劳动法属于民法典吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
法律分析:劳动法不规定在民法典中,劳动法自成体系,包括一系列与劳动者用人单位的法律司法解释等。劳动法属于劳动与社会保障法体系。劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系,目的在于保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
答:法律分析:民法典未收录劳动法。调整对象不同,民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系财产关系,平等主体的人身关系和财产关系的范围主要是:婚姻家庭、物权、继承、收养、合同、人格等。民法的立法目的是保护民事主体的这些合法权益。劳动法调整劳动关系,虽然劳动者与用人单位也是平等的...
答:法律分析:1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编3、《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于...
答:《中华人民共和国民法典》并未涵盖《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》。民法典由七编组成,依次是总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任,以及附则。该法典旨在保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义的发展要求,并弘扬社会主义...
答:《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共7编,各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。《中华人民共和国民法典》是为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国...
答:1. 劳动法作为独立的法律,有别于民法典,其全文内容包括多个章节,旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,并建立适应社会主义市场经济的劳动制度。2. 《劳动法》第一章总则第一条明确指出,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,是...
答:《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)...
答:民法典不包括劳动法民法典共有七编,包括:第一编总则第二编物权第三编合同第四编人格权第五编婚姻家庭第六编继承第七编侵权责任1、根据民事权利是否以财产利益为内容,民事权利可分为财产权和人身权。财产权,是指以财产利益为内容,直接体现财产利益的民事权利。财产权既包括物权、债权、继承权,也...
答:1. 法律分类:私法与社法是法律的两个不同分支。民法属于私法范畴,而劳动法则属于社会法领域。2. 法律定义:民法是涵盖调整平等主体间财产关系与人身关系的法律规范集合。3. 劳动法的目的:劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立并维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度,进而促进...
答:法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条:为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第一条:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法...