的一些改革出台时你很少事先知道，尽管其中有些涉及你的工作。这些改革使你的工作变得更轻松，或者说，你的工作被瓜分，责任被...
答：说实话在单位被边缘化还不是最严重的，最倒霉的是被异地调岗或是被单独安排干复杂困难的工作。前者会把你调到最偏远生活不方便的基层单位，事情多责任大，后者则是知道你很难完成，然后找茬批评你，让你下不来台。如果确认已经被边缘化了，那就得早做准备。看看有无关系可以调职换单位，或是趁着没...
答：前者将把你转移到最偏远生活不便的基层单位。工作有很多责任，后者知道你很难完成，并且找茬批评你，为难你。如果确认被疏远了，就要早点准备。看能不能跳槽，或者趁没有工作的空窗期学技术。此外，此时最好减少支出，多存钱，如果被解雇或被迫离职，更多的存款有助于度过失业期。职场边缘化是指组织内...
答：一二三点的深度和高度，随着时间的流逝，人们不能被钦佩。当一个人被单位边缘化抓住时，它实际上是命运的转折点，一个有远大抱负的人绝对不会放任自流，而是会在绝望中突破并从底层反弹。他们将利用这种趋势使自己冷静下来，找到自己的长处和短处，继续增强自己的长处，并设法弥补自己的短处，并悄悄地进行...
答：边缘化是主观产生的来自身体感观上的距离感，就是说从领导和同事们对待自己的态度中，感受到自己不被他们所接受，具体表现为态度上的冷淡、工作上的不配合、遇到困难时的不关心等等。任何人都不能离开群体，需要群体间的信任和互帮互助，这才会有存在感，从而获得身体上的快乐愉悦，这是人性使然。因此，要...
答：有重要任务，领导不会第一时间想起他；在公司里面，做的是可有可无的工作，领的是不多不少的薪水……老员工和新员工相比，也就多了个“老”字。然而“变老”的代价，就是在不知不觉中被边缘化，失去了原本的优势，甚至失去了自己的位子。为什么老员工在公司干得越久，老板越不重视？个中原因你...
答：在国企工作被边缘化，首先就是学不到核心业务，只能做一些简单的很容易被别人替代的工作，存在感不强。由于工作中多数部门之间也是有业务往来的，和其他部门接触的少，没有利用价值。所以，在本科室和外科室都得不到重视，逐渐本人会被所有人忽视。既然学不到核心业务，升职加薪也就无从谈起，只能任人...
答：积极沟通当你发现自己在职场上被边缘化了，并且思考过后还是从自身找不出原因，不妨尝试着去积极地与领导进行沟通，这种方式能够最快最及时地知道自身存在着的各种问题，也能够及时地打开与领导的心扉。和领导沟通，能够消除两者之间的隔阂，要不随着时间的推移，两者之间存在的各种问题没消除，隔阂会越来越...
