领导不让员工公休,该怎么办？

如下：

1、申请休假得“选对时机”。

有些假期，如年休假、探亲假等，不是申请就可以立即休假，是需要用人单位根据实际情况安排时间的，所以选择时机很重要。

2、申请休假得“以情动人”。

劳动者遇到用人单位领导不批准休假，有时候也可以出“感情牌”。 人都是感情动物，都有亲戚朋友，都需要情感交流。 

3、休假也可以通过仲裁维权。

很多劳动者都不知道，其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。 当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。 

领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程

广义上来看，管理行为是领导行为的组成部分。领导行为包括一些管理活动，一般把组织中的中层领导称为管理者，其领导行为称为管理活动。

狭义上看，二者有着本质区别，两者不能相互代替。管理可定义为：它是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源，从而以一种有用的、高效的方法来实现组织目标。