公司想给我降薪？
公司一般不可以给员工降薪，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在其规章制度中有员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据情况对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，通常没有理由对员工实行调岗降薪，否则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 公司什么条件下可降薪降级 公司可以降薪降级的条件如下：1、法定情形调薪，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作和不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2、协商一致调薪；3、劳动者在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
公司要给你降薪，首先得看是什么理由。如果是无理由降薪，那么肯定不能接受，可以拒绝。但是如果给出了理由，那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由，说是按照公司规章制度，依法依规给你降薪，这个一般来说，你就可以直接拒绝。如果你不同意降薪，公司在法律上是不能单方面降薪的，如果因此离职的话，那么能不能拿到一定的补偿呢？
首先，公司调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。你可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，你也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果您自己主动辞职，是不能获得补偿的。
其次，客观上确实是存在企业可以执行单方降薪的规定。远的不提，就说本次疫情。企业被准复工之后，因为疫情防控防治的客观需要，国家允许企业根据自身用工特点和经营管理需要对员工的工作内容和工作时间作出调整。常见的错峰交班就是措施种类之一。以工作内容变化为基，以工作强度减小为据，企业适度降低员工的工资标准是合法的。除了疫情因素外，当企业遭遇重大经济困难时，法律上也允许企业降低员工的工资标准，但应保证月应发工资不得低于当地最低工资标准。当然，企业的降薪必须满足法律上的条件和程序。
最后，如企业不满足法定单方降薪的条件和程序，或纯粹恶意实施降低员工工资之行为的，自然应归入违法用工行为之类。员工以此为由可依据《劳动合同法》第三十八条 “未及时足额支付劳动报酬” 解除劳动合同，主张企业支付经济补偿金。
首先，公司调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。你可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，你也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果您自己主动辞职，是不能获得补偿的。
其次，客观上确实是存在企业可以执行单方降薪的规定。远的不提，就说本次疫情。企业被准复工之后，因为疫情防控防治的客观需要，国家允许企业根据自身用工特点和经营管理需要对员工的工作内容和工作时间作出调整。常见的错峰交班就是措施种类之一。以工作内容变化为基，以工作强度减小为据，企业适度降低员工的工资标准是合法的。除了疫情因素外，当企业遭遇重大经济困难时，法律上也允许企业降低员工的工资标准，但应保证月应发工资不得低于当地最低工资标准。当然，企业的降薪必须满足法律上的条件和程序。
最后，如企业不满足法定单方降薪的条件和程序，或纯粹恶意实施降低员工工资之行为的，自然应归入违法用工行为之类。员工以此为由可依据《劳动合同法》第三十八条 “未及时足额支付劳动报酬” 解除劳动合同，主张企业支付经济补偿金。
公司给调岗、降薪的目的就是为了让你离职，而且还不想承担任何的补偿；凡是懂点劳动法的人都知道如果公司想要按照正常的流程辞退员工的话，必须支付补偿金。有一些公司为了在不支付经济补偿金的基础上，让员工走人，只能是通过“精神折磨”的方式让员工自己提出离职。普遍采用的方式有调岗到当事人不想做的岗位上，或者降工资，完全不能满足当事人的需求。
哪些情况的下的调岗是合法的呢？
合法的调岗有：1、协商一致调岗
按照《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。
2、默认调岗
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”这表明，用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月的，可以被默认为调整成功。
所以学习一些基本的法律常识是很有必要的。
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3、依据员工特殊情况进行调岗
我国的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《职业病防治法》第36条规定，“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。”这表明对于孕期女职工和有职业禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的义务。
4、用人单位单方调岗
《劳动合同法》第40条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……”
我们可以看出，如果劳动者负伤或者患病不能从事原来的工作岗位，用人单位是可以对其进行调岗的；另外如果劳动者不能胜任原来的工作岗位，用
你5月1日之前的 证据不用拿出来了 因为你的合同已经到期了 但是后续没有签合同 你要申请劳动仲裁 只能把你5.1后还在上班的证据拿出来 因为没有劳动合同法定按照双倍工资给与结算 你要拿出来这段 证据 比如在职打卡记录 反正能证明 你这段时间在上班就可以了
答：公司可以给员工降薪吗 在某些情况下，公司可以给员工降薪，但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要对员工的薪资进行变更，必须与员工...
答：公司要降薪可以拒绝。公司调岗降薪，劳动者有权拒绝。根据相关法律规定，调岗降薪属于变更劳动合同的范畴，必须经过劳动者与用人单位双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以提出拒绝，此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下，劳动者可以要求继续按照原...
答：公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。公司故意降低员工工资向哪里投诉公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监...
答：1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，...
答：在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
答：公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济...
答：公司无故降低员工薪资是否合法，关键取决于具体的情况。根据《劳动合同法》，以下两种情况下的单方降薪是合法的：1. 当员工因无法胜任工作，经过培训或岗位调整仍不胜任时，根据第四十条规定，用人单位可以单方面调整岗位并相应调整工资，前提是在提供书面通知或额外支付一个月工资后。2. 如果员工违反公司...
答：在背景调查中，发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入，这种情况下，如果员工与岗位要求有较大差距，就会与之面谈，是降职降薪，还是主动选择离开，给予讲明劳动合同法和公司相关规定。2、员工违反公司纪律 雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。3、调岗 由于...
答：公司要给你降薪，首先得看是什么理由。如果是无理由降薪，那么肯定不能接受，可以拒绝。但是如果给出了理由，那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由，说是按照公司规章制度，依法依规给你降薪，这个一般来说，你就可以直接拒绝。如果你不同意降薪，公司在法律上是不能单方面降薪的，如果因此...
答：1. 在企业中，员工被辞退或降薪降职的情况并不罕见。2. 当公司业绩不佳或员工能力受到质疑时，管理层可能会采取措施。3. 对于某些雇主而言，员工被视为可替换的资源，公司利益是首要考虑。4. 企业可能为了减少员工离职成本，采取各种手段迫使员工主动离职。5. 根据《劳动法》，劳动合同变更需要双方协商...
