男方休15天陪产假津贴
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
法律分析：
男方陪产假期间，用人单位要向职工支付工资。如果单位为职工买了生育险，职工休陪产假期间的工资由用人单位按照当地社会平均工资标准支付。如果用人单位没有购买生育险，职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资支付。
法律依据：
《广东省生育保险规定》
第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
答：2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法...
答：法律分析：根据我国法律规定，男方休15天陪产假，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第十条 生育保险基金的筹集和使用，实行财务预、决算制度，由社会保险经办机构作出年度报告，并接受同级财政、审计监督。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
答：一、男方休15天陪产假津贴多少钱一般来说，男方的陪产假津贴是每日工资的80%，最长天数不能超过15天。就比如，如果大家的工资是平摊下来是300元一天，那么能领取到的陪产假，今天就为300×80%×15=3600元。每个人的工资水平不同，所以能领取到的陪产假津贴也是不一样的。如果夫妻双方只有男方购买了生...
答：法律分析：男方陪产假期间，用人单位要向职工支付工资。如果单位为职工买了生育险，职工休陪产假期间的工资由用人单位按照当地社会平均工资标准支付。如果用人单位没有购买生育险，职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资支付。法律依据：《广东省生育保险规定》第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术...
答：该津贴申请步骤如下：1、准备申请材料：申请休15天陪产假津贴需要提供一系列的材料，包括身份证明（如身份证、户口本等）、结婚证、配偶怀孕满7个月的医学证明、生育医院出具的建档材料、男方的劳动合同或劳动关系证明、工资收入证明等。2、向单位申请津贴：在准备好以上所需材料后，男方需要向所在单位提出...
答：综上所述，男性陪产假有生育津贴，但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定，那么即使单位允许休陪产假，也是不满足获得生育津贴的条件的。一般来说，满足生育津贴领取条件的职员，可以向当地的社保中心提出领取请求。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照...
答：法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
答：男职工陪产假津贴标准如下：1、符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假；2、满足女方晚育条件的可享受15天护理假。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司...
答：湖北陪产假男方休假时间一般是15天。一般情况下自己的妻子在怀孕要生孩子的时候，男方是有陪护假的，这样能够陪在妻子的身边照顾妻子，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十五天。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者...
答：2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、男员工陪产假工资发放标准是什么1、若是用人...
