如何看待国企高管降薪

国企亏损了，“一把手”和企业的管理人员该不该降薪呢？

由于很多国有企业都承担着重要的责任。所以有些时候，亏损这个问题还要区别来对待的。所以不能着急的去让“一把手”或者是企业的管理人员降薪。如果要是你要仔细去思考这个问题的话，其实我觉得分清楚去对待这个问题特别的有必要。

首先其实很多时候国家都允许战略性亏损。这样的亏损的话，其实就是已经计划着要去亏损了。因为很多时候嘛，就是为了方便人民嘛。你就比如说是现在咱们国家的那个铁路运营公司，就是一直在亏损的。因为很多时候这个东西就是没有办法的。而且这个东西的出发点就是要服务人民，并非是为了要盈利，所以这些战略性亏损国家是允许的，并且还大力支持。而且现在什么电网水利，铁道天然气这些都都是不能只顾盈利的。因为他们的目的就是为了人民而服务的，所以亏损是允许的。

但是有些时候，有些国企他们可能会觉得说是这是国企，然后有国家补贴，所以他们就不会去在意这些亏损。这种时候我们就觉得这种亏损失不应该的了。所以如果要是这种国有企业的干部不作为的话，其实对他们是确实是需要降薪的。而且有些时候如果要是他们的亏损太过分的话，不仅要降薪，而且也会涉及到撤职的问题。

所以如果你要是问这个问题的话，首先就要分清楚这个国企到底是战略性亏损还是习惯性亏损。只要记得，不是习惯性亏损就可以。

国企高管的薪水过高，说他们是企业家不是很恰当，他们更像一个官员，不过降薪降到最基层的员工确实无法理解，一个基层工人工龄达到10年，每天早上7点30分上班晚上5点下班，实领工资只有1400元，为什么还降到1000，降薪幅度达到28%，难道1400的工资过高？

央企负责人限薪的执行时间基本确定，将于2015年起开始实施。近些年，收入差距扩大对社会和谐稳定产生了一些影响，引起不少人的担忧。特别是国企负责人的天价薪酬、职务消费等，与普通群众之间存在巨大收入鸿沟，并大有越拉越大的趋势。加快收入分配改革步伐，成为公众共同期盼，也是深化改革的一项重点任务，更是为建设社会公平正义、营造和谐社会氛围的必然选项。
但是，收入分配制度改革是一项极其复杂的社会工程。多年来，尽管社会呼声一直较高，但收入分配制度改革方案一直“难产”，这固然与面对不合理利益格局是否敢啃硬骨头有密切关系，也表明这项工程的复杂性。中央着眼于国际、国内两个大局，着眼于改革、发展、稳定的内在联系，着眼于社会收入分配体系全局、各个行业的效率与公平，在今年8月审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，体现出加强顶层设计和统筹考虑的远见卓识，为收入分配制度改革向纵深推进打下坚实基础，并为具体行业、特殊人群的薪酬改革指明正确方向。
对此，在新的历史条件下，对央企负责人以及更大范围的国企负责人进行薪酬改革，公众以一种什么样的心态来看待，直接决定着改革的进程和远度。至少，我们不能以“斗争思维”、以阶层对立的陈旧眼光来看待国有企业的负责人，把国企负责人的薪酬改革当成“均贫富”的翻版。

国企负责人的薪酬不合理问题，是有历史原因、制度原因等复杂因素。在特定历史时期，我们寄望于“重赏之下必有勇夫”，发现并起用了一批优秀的国有企业掌门人，带领国企走出重重泥潭；同时，过去的改革探索在与国际社会接轨时，也造成了国企负责人薪酬过快膨胀的问题。这是一种规则许可的历史过程中的客观存在，不能简单地归于国企负责人的“原罪”。
如今，深入推进收入分配制度改革，对国企负责人薪酬进行调整，是历史条件发生变化之后，继续推进改革的必然要求。对此，以对制度纠偏的视角来看待薪酬调整，以理性平和的心态来对待高薪者降薪、低薪者提薪，才是一种更健康的心态。唯有理性看待国企薪酬改革，才能为收入分配制度改革营造积极健康的舆论环境，为全面深化改革增添更多和谐、注入更多动力

如何看待国企高管降薪
答：对此，以对制度纠偏的视角来看待薪酬调整，以理性平和的心态来对待高薪者降薪、低薪者提薪，才是一种更健康的心态。唯有理性看待国企薪酬改革，才能为收入分配制度改革营造积极健康的舆论环境，为全面深化改革增添更多和谐、注入更多动力

国企亏损了,“一把手”和企业的管理人员应该降薪吗?
答：当然反过来说，如果国企赚钱了，那么对于一把手和企业的管理人员来说，他们的功劳也是比较大的，所以对于涨工资这件事情当然也是首当其冲，接下来才会是那些比较基层的工作人员。其实对于任何事情都是有两面性的，国企亏损按照道理来说，一把手和企业的管理人员是应该出现降薪的，而且按照我国现如今的这种形式...

国企亏损了,“一把手”和企业的管理人员该不该降薪呢?
答：因为他们的目的就是为了人民而服务的，所以亏损是允许的。但是有些时候，有些国企他们可能会觉得说是这是国企，然后有国家补贴，所以他们就不会去在意这些亏损。这种时候我们就觉得这种亏损失不应该的了。所以如果要是这种国有企业的干部不作为的话，其实对他们是确实是需要降薪的。而且有些时候如果要是...

国企高管薪酬管理的引发热议
答：官方至于国企高管是否也有降薪计划,李荣融表示,这个不能笼统地说,因为“各个企业的情况不同,有的企业面临很大的机遇,也有的企业面临很大的困难”。企业员工的薪酬也好,国企高管的薪酬也好,都应该跟产品竞争力、企业的竞争力挂钩。李荣融仍对国企的竞争力及国企应对金融危机的能力比较自信,“央企仍然要发挥'主...

中石油高管降薪,为何普通员工也要跟着降薪?
答：1、因为这是政策规定。降薪政策上公布的是“普降”，也就是不仅高管降薪，普通员工也要跟着降薪。中石油普降薪酬，但是中石油的福利、薪酬结构还是相对比较完善的，所以这个不影响石油人的生活质量。国资委已要求中石油薪酬总额降低10%，当然这10%不能全部由“高管”来承担，于是，员工分摊就成了必然。2...

国有制企业员工被新领导无故降低工资半年之久,过往工资收入能不能作为...
答：第三，国企有可能统一降薪，比如几年前，几个垄断国企依据国资委要求，对中高管统一降低最高薪酬，员工也暂时不得增加薪酬。实际上国企薪资的控制非常严格，就比如工商银行，国内第一大行，其高管收入可能还不如商业银行一个支行长。在国企里，比如原来你是队长，享受岗级津贴，后来领导找了个过错，把你...

地方国企高管降薪会不会在给企业员工降薪
答：应该不会的 除非这个领导心肠太坏 因为领导降薪 其实跟笑话一样 其实领导的主要收入不是薪酬 而是管理费用...你懂的...还有明面上的股权 奖金等 给他降薪等于没有降 他给员工降薪 员工会问他的实际收入...

为什么国企高管一年要领几百万甚至几千万的年薪
答：国企高管的工资收入一直是一种灰色状态 没人知道他们真正拿多少 前一阵子社会上呼吁说：降低国企高管薪金 各国企老总也都同意 但很快社会上又出现另一种说法，要求公开他们收入 因为没人找到他们究竟收入多少，即使他们自愿降薪，也不能达到预期效果 ...

国企高管年薪新规定
答：从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工...

如何看待银行迎来降薪潮事件?
答：遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。中国银行表示，目前，中国银行工资费用预算中尚无降薪安排。2019年已经按照市场化的原则核定企业工资总额。按照相关政策规定，中国银行通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。