在国企上班能担任村干部吗
法律分析:可以但是村干部需要大量时间会与你的工作冲突,不建议
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答:法律分析:可以但是村干部需要大量时间会与你的工作冲突,不建议 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
答:法律分析:在职的国企职工只有在一种情况下可以担任村干部,那就是经地方党委政府的安排,所在企业承担了定向、定点的为期1-2年的包村帮扶任务,由企业派出的驻村工作组的组长可以在履行相关的组织程序后,在村两委班子中兼任职务。除上述情况以外,在职的国企职工不能担任村干部。如果已经退休回村的国企职...
答:国有企业职工人能在村里担任村干的法律依据是《中华人民共和国刑法》 第五十四条法律分析根据相关法律规定,在职的国企职工只有在一种情况下可以担任村干部,那就是经地方党委政府的安排,所在企业承担了定向,定点的为期一到两年的包村帮扶任务,由企业派出的驻村工作组的组长可以在履行相关的组织程序后,...
答:在职的国企职工只有在一种情况下可以担任村干部,那就是经地方党委政府的安排,所在企业承担了定向、定点的为期1-2年的包村帮扶任务,由企业派出的驻村工作组的组长可以在履行相关的组织程序后,在村两委班子中兼任职务。除上述情况外,在职的国企职工不能担任村干部。
答:不能担任驻村干部。驻村干部通常需要具备相应的素质和能力,如党性观念、事业心、责任感、纪律观念、作风等,而工勤人员通常是在单位从事简单操作性工作,如炊食员、司机、打字员等,并不具备驻村工作所需的素质和能力。根据各级党政机关关于驻村管理办法的相关规定,驻村工作队的第一书记以及驻村工作...
答:不能
答:在国企发展机会可能有限,比村干部可能要差得多,不过这也要看个人能力和机遇。从眼前来说当然是村干部比较好。
答:亲下午好 很高兴为您解答 是好事。 国企驻村干部是好事。 驻村工作无论是对于干部的成长还是推动乡村工作都有重大意义。对于农村工作而言,一直强有力的工作力量是必不可少的,而驻村工作队是由各个单位的年轻干部组成,无论是在工作的纪律性和工作能力上都是比较强劲的,这对于推动农村工作...
答:一是有了基层任职的经历。扶贫工作虽然比较辛苦,但这项工作是最基层最一线的工作,在你的工作履历中就有了基层任职的经历,对你今后的提升大有好处。二是会锻炼提高你的能力。基层工作千头万绪,且任务比较繁重,这样的工作最能锻炼提高自己的能力,你在基层任一段时间职,会使你的能力水平有一个大巾...
答:当然不可以。这其实是两份工作的。而这两种工作都是不可以兼职的,都是要专职的。