您好！我没签劳动合同现在急需辞工厂方不同意怎么办。问过劳动局了，他叫我辞工等一个月，再每月来拿工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
我没有签劳动合同，但是劳动局叫我提前一个月辞工，我该怎么办？
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
没签合同可以马上就走 不需要任何人批准
明白着劳动局是在推辞你，可以申请劳动仲裁，不签定劳动合同，每月需支付双倍的工资
您好!我没签劳动合同现在急需辞工厂方不同意怎么办。问过劳动局了,他...
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与...
我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答：在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可...
没签劳动合同,辞急工会扣工资吗?会扣多少?
答：劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未...
没有签合同但在工厂工作了,辞职会怎么样?
答：未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
...现因家里有点事情,所以急需辞职、可厂里就是...
答：虽然没有签劳动合同，但是你们存在雇佣劳动关系，你就找人事部的领导谈谈啊，你主动离职是没有工资的，说简单点，就是怎么才能拿到扣的工资。直接找老总闹，不给，就缠着！老总一开口，什么都好办
未签劳动合同自己主动辞职能得到双倍工资吗
答：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以提出辞职，并且要求用人单位给予你双倍的工资和适当的经济补偿。由于你没有签订合同，你可以不提前一个月提出辞职，但是我个人建议，为了你更好的辞职且得到应有的工资和补偿，你还是提前一个月提出辞职，这样你就将不会有任何...
我想知道,我因病不能上班需要辞工,也没有签劳动合同的,如果老板要推迟...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 （劳部发［1995］236号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了...
在没有签订劳动合同的情况下辞职,是否能拿到经济补偿?
答：问题既然来到了2008年就应该按2008年《劳动法》相关条例来执行，虽然双方都未签定劳动合同，但你仍在公司保持上岗作业状态，就证明双方仍存在劳动关系，如果是你主动提出解除劳动关系自然就没有，如公司在此期间主动提出解除劳动关系（即：辞退）需向该员工支付当月全额工资外，还需支付比率为1年1个月基本...
我来公司快三个月,还没和公司签订劳动合同.但在此期间和公司签了个...
答：1、你这个情况是可以和公司讨价还价的，首先公司超过一个月没有与你签订劳动合同违法，要支付你实际工作期间（培训期间也属于工作期间）双倍工资。劳动合同法82条。2、委培协议是有效的，你要离开公司属于违约，按照约定，你应赔偿公司为培养你花费的培训费用（住宿费、食宿费如果也是公司出的也是要适当补偿...
可以到当地劳动局申请仲裁维权。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
可以去劳动局投诉，并且进入公司一个月内没签劳动合同的，下个月开始需要支付双倍工资。如果公司没有签订劳动合同，当事人随时可以辞工走人，并且不用提前30天告知公司，还能得到公司的双倍工资。但需要证明你在这家单位工作，需要收集工作证、考勤表、工资卡等。
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
没签合同可以马上就走 不需要任何人批准
明白着劳动局是在推辞你，可以申请劳动仲裁，不签定劳动合同，每月需支付双倍的工资
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与...
答：在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可...
答：劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未...
答：未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
答：虽然没有签劳动合同，但是你们存在雇佣劳动关系，你就找人事部的领导谈谈啊，你主动离职是没有工资的，说简单点，就是怎么才能拿到扣的工资。直接找老总闹，不给，就缠着！老总一开口，什么都好办
答：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以提出辞职，并且要求用人单位给予你双倍的工资和适当的经济补偿。由于你没有签订合同，你可以不提前一个月提出辞职，但是我个人建议，为了你更好的辞职且得到应有的工资和补偿，你还是提前一个月提出辞职，这样你就将不会有任何...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 （劳部发［1995］236号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了...
答：问题既然来到了2008年就应该按2008年《劳动法》相关条例来执行，虽然双方都未签定劳动合同，但你仍在公司保持上岗作业状态，就证明双方仍存在劳动关系，如果是你主动提出解除劳动关系自然就没有，如公司在此期间主动提出解除劳动关系（即：辞退）需向该员工支付当月全额工资外，还需支付比率为1年1个月基本...
答：1、你这个情况是可以和公司讨价还价的，首先公司超过一个月没有与你签订劳动合同违法，要支付你实际工作期间（培训期间也属于工作期间）双倍工资。劳动合同法82条。2、委培协议是有效的，你要离开公司属于违约，按照约定，你应赔偿公司为培养你花费的培训费用（住宿费、食宿费如果也是公司出的也是要适当补偿...
