劳动合同都是签几年
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
1. 劳动合同的期限由公司规定，无法律强制要求。
2. 根据《劳动法》，劳动合同期限可分为三种：固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限。
3. 固定期限劳动合同在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。
4. 无固定期限劳动合同没有具体终止日期，但可以约定终止条件。
5. 若不出现约定或法律规定的终止条件，无固定期限劳动合同一般不得解除或终止。
6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在完成工作或工程后自动终止。
劳动合同一次最长可以签几年?
答：劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...
公司签合同一般签几年
答：一、公司签合同一般签几年1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。2、...
上班合同签几年
答：法律分析：一般初次和公司签订合同是签订一年。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。而很多企业对于新进的员工基本都是一年签一次合同，很少签几年合同的，而企业老板要是在一年之后不想再聘请的话，就可以按一年付一个月工资的办法进行协商解约。法律依据...
合同工一般是几年一签
答：一年或三年一签。一、工作劳动合同一般签几年工作劳动合同一般签订一年或三年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常，劳动合同期限是用人单位和劳动者约定的，一般为一年或三年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用工合同签几年为永久合同
答：用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动合同...
劳动合同一般签几年
答：根据我国法律规定，劳动者和用人单位之间需要签订劳动合同，这是法律的基本要求。劳动合同的签订期限有多种情况，包括几年、十几年甚至无固定期限的合同。目前，许多公司采用的是集体劳动合同，常见的签订期限有一年、两年、三年和五年。对于劳动合同的试用期，有明确的规定：若劳动合同期限在三个月以上不满...
劳动合同最多签几年?
答：法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)。 但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
劳动合同签订几年算长期合同?
答：劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的，一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同签订几年算长期合同?劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，应当由双方协商来进行豪侠，对于签订长期合同即...
劳动合同一般签几年
答：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
我国的劳动合同法几年一签?
答：劳动合同法一般签几年，没有具体的规定，依据具体情况签订合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位和劳动者在签订合同的时候，双方对于合同的期限都有着不同的期许，劳动者更倾向于签订时间长的合同，认为这样可以更好的保障自己的合法权利而且...
2. 根据《劳动法》，劳动合同期限可分为三种：固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限。
3. 固定期限劳动合同在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。
4. 无固定期限劳动合同没有具体终止日期，但可以约定终止条件。
5. 若不出现约定或法律规定的终止条件，无固定期限劳动合同一般不得解除或终止。
6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在完成工作或工程后自动终止。
答：劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...
答：一、公司签合同一般签几年1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。2、...
答：法律分析：一般初次和公司签订合同是签订一年。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。而很多企业对于新进的员工基本都是一年签一次合同，很少签几年合同的，而企业老板要是在一年之后不想再聘请的话，就可以按一年付一个月工资的办法进行协商解约。法律依据...
答：一年或三年一签。一、工作劳动合同一般签几年工作劳动合同一般签订一年或三年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常，劳动合同期限是用人单位和劳动者约定的，一般为一年或三年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
答：用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动合同...
答：根据我国法律规定，劳动者和用人单位之间需要签订劳动合同，这是法律的基本要求。劳动合同的签订期限有多种情况，包括几年、十几年甚至无固定期限的合同。目前，许多公司采用的是集体劳动合同，常见的签订期限有一年、两年、三年和五年。对于劳动合同的试用期，有明确的规定：若劳动合同期限在三个月以上不满...
答：法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)。 但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...
答：劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的，一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同签订几年算长期合同?劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，应当由双方协商来进行豪侠，对于签订长期合同即...
答：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
答：劳动合同法一般签几年，没有具体的规定，依据具体情况签订合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位和劳动者在签订合同的时候，双方对于合同的期限都有着不同的期许，劳动者更倾向于签订时间长的合同，认为这样可以更好的保障自己的合法权利而且...
