大学生刚毕业进国企有啥优势？
刚毕业的大学生进国企有三大优势
一、具备较好的知识结构。大学生通过4年、5年的高校学习，具有了一个定的专业知识、管理知识、商业知识、法律知识和 科技 推广与开发能力。
二、届生刚毕业步入职场，没有养家的后顾之忧，可以在岗位上发挥无限的工作热情，毫无保留地在职场上拼搏。在现如今这个信息化大数据时代，真有本事总有你发挥的天地，根本不用愁什么被埋没。
三、当今 社会 ，正处在知识爆炸的信息时代，从某种意义上谁掌握了信息，谁就掌握了未来。大学生大都具备计算机、手机操作知识，有的还有开发软件的能力，能够从多种渠道，包括网络、媒体、亲戚、朋友、有关单位等收获大量创业信息，并有能力对信息进行整理、分析、评价、有效筛选，这可以给企业带来创新改革的朝气，有利于企业的发展，现在的国企越来越重视 科技 创新的发展，尤其是大学生可塑性强，企业愿意花钱培养自己的技术骨干和 科技 人才。
可以说现在的大学生是幸运的，他们生逢在这个 科技 引领未来的伟大时代。
大学生刚进国企，最大的优势有三个。
01有激情，对工作充满热枕不管是因为新鲜，还是想表现，刚进国企的大学生，最大的优势就是有激情，对工作充满热枕。
你安排他们做事情，不管是打考勤这样的小事，还是特别任务的大事，他们都不会拒绝，反而很高兴，原因就是有激情。
不像老员工，上班已经习惯了，已经成为生活了一部分，很多工作“闭着眼”也能做，早已经失去激情了，他们更多的是完成任务，而不是工作。
02 接受能力强，适应能力强。因为年轻，又是刚毕业，对于新的实物接受能力强。不管是制度理论学习，还是技术技能实操培训，他们都能很快很好的掌握。
同时，由于现如今产品更换快，在不断变换的产品面前，刚毕业的大学生更能较快的学懂弄通相关原理。
就比如我们电力公司一个小小的算费系统，系统经常更新，更换，老员工基本跟不上节奏，反而是新员工，每次都能很快弄明白。
这就是优势。
03年龄优势这是不可否认，也无法改变的。刚毕业的大学生，年龄就是他们的最大优势，因为年轻，一切皆有可能。
现在基本上国企选拔晋升都有一定的年龄限制，有能力但是年纪过大无法提拔的人比比皆是。
所以说，在不国企，年龄很重要。35岁的职业梗在国企更加显著。
所以说，如果你刚进入就要趁着年轻，发挥自己的优势，积累一定的个人资本。时机成熟了，真的优秀，必定会提拔。
再者就是年轻人刚进国企，要懂得吃苦，干别人不能干的事，凸现自己，至少领导心里有个印象。别一天只知道傻傻的干活，包装也很重要。
话就这么多了，希望对你有用。
题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。
你所不了解的国企长期以来，国企相较于公务员、私企甚至外企都显得格外低调，尤其是近几年互联网产业兴起，年轻人更多踏进了新兴行业，谈起国企也许你的第一反应是“福利好”但“难进”，果真如此？并不是。
从政策来看，国企扩招意味着承担起了国家为人民解决就业问题的责任，同时吸纳青年人才为企业注入活力，提供良好的晋升发展平台，国企一直在我们身边。
1.中国烟草（21届）
2.电网（21届）
3.国家能源（19、20、21届均可）
4.中储粮
5.三大运营商（20、21届）
6.中国邮政（20、21届）
7.石油石化（20、21届）
8.各省市当地重要国企
划重点，以上国企均即将开放招聘，除此之外像铁路局、航空公司、水利等国企也不可忽视，全国各地都有大大小小的国企，有的还是央企、世界500强， 想在家门口找到薪水可观、福利好、稳定压力小的工作吗？ 考上国企，这些统统不是问题。
老一辈常说国企是铁饭碗，以目前严峻的就业形势来的确如此，国企的稳定在于其抗风险能力强，家底厚实不容易受到外界的影响，并且制度规范。工作相比私企压力小得多，上半天班的梦想在国企有可能实现。“35岁”是众多招聘信息常出现的字眼，年轻是资本，到了中年如何承受失业的压力？ 尽早进入国企，稳定的环境提前为未来提供保障。
什么时候离家近也算优势了呢？如果经历过通勤2小时的烦闷就会了解到离家近是多么好，冬天还能多赖会儿被窝。而且，离家近意味着 不用离开家乡 去一线城市租房打拼，光是房租能省下一大笔钱，存起来留着假期出去玩也不错。
国企的员工 福利 一直是令人羡慕的水平，在国企的生存法则 可佛可有野心 ，如果你不甘心一辈子在基层碌碌无为，对职业成就感有要求国企也可以满足你， 高薪 的工作并不是遥不可及，像前段时间上热搜的烟草平均年薪18w也只是平均而已。
各类公职类考试的火爆相信大家一定有所见识，国考竞争比1:2000的岗位不是1、2个，国企 竞争比小 得多，前两天刚结束报名的江苏中烟去年平均竞争比仅约为1:9， 考试难度也相对较小 ，认真复习提前备考机会更大。
在当前就业形势特别严峻的情况下，大学生刚毕业就能进国企，至少说明两个问题：要么自身很优秀，要么家里有背景。
大学生刚毕业就进国企，有下面三个优势：
第一，有工作激情。激情是干事业和工作的动力之源，年轻人刚参加工作，骨子里面有冲劲，能够全身心投入。
第二，可塑性强。相对于老职工来讲，大学生刚毕业参加工作，就如同一张白纸，可塑性特别强，领导可以根据企业需要培养。
第三，有思想。作为年轻人，刚参加工作，或多或少都会对自己所在的企业和所从事的工作有些想法，如果领导大胆提携，或许会对企业带来一场大的创新。
以上仅为个人拙见，希望大家批评指正。
我觉得对于公司的优势来说，大学生上班和工作的习惯可以这时候形成，如果管理好，会向很好的方向发展。这样相对于已经工作很多年的新入职人员来说，他们工作已经形成了自己独有的思考模式了，不太好改。
对于大学生来说，进入了国企，平台比较大了。稳定，相对来说一些管理模式成熟了。比进入一些小公司要更容易养成一些习惯。但是同样，有些国企单位思想也是比较老。各有利弊吧。
年轻，有梦想，有冲劲，心里还有诗和远方，以为生活会待你如初恋。
这就是优势，但是，如果不好好利用这些优势，那么，以后生活待你如后妈。
所以，大学生毕业进任何单位。
我给到的建议就是：不要放弃学习。
国企是个人人羡慕的国营单位，不是你想进就能进得去的单位，你有这么好的机会就偷着乐吧！
刚毕业进入国企，首先第一步就踏对了，省区了 社会 求职的麻烦。且入国企，层次和待遇上都有区别于其他企业商业 社会 招聘的。
国企：比如：国家电力电网、中国移动、中国石化、铁路、邮政、烟草等
就拿国家电力电网来说：国家电力电网的优势有很多，比如它的发展前景好，近年来中国电力发展步伐不断加快，中国电网发展迅速。电网系统运行电压等级不断提高，网络规模也不断扩大。全国已经形成了跨省的大型区域电网，并基本形成了完整的长距离输电电网网架。来自中国产业调研网发布的 2015-2022 年中国电网行业发展现状调研与发展趋势分析报告认为，近年来，我国电网基本建设投资规模不断扩大，占比稳步提高。可以说发展前景非常好。除此之外，还有薪资待遇高。国家电网的工资包括基本工资、绩效工资、年终奖、五险一金、隐含福利和各种补助，山东省实习期一般为 6 个月，工资水平差不多在 4000-5000 元，成为正式员工之后，工资差不多在 1w 左右，薪水福利好。
热情，工作积极
答：肯定有前提，首先，刚毕业能进国企，不是有关系就是能力很强的人。前者多数都是想着进一个单位，有一份稳定的工作，不需要为生计发愁，这样的人还是很适合进国企的。
答：国企：稳定，工资一般，福利好，但是发展难，做事效率低。私企：工资与能力相符，上班时间自由，发展快。总，个人认为，你如果你想闯闯，且以后有创业打算的，进私企吧，我自己也是从国企出来的，虽然当时很痛苦，但是出来后，你会发现私企给的待遇和工资绝不会输国企的，且上班时间比较自由，你可以做...
答：一般来说，进入国企工作，只要不犯什么原则性的错误，一般不会被开除的，基本上这辈子的饭碗是稳定了。另外，国企可能工资没有私企高，但是国企在福利保障这块还是很健全完善的，每年还能按照规定带薪享受节假日和年假。另外，国企里的工作压力也没那么大，不会像私企那样实行996的工作制度。国企晋升相对困难...
答：在国企里面工作有非常完善的晋升体系，每一步如何晋升，有什么样的条件，需要达到什么样的要求，都有非常明确的标准，只要你能够符合相应的标准，你就能够获得晋升的资格。作为一名大学毕业生，并不意味着你去国企里面，就一定有很好的发展，因为更关键的还是看你到国企工作以后，表现怎么样，工作能力怎么样...
答：5. 企业文化和管理风格：最后，你需要考虑企业文化、管理风格以及公司的价值观念。不同的企业文化和管理风格会对员工的工作体验和职业发展产生不同程度的影响。个人需要选择与自己价值观相符合的企业，以便更好地实现个人职业和人生目标。因此，作为一名刚毕业的大学生，在选择国企还是私企时，需要从多个方面...
答：外企通常只喜欢招名牌应届生和同样是外企出身的人,国企则最喜欢招应届毕业生,社招不多;也就是说,如果你在刚毕业时没有进入国企和外企,以后再想进去其实是有一定难度的。尤其是国企,35岁以后基本就进不去了。 我是最后一批进国企的正式工,我之后就再也不招工了,我们单位是招待所大家一听就知道了就是服务员的...
答：不能一概而论。拿计算机专业的人来说吧。对于水平足够高的人来说，如果能进腾讯、百度、阿里、华为等有名的企业，那就毫无疑问的入职。如果水平能进微软，那也是绝对没问题。国企的特点是稳定，悠闲，工资不高，待遇（补贴）好，工资基本不变。外企的特点是工作不忙，待遇不高。民企的特点是忙时天天...
答：题主，毕业生刚进国企财务部门，扣除社保能拿到三千多元很不错了，薪资还是有提高空间的。一般来说，国企最大的优点在于严格执行国家劳动制度，如缴纳五险一金、实行八小时工作制、加班有工资、有周六周日等，这已经是很多人羡慕得了。由于国企工作稳定，有较充足的空余时间，题主应该优先考证，中级会计...
答：毕业生想要进入国有企业，是国有企业真的吗？如何倾听人力资源第三，你想选择一个国有企业，你必须决定自己的实际情况。我认为有必要选择一个国有企业。这不仅仅是这家公司被治疗的东西。这个名字的姓名如何，它是您自己的实际需求和您自己的实际需求。首先，考虑行业的特点，如国有企业在一些传统制造业...
答：培训体系最完善的外企,但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言,国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企。 国企培训不要指望专门送你去进修那种,那是很难给你的,那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是:做事。比如开发新产品或一个新...
