蓝领招聘的痛点在于什么呢？
招聘最难的自然就是招人，好像今年，打开相关平台比如知乎就看到无数的HR说为什么就是招不到人。
痛点自然就是招到人了，但是人不合适，或者人又跑了，这也是一个悲伤的故事。
难点我不知道如何解决，痛点，还是有解决办法的，可以学习一些大公司的做法，就是先构建岗位胜任力模型再招人，按照模型来招聘，基本上问题就不大了，加上T12人才测评一类的测评报告，不合适这块就解决了，人跑的话，原因就很多，环境，钱，领导力相关的都有可能，但是只要做好员工关系应该是可以减少人跑的可能性的。
据统计数据显示，我国市场蓝领劳动力将近4.5亿，每年招聘体量远超2000亿。然而企业在招聘中，往往面临一系列招聘难题，比如简历匹配度低、发布岗位沉底、招聘成本高、求职者到面率低、离职率高等等，常常付出了人力、物力、财力，却得不到理想的招聘效果。数据显示，大部分蓝领求职者在择业过程中，到面率不足40%，7天内离职率更高达50%。知名人力资源外包服务公司仁联集团深刻洞察到这一社会痛点，推出了熟人直聘App，为人力资源行业带来了全新的招聘思路，也为大量蓝领求职者提供了一个简单真实且好玩的求职平台。仁联集团靠谱吗？此文将为大家解读熟人直聘实现快速招聘的秘密。首先来看一看蓝领求职过程中所面临的很多不为外人所知的痛点：
1）到面成本高：蓝领找工作时间多一天，吃住成本是他们必须考虑的重要因素；
2）岗位不真实：因为害怕求职陷阱，害怕岗位不真实等等，所以蓝领求职者往往偏向于熟人介绍工作；
3）沟通效率低：求职者对于入职企业了解不充分，入职后发现认知偏差严重。
基于以上蓝领求职者所面临的问题，仁联集团打破常规，运用科技研发创新，推出了专门针对蓝领求职者的招聘平台——熟人直聘（前期名为“熟仁直聘”）。仁联集团靠谱吗？熟人直聘围绕真实搭建招聘求职平台，从蓝领角度出发，基于他们的思考逻辑去配置他们想要的岗位，并且不向B/C端收取任何费用，打造了产品的差异化。具体来说，熟人直聘实现快速招聘的优势体现在以下几个方面。
1）免费招聘平台
企业无需购买套餐包，无需购买各式道具，不限直聊人数、不限岗位发布、不限刷新次数、不限查看简历。
2）岗位真实
通过严格的风控体系，保障求职者简历真实，账号真实，并且推荐真实企业。
市场缺口大，劳动力极度缺失。
造成蓝领用工荒是什么原因造成的？
1、人才储备不足是我国劳动力市场病症之一 ，许多企业沿用过去“召之即来，挥之即去”的招工模式，不注重对企业人才的培养，在企业生产淡季时削减工人、减少支出，在旺季时补招工人，未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化，劳动力供给结构发生转变，企业数量增多、规模扩大，劳动力需求增加，未及时调整的企业势必受到影响。2、年龄限制，企业在招工时，为了提高企业利润，往往对招聘者年龄作出限制，并倾向于招聘工作效率高的青年员工，在青年员工供不应求时才会考虑中老年员工。但是，在我国员工年龄结构比例中，青年员工比例较低，绝大多数为中老年员工。同时，新生代员工在选择就业岗位时，更看重职业发展前景，并且流动性较大，普通工作岗位难以吸引青年员工，因而企业招聘时的年龄限制也在一定程度上导致“招工难”。3、企业在招收员工时，往往希望可以即招即用，重使用，轻发展。没有将员工纳入人力资源管理范畴，也不重视对员工的职业发展规划。很多企业与员工仅仅是利益关系，当员工受到更大的利益驱动时，员工就会离开企业。4、薪酬低，无吸引力，企业遭遇“用工荒”，最重要的原因还是职工工资太低。许多企业不正规都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。
蓝领的平均收入远不如白领。然而随着近些年互联网的高速发展，蓝领群体的收入则有了明显提升。且随着各大企业用工荒的出现，蓝领人才变成“香饽饽”，成为各大企业争抢的首要目标。
那么蓝领招聘最重要的是什么呢？
一、是从文字招聘到所见即所得。
当前市场其实正是一个被技术充分改变的市场，原先的招聘选择的是传统的文字招聘、笔试面试的逻辑，这种逻辑下的招聘往往效率极低，而当前以快招工为代表的视频直播招聘无疑将原先的很多黑盒问题给放到了透明的市场中解决，从而进一步提升了蓝领工人的招聘效率。这无疑是当前市场最需要的东西。
二、是直接沟通的桥梁变得更加重要。
当年Boss直聘之所以能够在市场上走红，与其“找工作与老板谈”的理念密不可分，当前市场其实也是这样的需求，这就是通过平台构建直接沟通的桥梁，从而帮助企业和应聘者双方更直接的沟通与交流。
乐优聘借助的是人才精准匹配，后直接给HR推送求职者电话，一键语音沟通，对于蓝领来说，由于他们工作性质特殊以及生活习惯问题，相比与线上打字沟通，他们更加喜欢的是直接对话沟通。乐优聘很好的满足了蓝领群体的这个习惯，。
三、是高端人才的猎挖变得更有效率。
对于高端市场来说，当前的猎头无疑才是市场最关键的焦点，因此通过科技手段不断加强猎头的沟通效率，提升候选人与猎头的接触频率，这可能才是当前市场发展中最核心的逻辑。因此，面对着招聘市场的变化，对于各家招聘企业来说，只有不断改变自己的人才能有更加长远的市场竞争力。
1、工时长、强度大是不少年轻工人离职的重要原因。在数字经济的催生下，当代年轻人不再像上一辈进厂进企业，更多年轻人选择灵活就业。有调查显示我国灵活就业者占总就业人口的1/4，其中不少人是从工厂出来的。如短视频、外卖、快递等作为新兴产业，这种数字化的经济劳动生产效率及其创造的经济价值让许多传统行业“黯然失色”。开网约车、外卖骑手平均月薪在4500元至5000元之间，多的甚至上万元，更别说网络主播等。
这些岗位与传统的白领岗位不同，工作时间、工作地点都更为灵活，相应的，薪资上限也更高，吸引了很多年轻人入行。但是与此同时，工时长、强度大也使得岗位的流动性增大。
当代高学历年轻人的就业观念、就业更倾向于：一份时间自由、环境自由的工作，远比“机械、重复、价值含量低”的一些工厂工作有吸引力；国蓝领群体普遍存在低学历、低技能现象，企业方面也缺乏系统的培训和学习，目前制造业也逐渐数字化，蓝领与所需的岗位技能并不匹配。因此，不乏有人会抗拒进入工厂，这也是工厂“招工难”的重要原因。
对个人来说，千金在手，不如一技傍身。如果有一技之长本领越磨越硬，加上日积月累的经验，发展前途更广阔一些。更何况，随着人工智能的更新迭代，很多行业都不具有可持续性。比如无人配送技术推广后，现有骑手何去何从？技能提升才是长久保障，能否在工作中不断获得知识的积累与成长极其重要。
对工厂来说，提升工厂吸引力是关键。企业也要多想想怎么改善他们的工作条件。从权益保障、体制机制、职业教育、就业效率等多环节入手，保障制造业转型升级，让更多年轻人拥抱实体经济。鼓励员工学历职称提升，推动数字化转型升级，同时努力改善基层劳动者的工作生活环境，才能吸引到更多的求职者。
其实就是工资少，而且工作累。
1、工厂蓝领用工荒，专家认为教育有问题
最近有迎来了高校的毕业季，在大学生们面临就业难，竞争大的情况下，不少工厂却出现了用工荒，近几年，工厂用工荒的问题一直比较突出，就算是很多知名的大厂，也在招人的方面一直存在问题。所以一到生产旺季，也是各大厂的招聘负责人最头疼的时候，因为生产线停不下来，人员又补充不上，越是用人的时候就越是缺人。
根据相关书库现实，2022年上半年很多企业生产线上都出现了“蓝领招工荒”，技术性岗位缺人已经成为了常态。换在以前，工人是非常吃香的。
老一辈们认为工人是很光荣的，在他们那个年代，家中有一个工人的话，都是很令人羡慕的。而且这是一份手艺工作，随着工作时间的增长，手艺会变得很吃香。但是现在进厂当蓝领变得不受待见了，父母进厂教育子女也会说不好好学习，以后就只能进厂打螺丝。
2、招工难不在于工作本身，而在于待遇不对等
在专家说出工厂招工难是由于家长教育上的错误引导后，不少网友表示事实不是这样，其实最根本的原因，是工厂的薪资待遇没有达到大学生们预期，很多时候工人们付出的劳动和薪资报酬是不对等的。不仅没有双休节假日，平时的休息时间是非常紧凑的，就连吃饭都像是打仗一样，更别说午休福利等等了。
所以不少网友表示，工厂之所以用工荒是因为高强度的工作压力下，不能换来对等的薪资报酬。这让很多人，只想要找那种虽然累，但是付出和收入是呈正相关的职业。
就像是最近综合报告中指出的外卖跑腿行业，就有将近百分之十五的人员是大专及以上学历，甚至有百分之一的占比是研究生，从这个调查报告中不难看出，高学历人才是愿意从事底层工作的，但是最基本的要求就是薪资要能达到他们的预期。
企业的发展离不开企业规模的扩大，在路边的小商贩永远也做不到世界五百强，而能做到世界五百强的企业，可谓人才济济。但现在很多蓝领招聘面临难题，导致招人才的效率低，招人才难，那么当前蓝领招聘行业的痛点到底有哪些呢？面对这些行业痛点，应该怎么解决？
1、招聘效率低
现在很多传统的招聘以及近来兴起的网络招聘都由招聘方来自行筛选人才简历，并自行与求职者沟通和面试，完成这一系列的步骤需要花费大量的时间成本，且只是对一位求职者。面对整个社会成千上万的求职者，可想而知需要耗费多大的时间成本，导致招聘效果达不到预期，招聘效率十分低下。针对蓝领人才特点，通过壹招独有的赏金模式，众多赏金顾问在圈内传播，快速补充大量人才。
2、服务不规范
上游企业服务端压榨工人工资，以各种形式各种理由扣除工人工资，对下游人才供应端不诚信，下游人才供应端层层分包等行业乱象严重，需要诚信规范。对此，要建立诚信服务理念，打造行业可值得信赖的品牌，取得用户信任。
3、用工模式多
用工市场有派遣、外包、临时工、共享员工等众多用工模式，现有的招聘平台不能解决这些痛点。对此应做到平台智能化，通过人工智能技术，了解招聘方用工规律以及求职者特征及就业需求，更加精准的解决供需之间的人才匹配服务。
4、缺少线下服务
蓝领市场在筛选、面试、输送、入职、离职等管理环节均需要线下服务，传统平台不能解决。对此，壹招提供专业的招聘赏金顾问，从人才筛选、面试、输送、后期管理、结算等服务，全流程提供优质服务。
生产企业需要设备、需要土地、需要厂房，而这些都需要大量的蓝领人才涌进，来进行操作，共同创造价值。但最主要的一点一定是解决当前蓝领招聘行业的痛点！
答：1、人才储备不足是我国劳动力市场病症之一 ，许多企业沿用过去“召之即来，挥之即去”的招工模式，不注重对企业人才的培养，在企业生产淡季时削减工人、减少支出，在旺季时补招工人，未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化，劳动力供给结构发生转变，企业数量增多、规模扩大，劳动力需求增加，未及时调...
答：首先来看一看蓝领求职过程中所面临的很多不为外人所知的痛点：1）到面成本高：蓝领找工作时间多一天，吃住成本是他们必须考虑的重要因素；2）岗位不真实：因为害怕求职陷阱，害怕岗位不真实等等，所以蓝领求职者往往偏向于熟人介绍工作；3）沟通效率低：求职者对于入职企业了解不充分，入职后发现认知偏差严重。
答：一，找到自己的方向领域深耕。现代社会发展迅速，要想不落后就要不断的学习，再学习。养成终生学习的精神。当然我们学习可以是理论知识上，也可以是实操技能上的，最重要的是要切合我们自己的发展需要，切合自己的优势与特长。不能学乱了，今天学这个明天学那个，最终什么都不精。二，找工作的时候如果长时...
答：曾几何时,乱拉电线、居住密集、男女混居,乱搭乱建、卫生堪忧等都是蓝领企业级住宿的问题,安全与卫生是其中最突出的痛点。从上图中也可以看出,安全与卫生已成为是蓝领公寓品牌产品与服务的关键,可谓任督二脉。产品为先:聚焦“安全+卫生”蓝领公寓产品普遍为多人间,安全与卫生是企业级住宿的痛点,更是突破口。安歆乐...
答：鱼泡网作为蓝领直聘平台，正规合法，深入行业了解，根据行业痛点，为广大蓝领用户解决“周边找活难、招工慢”的烦恼。全平台使用积分制，不交任何押金，工人与老板直接联系，无中介介入。岗位与工人真实可靠，最快一天就能完成招工找活。除了能招工找活，还可以免费使用鱼泡记工记账、鱼泡水印相机、鱼泡工地...
答：与此同时,快递、餐饮外卖等行业的快速发展又加剧了产业“用工荒的痛点。艾瑞咨询的调查数据显示,国内餐饮外卖产业的年度增长高达39.3%,同时,**下2020年国内快递业务量的增长照旧高达30.8%,导致国内有30多个城市均出现了配送人员短缺的情况。更进一步,随着90后、00后等新蓝领入场,工人人群结构的变化将对产业的劳动力...
答：张雪青总则深入剖析了短视频招聘如何打造私域流量，分享了劳务派遣行业的实战策略，为蓝领企业提供了切实可行的操作指南。何艺忠总在《快招工-直播招聘的新策略》中，详细讲解了企业如何在快手平台利用直播招聘应对三大痛点，并给出了应对方案。张洁总则强调了数字化转型的全面性和深度，指出企业需要系统性改革...
答：1、专业性。上海慧贤网络科技有限公司旗下的安心云人事，自2018年得到支付宝的投资以来，致力于解决行业内的难题和痛点。作为专注于蓝领人力资源数字化服务的品牌，安心云人事提供了一个覆盖员工入职、考勤、薪资发放、离职以及再次召回的全流程解决方案，展现了其专业的服务实力。2、价值体现。安心云人事...
答：把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。1、上啥班 功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。面向人群：基础岗位求职者。优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。缺点：...
