工作之后你悟出了哪些职场真理
工作之后，我至少悟出了以下几个方面的职场道理。
职场是个非常复杂的所在。职场人员来自五湖四海，成分差参不齐，甚至鱼龙混杂，因此要立身立足，并取得成就，必须正确对面，妥善处理，高调做事，低调做人。
职场非常需要用实力说话。只有具有真正能力和水平的人，才可以在职场中大显身手，所以多干活少说话，用实力证明自己，创造出业绩才是硬道理。
职场的竞争几乎无时不在。无论是人际关系，还是工作事业，职场的竞争时时处处都是存在的，而且会随着时代发展更加激烈，所以必须与时俱进，顶住压力，参与竞争，勇敢地挑战自我，才能立于不败之地。
常言道，做人难，做好人和成功之人更难。
然而，如果你身处职场的话，因为情况比较复杂，也许会让你感觉到难上加难的。做人本身就是一门极其深奥的学问和艺术，要做一个既有所作为和成就，又能受到大家肯定和好评的人，确非易事。正因为职场确实是个非常复杂的地方，所以就必须懂得如何做人。那么，身处职场之中，究竟有哪些不可不知的职场做人道理呢？
职场是个非常复杂的所在。
如果非常形象地说，职场就像是个大染缸和大熔炉，什么人都会在其中受到染色和锻炼，同时，职场往往就是整个社会的缩影。职场的人员大多来自天南地北，五湖四海，成分和水平也常常是差参不齐，如果单位或企业够大，职员甚至会鱼龙混杂，所以显得格外复杂。因此，要立身和立足在这样的地方，处理好多种人际关系，并能发挥出自己个人的才华，最终取得成功和成就，就必须要正确面对，妥善对待，牢牢记住“高调做事，低调做人”这个做人的基本原则。
职场非常需要用实力说话。
在职场中混，光凭一张嘴是完全不行的，哪怕你就是干宣传或公关的，也还仍然是要“出水才见两腿泥”，最后不能拿出工作实绩来，都是不行的。因此，只有具有真正能力和水平的人，用实力说话，凭实绩说服人，才可以在职场中大显身手，干出名堂。所以，身居职场，该说的说，不该说的不要说，尽量多干活少说话，只有用实力来证明自己，最终创造出业绩来，才是令人心服口服的硬道理。
职场的竞争几乎无时不在。
无论是人际关系，还是工作事业，职场的竞争几乎时时处处都是存在的，而且会随着时代和社会的发展越来越激烈，比如最现实的升职加薪、最平常的工作优劣等等。所以，要想增强自己的竞争力，就必须与时俱进，顶住压力，勇敢主动地参与竞争，不断挑战自我，增强才干，才能立于不败之地。当然，要跻身先进行列，技高别人一筹，就必须认真努力刻苦地学习，注重进修，不断提高自己的专业技术水平和个人的综合素质才行。
职场需要有团队协作精神。
职场往往是个团队，是个集体，甚至是一支庞大的队伍，而一个人的力量是非常有限的。因此，我们每一个人身处职场时，一切个人英雄主义，单打独斗，逞能显强等等行为，都是不足取的，更应该是职场的一大忌讳。俗话说得好“就算你浑身是铁，也打不了几颗钉”。可见，一个人再有天大的本领，也做不完和做不好那么多事情的，而集体的智慧和能量是巨大的，所谓人多力量大，人多主意多，“众人拾柴火焰高”嘛。所以，在职场中一定要具有团队协调，通力合作的精神。
今天罗列一些职场经验帮助大家更好适应职场工作，当然以下就当看个热闹，不能以面盖全~
1.不要让太多人知道你会使用PS而且还很好说话，并且还免费帮人做工作之外的抠图P文件！
2.加班是种烈性传染病，一人感染，全公司遭殃。
3.公司就算不禁止办公室恋爱，但它也依然是你不能踩的高压线。吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。
4.工作干完了，不是因为你干的快，而是因为活少。
工作没干完，不是因为活多，而是因为你干得慢。
偏见，是职场里最大的恶意。
5.他哭了，那我们别欺负他了。这是小孩子的思维方式。
他哭了，那我们下次还整他。这是职场里的思维方式。
6.遇到那种故意抢你客户、抢机会、故意抹黑、陷害你的同事：要么狠，要么忍，要么滚。
7.职场不是学校，上司不是老师。公司是一个让你展示自我能力的平台，而不是一个让你学习的平台，不懂就问，在职场里就是无能的表现。
8.职场上的默契就是，出了事情永远甩锅给老实人，没有老实人就甩锅给不在场的人，没有不在场的人就甩锅给离职了的人。
9.太没有能力和太有能力都不是什么好事，毫无锋芒会让一个人遭受欺压，而锋芒毕露会让一个人成为众矢之的。
10.任何需要你签字的地方，请务必保持谨慎。任何需要你认可和点赞的地方，请务必不要犹豫。
11.辞职这两个字，只能说一次。
12.频繁跳槽并不会让你获得更高的收入，在应聘新公司的时候，面试官只会觉得你很不靠谱。那些一年换四五次工作的人，现在就跟过了季的大白菜一样廉价。
13.如果你刚进入一个公司的时候，有人刻意拉拢你，说明这个公司内部关系很复杂。这时候你只需要保持适度的友善和适度的警惕就好，不要轻易站队。
14.越是急着催你要的东西，你就越不用急。因为真正重要的东西，一定会提早交待给你，而不是等到快要来不及的时候不停的来催你。
15.在一个公司里，如果周围的人都是善意的，只有一个人热衷于勾心斗角，那么大家就会疏远他。
如果周围的人都热衷于勾心斗角，只有一个人是善意的，那么大家就会觉得这个人是异类。
16.弄清楚自己要对谁负责。不要听从同事和其他高层的随意使唤，你只需要对你的直属领导负责，不需要对别人负责。
17.真的有业绩不好，但是也可以升职的人；学历不高，但是也可以拿高薪的人；完成不了KPI，但是也可以受到老板青睐的人。
在公司里，很多时候，很多事，确实只是你不可以，但别人可以。
18.那种给你布置了很多工作，是你的不是你的都让你都做的领导，他们美名其曰要对你全面锻炼，实际上是在闷声杀牲口。到最后你非但学不到什么，还会做的越多错的越多。
19.要和领导一条线，但是不能和领导一条心，要和同事一条心，但是不能和同事一条线。
20.办公室里没有秘密。所以同事问你的问题，如果不是和工作有关的，涉及到感情史，人脉，家庭的，尽量不要回答，或者是模棱两可的回答。
21.如果你向领导提出了离职或者是调岗，领导的挽留你可千万别当真。在很多领导眼里，离职就是背叛，没有人能接受下属的背叛，等到新的劳动力到了，第一个开掉的就是你。
22.警惕那些你一进公司就对你异常热情的人。这种人大概率是被公司排挤和不受待见的角色，所以这时来了个新人，他才会想赶紧拉拢套进乎。
23.当一个公司开始严抓考勤和办公室纪律的时候，大概率是准备变相裁员。
24.不要惹办公室里那些看起来没用的人，任何不需要能力的职位都需要关系。
25.不要透露自己的家境。如果你家境好，升职加薪了别人会觉得你靠关系，如果你家境不好，可能会被一些势利眼攻击和陷害。总之，透露家境对你没有一点没好处。
26.一个人狠下心来辞职的原因只有两个，一个是心里受了委屈，另一个是钱没到位。
27.工作是按劳分配，不需要超出预期。超负荷工作到最后能得到的结果只有：同事觉得你活该，老板觉得你应该。
28.重要的事情能走邮件要走邮件，不行的话也要微信截图并在关键节点向领导汇报，千万不要口头交代。
29. 被同事冤枉，一定要顶回去；被领导冤枉，则要视情况咽下去。
30.不要去打探别人的工资。别人比你拿的钱多，你心里不平衡，你拿的钱比别人多，别人心里不平衡，反正无论是什么结果，总会有人不爽。
毕业第三个年头，工作一年半，期间最大的收获是萌宝一枚。年前从全职妈妈回归职场，目前身在国企中，互联网行业，最前沿的部门，身边的人不是复旦高材生就是技术大神，或者资深珠宝玩家、股神。作为一个来自农村的白菜来说，期间的压力可想而知。近期思虑很多，说说我的想法，更多的是反思吧。
要有自己的长板
以前没觉得兴趣爱好是多重要的事情，只是在写简历的时候觉得填上“阅读、听音乐”很尴尬。进入职场后，你就会发现，那些所谓的神无非就是把兴趣爱好研究得很深的人，他们一边做着自己喜欢的事，一边又丰富了自己的知识树轮，知识累积到一定程度时，会促成质变。而拥有长板的人，在做人比做事重要的大企业里，能更好的展示自己，在与人交际时无疑是一个很好的加分项。
所以，一定不要习惯性的浅尝辄止，抱着究尽的态度对待每一个爱好。你不知道什么时候你的这些小爱好会让你变得比别人有趣。活到老学到老是有道理的。知识是无止境的，形成自己的思维方式，将知识进行整合从而更好地输出。读书也好，实践也好，总有一种方式能让你的知识图谱更完善。
要有职业规划
就像出门旅行事先在网上做好攻略一样，什么时间到达哪里住什么酒店，事先做好安排，这样才能在既定的时间做到最大化的放松，收获更多的美好。一个好的职业规划也是同理，给自己一年时间去选择喜欢的行业，不断试错，选好后给自己三年时间在一个行业里进行沉淀，积累行业经验，达到一个什么样的水准等等。有个大致的规划你会更清楚自己的方向，脚踏实地，而不是这山望着那山高心浮气躁。
职场十大最经典真理.发现关键驱动因素
有许多因素影响你的企业。把精力放在最重要的因素 也就是关键驱动因素上。
工程师都清楚所谓的 计算平方率 的内容。它说的是，对于系统的每一个组成成分(也就是问题中的每一个增加的方程)，所要求解决的系统的计算量的增加至少要快于方程数的平方。换句话说，如果你的问题的复杂性增
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加了一番，要解决这个问题所耗费的时间会达到4倍，除非你进行了某种简化。举例来说，我们的太阳系由几百万个物体组成，所有的物体彼此之间都有重力影响。但在分析行星的运动时，天文学家是从忽略这其中的绝大多数物体开始的。
聚焦于关键驱动因素的意思是直接钻向问题的核心，而不是一片片、一层层地把问题拎起来。接下来，你就可以运用彻底的’、以事实为基础的分析，到了这一步，它才可以发挥最大作用，避免走人死胡同。
不考虑句法上的缺点， 关键驱动因素 是一个非常顶用的概念。它可以节省你的时间。它可以节省你的精力。它可以避免你去煮沸大海。
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职场十大最经典真理4.电梯测验
要对你的解决方案域是产品或是企业)完全了解到一定程度，那就是能在30秒之内清晰而准确地向你的客户域是顾客或是投资者懈释清楚。如果你做不到这一点，那么把你正在做的工作理解清楚以后再去推销你的解决方案。
许多公司都采用电梯测验(或类似的东西)，因为它是确信其主管的时间得以有效利用的绝好方法。宝洁公司要求自己的管理人员写一页纸的备忘。一位好莱坞的制片人在谈到一个新剧本时会告诉一位剧作者 给我子弹 。如果30秒钟以后这位制片人喜欢自己听到的内容，那么剧作者就会得到一个进一步详
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谈的机会，也许就能做成生意。贾森 克莱因在接管《田野与溪流》杂志任总编的时候把电梯测验制度化了。
答：工作了十年以后，亲身经历悟出的职场真理。1 “活儿好”才有资格谈感情，工作业绩比任何东西都更来的实在，没有老板不喜欢工作能力强的员工。2 初入职场， 珍惜对自己要求高并且愿意教授自己的老板，因为对你要求越松，你“死”的越快。3 位置决定脑袋，没有做到那个位置之前，做好自己的事情，不要...
答：一、不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”平台比努力重要，但如果你不努力，你连平台的门都进不了。你在好的平台能获得超乎你想象的资源和机会。好的学校有好的师资，有最好的企业、最好的单位来招聘，能阻碍你进步的只有你的懒惰和想象力。在好的企业，有好的学习机会，有培养个人核心竞争力的...
答：你工作后的工作场所的难怪真理是什么？在你工作后，你在做什么努力？1.不要从同一阶段安排太多以给自己 也许当他们刚刚进入工作场所时，每个人都没有真正适应校园的阶段。在校园里，我们总是喜欢在同一舞台上安排太多东西来给自己。在测试结束时，您习惯性地使用时间来审查几个教派，结果非常努力，甚至是...
答：2、天天喊着年轻人就是要奉献，年轻人就是要牺牲的公司，不要久待。3、职场上最大的禁忌：不要说同事的坏话，尤其是不要说领导和公司的坏话。你说的坏话，极有可能会被传到当事人耳朵里，有些话还是添油加醋以后，传到当事人耳朵里。4、能不能挣到大钱，主要还是看平台和行业。待在风口行业，...
答：工作后，一定要跟领导搞好关系，一定要与同事处理好关系，一定要做好自己分内的事，然后事不关己高高挂起。职场毕竟只是一个利益场所，大家都是为了利益才聚集在一起。同事就是同事，很难成为朋友。职场竞争无处不在，无论是评优还是奖金，你拿多了别人就会不高兴。你拿少了自己也会不舒服。
答：8.职场上的默契就是，出了事情永远甩锅给老实人，没有老实人就甩锅给不在场的人，没有不在场的人就甩锅给离职了的人。9.太没有能力和太有能力都不是什么好事，毫无锋芒会让一个人遭受欺压，而锋芒毕露会让一个人成为众矢之的。10.任何需要你签字的地方，请务必保持谨慎。任何需要你认可和点赞...
答：这可能是你下班后会明白的第四个真理。工作是人生中最重要的事情。我们的生存基础来自工作，我们的价值实现也来自工作。三、烂好人不值钱，别做烂好人 所谓的烂好人就是有求必应，不懂拒绝。很多初入职场的新人容易犯这样的错误，觉得自己初来乍到要勤跑腿，勤帮忙建立起自己和同事之间的关系。所以，拿...
答：每个人在工作中、职场上的经历不一样，环境不一样，企业性质不一样，得出的最深刻道理也会有所不同。你不能不知的工作真理是什么？1、做难事必有所得。做困难事，就算失败了，但收获了宝贵的经验，每一次失败都离成功更近了一步。而且因为困难，敢于尝试的人少，能坚持的人就更少。所以通往成功...
答：要学会沟通：职场上，沟通能力是非常重要的，不仅要会与同事和上司沟通，还要会与客户和其他部门沟通。学会清晰地表达自己的想法，倾听他人的意见，并能够有效地解决问题。要学会承担责任：在职场上，你需要承担自己的工作责任，并为自己的行为负责。这意味着你需要为自己的工作和决策负责，并且要学会承担...
答：工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？1、有些话题不要参与 在职场中，有时候多表达多说话会比沉默不语得到更多的机会。但是，有时候也要保持沉默。比如，不聊工作以外生活八卦，不聊同事家长里短，更不要私下议论领导层做出的决策。2、同事之间，要有边界感 同事相处一定要有边界，每个人都会遇到...
