领导不让员工公休,该怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-30
如下:
1、申请休假得“选对时机”。
有些假期,如年休假、探亲假等,不是申请就可以立即休假,是需要用人单位根据实际情况安排时间的,所以选择时机很重要。
2、申请休假得“以情动人”。
劳动者遇到用人单位领导不批准休假,有时候也可以出“感情牌”。 人都是感情动物,都有亲戚朋友,都需要情感交流。
3、休假也可以通过仲裁维权。
很多劳动者都不知道,其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。 当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。
相关信息:领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。其中,把实施指引和影响的人称为领导者,把接受指引和影响的人称为被领导者,一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程
广义上来看,管理行为是领导行为的组成部分。领导行为包括一些管理活动,一般把组织中的中层领导称为管理者,其领导行为称为管理活动。
狭义上看,二者有着本质区别,两者不能相互代替。管理可定义为:它是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源,从而以一种有用的、高效的方法来实现组织目标。
答:1、首先和领导协商,说明情况及政策;2、协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;3、投诉不成功的,可以携带材料,向人民检察院举报。
答:如果公休假,劳动者加班,不给加班费,可以向有关上级部门反应。可以向当地劳动监察大队反应。也可以申请劳动争议调解仲裁 根据《劳动法》第44条,《劳动争议调解仲裁法》第2条
答:如下:1、申请休假得“选对时机”。有些假期,如年休假、探亲假等,不是申请就可以立即休假,是需要用人单位根据实际情况安排时间的,所以选择时机很重要。2、申请休假得“以情动人”。劳动者遇到用人单位领导不批准休假,有时候也可以出“感情牌”。 人都是感情动物,都有亲戚朋友,都需要情感交流。3...
答:领导强行不批公休假。这样的情况你可以上次这个领导进行说明和询问的。可以问他为什么不批自己休假的?如果你的领导还是强行不被自己公休假。你也可以向上一级经济会反应的。
答:可以找领导谈吗?告诉他法定的假日,这就太直接了,可以婉转的去谈,说自己不想休息或是找个理由,谈的太僵了也不好!毕竟人家是领导!
答:单位领导因工作需要不批准公务人员享受公休假的,应当按照国家规定给予经济补偿。
答:事业单位,那么你就是国家干部呗,你没有任何办法,只能向上头反映了。并且,不光是你,劳动局的仲裁委员、法院的法官、检察院的检察官等等比你更明白法律的,也一样休不了假拿不到补贴,也都忍了,没办法的事情。劳动法在实务上只能用来维护国家机关以外的劳动者的权利。
答:国家规定的假日是带薪的假期,如果他要扣的你就去投诉他。维护好自身的利益
答:你要求公休,是否有私事要做呢?如果没有可以听从领导安排,如果有的话可以跟他说明白你要做的事情,他也会理解的。实在想休息,也可以编一个理由啊。
答:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资...