作为面试官的提问技巧
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
职场人士，基本都会去面试，或者给别人面试，如何做一个有水平的面试官呢，这里面是很多技巧的，今天结合我的实际工作经验，来给大家一起分享一下。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
工具/原料
招聘岗位的岗位说明书
方法/步骤
1
第一问：要求求职者自我介绍：
目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
2
第二问: 要求求职者简述应聘岗位的工作职责：
目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
3
第三问：要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：
目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
4
第四问：请求职者讲述针对公司招聘岗位，他的优势和劣势：
目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
5
第五问：问求职者为什么来公司应聘（求职动机）：
目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
6
第六问：针对招聘岗位职责内容提问：
面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。
目的是看求职者能否胜任工作；
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
7
第七问:简述自己性格特征
性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
8
第八问: 问求职者最近二份工作的离职原因：
目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
9
第九问：求职者期望工资：
小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，
都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
10
第十问：求职者对企业文化的认同
面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。
作为面试官的提问技巧
答：第十问：求职者对企业文化的认同 面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。
面试时需注意的提问技巧
答：面试官一定要注意,追问细节的目的不是拷问对方,寻找满意的答案,而是试图了解面试者对某方面的'理解是否源于自己的真实经历,某些说法是否可信等等。 面试时需注意的提问技巧2 1、封闭型问题 封闭型问题是要求应聘者做出简单回答的问题,只要求应聘者说“是”或“否”,一个 词或一个简单语句回答。 【举例】你在大学...
面试官常问的10个问题及回答技巧
答：其次,在做事方面有时候性子急,对于做事效率不高的人,往往会比较着急。但是,平常我会努力平复自己的情绪,学会聆听,慢慢改变自己偶尔的急躁。 3、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题) 回答提示: 如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些单...
面试官应该如何提问应聘者?
答：面试官提问应聘者的方法：破冰、让对方展示、开始提问、给对方答疑、友好告别。第一步：破冰 简单的寒暄一下，让对方适当的放松一下。这样便于对方更好的展示自己，有很多人比较容易紧张，特别是对目标岗位期待值越高的人，就越容易紧张。而有的人紧张会让自己更兴奋表现的就越好，有的人因为紧张会让自...
面试官提问技巧有哪些
答：面试官经典的提问技巧 1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?” ...
面试提问技巧
答：面试官的一般提问方式及应对技巧1、封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。2、开放型提问例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？分析：提问...
面试官面试时该如何提面试问题
答：面试官从中可以考察出候选人的动机和价值观，而候选人的表达也能体现出来其在压力下的思考能力。5、请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展 这个拗口的问题就比较复杂了。纵向的晋升比较容易理解，但是横向的'职责范围扩展则需要候选人思考，因为横向的职责扩展意味着...
HR面试十大经典提问,你会回答几个
答：2)、正确回答:事先了解薪水行情,当面试官主动询问时,尽可能的用一个精确的数据来回答。 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个...
面试官如何提问面试者
答：面试官提问面试者的技巧是尊重求职者、善于提问、合理回应。1、尊重求职者 面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。对于一些简历明显不符合要求的不该给予面试机会。既然给了面试机会就要彼此尊重，尊重彼此的时间。面试之前可以说上一句一句抱歉，由于面试时间有限...
面试官如何提问面试者
答：面试官的面试技巧：尊重求职者、善于提问、合理回应。1、尊重求职者：面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。2、善于提问：通过多种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等。3、合理回应：很多时候对于面试官而言，...
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
工具/原料
招聘岗位的岗位说明书
方法/步骤
1
第一问：要求求职者自我介绍：
目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
2
第二问: 要求求职者简述应聘岗位的工作职责：
目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
3
第三问：要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：
目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
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第四问：请求职者讲述针对公司招聘岗位，他的优势和劣势：
目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
5
第五问：问求职者为什么来公司应聘（求职动机）：
目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
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第六问：针对招聘岗位职责内容提问：
面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。
目的是看求职者能否胜任工作；
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
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第七问:简述自己性格特征
性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
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第八问: 问求职者最近二份工作的离职原因：
目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
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第九问：求职者期望工资：
小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，
都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大。
面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧
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第十问：求职者对企业文化的认同
面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。
答：第十问：求职者对企业文化的认同 面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。
答：面试官一定要注意,追问细节的目的不是拷问对方,寻找满意的答案,而是试图了解面试者对某方面的'理解是否源于自己的真实经历,某些说法是否可信等等。 面试时需注意的提问技巧2 1、封闭型问题 封闭型问题是要求应聘者做出简单回答的问题,只要求应聘者说“是”或“否”,一个 词或一个简单语句回答。 【举例】你在大学...
答：其次,在做事方面有时候性子急,对于做事效率不高的人,往往会比较着急。但是,平常我会努力平复自己的情绪,学会聆听,慢慢改变自己偶尔的急躁。 3、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题) 回答提示: 如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些单...
答：面试官提问应聘者的方法：破冰、让对方展示、开始提问、给对方答疑、友好告别。第一步：破冰 简单的寒暄一下，让对方适当的放松一下。这样便于对方更好的展示自己，有很多人比较容易紧张，特别是对目标岗位期待值越高的人，就越容易紧张。而有的人紧张会让自己更兴奋表现的就越好，有的人因为紧张会让自...
答：面试官经典的提问技巧 1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?” ...
答：面试官的一般提问方式及应对技巧1、封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。2、开放型提问例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？分析：提问...
答：面试官从中可以考察出候选人的动机和价值观，而候选人的表达也能体现出来其在压力下的思考能力。5、请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展 这个拗口的问题就比较复杂了。纵向的晋升比较容易理解，但是横向的'职责范围扩展则需要候选人思考，因为横向的职责扩展意味着...
答：2)、正确回答:事先了解薪水行情,当面试官主动询问时,尽可能的用一个精确的数据来回答。 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个...
答：面试官提问面试者的技巧是尊重求职者、善于提问、合理回应。1、尊重求职者 面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。对于一些简历明显不符合要求的不该给予面试机会。既然给了面试机会就要彼此尊重，尊重彼此的时间。面试之前可以说上一句一句抱歉，由于面试时间有限...
答：面试官的面试技巧：尊重求职者、善于提问、合理回应。1、尊重求职者：面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。2、善于提问：通过多种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等。3、合理回应：很多时候对于面试官而言，...
