劳动合同一次最长可以签几年？
一、劳动合同一次最长可以签几年?
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、如何签劳动合同?
(1)订立前的知情权
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字
劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
(3)劳动合同的生效日期
劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
签订劳动合同的期限，没有明确的规定，是由劳动双方协商确定的。订立劳动合同之前，用人单位和员工都有知情权，单位要向员工介绍自己单位的情况，说明员工的工作时间和工作地点;劳动者要向用人单位介绍自己的工作经历，职业规划。订立劳动合同时，要采用书面文件的形式，合同文本要准备两份。
答：法律分析：劳动合同最长签几年法律并没有明确规定，一般由劳动者与用人单位协商。根据劳动法的规定，劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，固定期限合同可长可短，由劳动者与用人单位自行协商，无固定期限则没有规定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位...
答：可以签三年，或是更久。劳动合同的期限是双方协商确定，但试用期不得违反法律的规定。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。试用期离职是不能约定违约金的。其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使劳动者离职，也可以不用付违约金，正常...
答：劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。...
答：劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...
答：劳动合同第三方最长可以签无期限劳动合同，但必须符合相关条件，对于劳动合同的期限应当由劳动者与用人单位协商认定，如果已经签订了两者固定期限的劳动合同，那么第三次可以签订无期限合同。一、劳动合同第三方最长可以签几年?《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
答：劳动合同分为固定期限和无固定期限。无固定期限的自然是只有起始时间，无终止时间。有固定期限的，法律没有明确限制签订的期限。一次签订劳动合同七年，企业并没有违法，完全可以的。从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，...
答：法律分析：固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由用人单位和劳动者双方根据工作需要和实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位...
答：5. 实际上，一旦签订了无固定期限合同，双方建立了一种相对稳定和长期的劳动关系。除非出现法律规定的特定条件或双方约定的条件，否则合同不会被解除。6. 法律对签订无固定期限劳动合同的条件有严格规定，任何一方都不能随意要求签订或拒绝签订此类合同。7. 相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第二十条...
答：劳动合同签订几年，劳动法并没有规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是要注意合同签订中试用期的时间，最长不得超过六个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动...
答：以上就是关于劳动合同几年一签的相关内容，一般情况下，劳动合同都会注明合同的期限，届满后，如果单位与职员都向继续持续劳动关系，那么双方可以续签劳动合同。希望我的回答能够帮助到你。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...
