在工作中遇到不讲理的同事咋办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
遇到不讲理的同事怎么办?
有了问题，他们来个先下手为强，采用质问、疑惑和呵斥的方式，把对方震慑住，从自己方面找问题，让对方陷入一种自己错了的假象中，也就不会从他的身上找原因，反而觉得对不起他。人的反射弧都是比较长的，当反应过来是怎么回事的时候，事情往往已经完结了。
遇到事情的时候就会把所有的责任都推卸到对方的身上，原因是他们不愿意独自承担责任，他们总是希望身边的人和他们一样，承担这种不良的体验。
遇到这样的人首先，摆明自己的立场，不要再充当他们的软柿子，和任何人都要有一种边界感，让别人不敢轻易过界，或者让他们知道踩过界会有什么样的严重后果，对他们进行小惩大诫，而不是一味的保持沉默和绅士。
其次，就是千万不要和自己生气，因为一但生气，就会把我们和他们划归为同一等好的人，我们千万不要变成他们那样人。
他们之所以能够屡屡得手，正是因为他们极低的社会道德感和无赖心态。各种斗争经验让他们屡试不爽，于是软柿子心理成为他们的处事逻辑和经验，更成为了一种交际惯性。所以不能让他们有那样的心理。
宽容为主，我们不和不讲理的人计较，计较只会让自己陷入被动，影响自己工作和生活的心情。
1、内心多一些包容。
世界上好的坏的人一直有，只不过看我们遇到的是谁罢了。如果我们真的遇到了蛮不讲理的人，那就没啥可好谈的了，既然对方只想找不痛快，那你就没必要奉陪对方了，不如一笑置之。让自己的心胸变得宽大、包容些,不要对这样的人一般见识。
2、要做到坚持原则。
这个人虽然蛮不讲理，甚至讲话非常的不中听，最会讲歪理，能把好的都说成坏的，让你变得很气愤，你很想对对方展开不客气的回击。在这个时候你可千万不要跟对方像疯狗一样在那乱吠，而应该保持自己的理智，坚持自己的原则，不因对方的无理取闹而打破你的操守，也不因对方的冒犯而破了你的底线。
3、勿降低你的档次。
这种人既然跟你不处在一个档次， 那就没必要降低自己的智商跟对方理论了。说实话，即便你有很多道理跟对方可说，但是对方未必就能够理会你的良苦用心，说不定对方还觉得你是在各种推脱呢。因此，如若对方跟你真的讲不到一块去的话，真不需要降低自己的格调来迁就对方。
4、别因此自寻烦恼。
这种不讲理的人，跟你的想法自然是差别很大的，你可不要为了满足对方而自寻烦恼。说实话，你自己手头上的事还有那么多要完成，让大把的时间花在这个人身上，真的值得么?须知，职场上瞬息万变，如若为了满足对方来做事的话，你可就真的不是一个 合格的职场人了。
5、无视对方的存在。
有的时候我们回击对方的最佳办法，就是无视对方的存在。虽然对方对我们很不客气，或者对方在外污蔑我们，但是我们要懂得清者自清，没必要为自己争辩什么。相反，在自己的位置上继续做出佳绩，这才是最好的回击。只要我们无视对方，做好我们自个，就能够在不知不觉中攻破对方的各种恶意的人身攻击。
如果遇到这种情况的话，你最好不要和他正面冲突，因为你们是同事关系，以后还是要有工作上的来往的，你可以和领导反应下这个情况，让领导出面调节。
很明显这家公司的经营理念，环境氛围都有问题。规章管理制度也不健全。在这种情况下你的提升空间不大。如果你的业务能力很强，不妨试着跳槽其他公司。如果现实不允许你改行跳槽。那么最好的办法就是以其人之道还治其人之身。对付不讲理的人也不用讲道理。你的同事之所以敢这么做，就是觉得你好面子，而且好欺负。
在我们的工作当中，遇到不讲理的人比比皆是，因为正常情况之下，有很多人都是这个样子的，他为了自己的利益，往往就会抛弃一些做人的基本，所以这种情况下就会有很多人做这样的一个情况，因此，我们认为做人的时候一定要讲理，不讲理的话，那当然就会大家都要唾弃他
职场上怎样才能应付那些蛮不讲理的同事?
答：1、掌控自己，当对方对你发难时，第一反应不能是马上就去争锋相对，因为这样往往性格温和的人会处于下风，既然对方是有准备而来的，你是猝不及防，首先就在气势上输了。这时候应该控制自己，避免让自己发火，如果这时候发火会让自己显得很不好，且不易拉拢人心。2、沉着应对，仔细分析对方的行为出发点...
如何应对不讲理的同事或领导?
答：1.控制自己。当对方向你提出挑战时，第一反应不能是马上打起来，因为这样，性格温和的人就会处于不利地位。既然对方准备来，你就会措手不及，先失去动力。在这个时候，你应该控制自己，避免生气。如果你在这个时候生气，会让你看起来很糟糕，不容易赢得别人的心。2.冷静回应，仔细分析对方行为的出发点，...
遇到不讲理的同事应该怎么相处?
答：1、内心多一些包容。世界上好的坏的人一直有，只不过看我们遇到的是谁罢了。如果我们真的遇到了蛮不讲理的人，那就没啥可好谈的了，既然对方只想找不痛快，那你就没必要奉陪对方了，不如一笑置之。让自己的心胸变得宽大、包容些,不要对这样的人一般见识。2、要做到坚持原则。这个人虽然蛮不讲理，...
如何应付不讲理的同事?
答：1.如果对方蛮不讲理，那么就尽量不要去跟他相处，不管是工作还是生活，能避开就避开，这也就是俗话说的惹不起就得躲得起，不相处就不会有什么冲突，那么对双方都是很好的。2.学会分析对方的心理特点，辨别清楚ta是无意的还是有意为之，如果你总觉得对方处处针对你，那么你就要多加留意了，不要跟对...
职场上遇到同事不讲理怎么办?
答：既然这个同事不说理，还总是爱欺负别人的话，不妨将这一切的情况汇报给自己的上级领导，请他们出面来解决这个事情，或者是警告对方，或者是开除对方，总之会让帮助自己解决问题。3、如果自己的领导也不管这件事情，身边的其他同事也是睁一只眼闭一只眼的话，这样的工作环境也没有什么好留恋的，还不如趁早...
在工作中遇到不讲理的同事咋办?
答：遇到这样的人首先，摆明自己的立场，不要再充当他们的软柿子，和任何人都要有一种边界感，让别人不敢轻易过界，或者让他们知道踩过界会有什么样的严重后果，对他们进行小惩大诫，而不是一味的保持沉默和绅士。其次，就是千万不要和自己生气，因为一但生气，就会把我们和他们划归为同一等好的人，我们...
如何与霸道强势蛮不讲理的同事相处?
答：简要地怼对方，“既然你不讲道理，那我也没什么好说，我就是要这样做”“你要杠，我偏不和你杠，各做各的”，对方是语言上不讲理，我们就态度上不讲理，以其人之道还治其人之身。当然，绝不能因为赌气影响工作，保证工作的顺利开展，有需要对方负责的工作，把责任说清楚，“这部分工作你负责的...
遇到不讲理的人该怎么办呢?
答：在职场上，有时候难免会遇到一些同事的行为或习惯让人感到不适，包括他们的油腻行为。以下是一些建议，帮助您心平气和地与这些同事相处：1. 保持冷静和理智：当面对令人不悦的行为时，保持冷静和理智非常重要。不要让情绪左右自己的行为和反应，要尽量保持冷静和客观。2. 尊重差异：每个人都有不同的...
遇到小人同事后,如何面对才不会给自己带来麻烦呢?
答：遇到小人同事后，只有避免与他接触，并且工作尽量不要与他有太多的接触才不会给自己带来麻烦。
当我们遇到粗鲁无礼的同事,怎么办?
答：从那以后，他再也不敢和同事开玩笑了。2尽量避免接触，不要在意 对于那些粗鲁无理的人，我们尽量不与他们接触，更不用说关注他们，以免从源头上与他们发生不必要的争吵。“物以类聚，人以类聚”。与兴趣相似、性格温和的人相处也能使他们的性格更好。无论是生活还是工作，尽量不要在一起，因为那些...
遇到不讲理的人，自己要学会心胸大一点，自我安慰一下自己不和这样的一般见识，不放在心上，听几句唠叨的话就算了，干嘛要记住对方的不好，让自己烦恼呢，开心一点多好。不和对方争论：遇到不讲理的人，一定不要和他争论，因为他们不讲理，你和他们说也没什么必要，和一个不讲道理的人也不能争论出什么。多聆听少说话，平时知道对方不讲理，那自己就多听他说话，自己不说话，不参与争论。远离他们：遇到不讲道理的人，如果是朋友的话，那就少打交道，少接触，就会少很多的烦恼。
哈哈！楼主有点杯具啊！如果是我我会试着去接近她们试着和她们打成一团。或者收集她们一些资料。投其所好。吸取工作经验。叫她们可以去喜欢你。或者刻意的去讨好一切人。新人嘛。心态放低。吸取经验最重要。
有一类人呢就是这样的， 当事情发生的时候，他们就总是能够钻各种空子，面对不同的人也会利用不同的方法，达到自己的目的。每当看到那些吃了亏却不吭声的人，他们那种专捏软柿子的心理马上开始蠢蠢欲动了。有了问题，他们来个先下手为强，采用质问、疑惑和呵斥的方式，把对方震慑住，从自己方面找问题，让对方陷入一种自己错了的假象中，也就不会从他的身上找原因，反而觉得对不起他。人的反射弧都是比较长的，当反应过来是怎么回事的时候，事情往往已经完结了。
遇到事情的时候就会把所有的责任都推卸到对方的身上，原因是他们不愿意独自承担责任，他们总是希望身边的人和他们一样，承担这种不良的体验。
遇到这样的人首先，摆明自己的立场，不要再充当他们的软柿子，和任何人都要有一种边界感，让别人不敢轻易过界，或者让他们知道踩过界会有什么样的严重后果，对他们进行小惩大诫，而不是一味的保持沉默和绅士。
其次，就是千万不要和自己生气，因为一但生气，就会把我们和他们划归为同一等好的人，我们千万不要变成他们那样人。
他们之所以能够屡屡得手，正是因为他们极低的社会道德感和无赖心态。各种斗争经验让他们屡试不爽，于是软柿子心理成为他们的处事逻辑和经验，更成为了一种交际惯性。所以不能让他们有那样的心理。
宽容为主，我们不和不讲理的人计较，计较只会让自己陷入被动，影响自己工作和生活的心情。
1、内心多一些包容。
世界上好的坏的人一直有，只不过看我们遇到的是谁罢了。如果我们真的遇到了蛮不讲理的人，那就没啥可好谈的了，既然对方只想找不痛快，那你就没必要奉陪对方了，不如一笑置之。让自己的心胸变得宽大、包容些,不要对这样的人一般见识。
2、要做到坚持原则。
这个人虽然蛮不讲理，甚至讲话非常的不中听，最会讲歪理，能把好的都说成坏的，让你变得很气愤，你很想对对方展开不客气的回击。在这个时候你可千万不要跟对方像疯狗一样在那乱吠，而应该保持自己的理智，坚持自己的原则，不因对方的无理取闹而打破你的操守，也不因对方的冒犯而破了你的底线。
3、勿降低你的档次。
这种人既然跟你不处在一个档次， 那就没必要降低自己的智商跟对方理论了。说实话，即便你有很多道理跟对方可说，但是对方未必就能够理会你的良苦用心，说不定对方还觉得你是在各种推脱呢。因此，如若对方跟你真的讲不到一块去的话，真不需要降低自己的格调来迁就对方。
4、别因此自寻烦恼。
这种不讲理的人，跟你的想法自然是差别很大的，你可不要为了满足对方而自寻烦恼。说实话，你自己手头上的事还有那么多要完成，让大把的时间花在这个人身上，真的值得么?须知，职场上瞬息万变，如若为了满足对方来做事的话，你可就真的不是一个 合格的职场人了。
5、无视对方的存在。
有的时候我们回击对方的最佳办法，就是无视对方的存在。虽然对方对我们很不客气，或者对方在外污蔑我们，但是我们要懂得清者自清，没必要为自己争辩什么。相反，在自己的位置上继续做出佳绩，这才是最好的回击。只要我们无视对方，做好我们自个，就能够在不知不觉中攻破对方的各种恶意的人身攻击。
如果遇到这种情况的话，你最好不要和他正面冲突，因为你们是同事关系，以后还是要有工作上的来往的，你可以和领导反应下这个情况，让领导出面调节。
很明显这家公司的经营理念，环境氛围都有问题。规章管理制度也不健全。在这种情况下你的提升空间不大。如果你的业务能力很强，不妨试着跳槽其他公司。如果现实不允许你改行跳槽。那么最好的办法就是以其人之道还治其人之身。对付不讲理的人也不用讲道理。你的同事之所以敢这么做，就是觉得你好面子，而且好欺负。
在我们的工作当中，遇到不讲理的人比比皆是，因为正常情况之下，有很多人都是这个样子的，他为了自己的利益，往往就会抛弃一些做人的基本，所以这种情况下就会有很多人做这样的一个情况，因此，我们认为做人的时候一定要讲理，不讲理的话，那当然就会大家都要唾弃他
答：1、掌控自己，当对方对你发难时，第一反应不能是马上就去争锋相对，因为这样往往性格温和的人会处于下风，既然对方是有准备而来的，你是猝不及防，首先就在气势上输了。这时候应该控制自己，避免让自己发火，如果这时候发火会让自己显得很不好，且不易拉拢人心。2、沉着应对，仔细分析对方的行为出发点...
答：1.控制自己。当对方向你提出挑战时，第一反应不能是马上打起来，因为这样，性格温和的人就会处于不利地位。既然对方准备来，你就会措手不及，先失去动力。在这个时候，你应该控制自己，避免生气。如果你在这个时候生气，会让你看起来很糟糕，不容易赢得别人的心。2.冷静回应，仔细分析对方行为的出发点，...
答：1、内心多一些包容。世界上好的坏的人一直有，只不过看我们遇到的是谁罢了。如果我们真的遇到了蛮不讲理的人，那就没啥可好谈的了，既然对方只想找不痛快，那你就没必要奉陪对方了，不如一笑置之。让自己的心胸变得宽大、包容些,不要对这样的人一般见识。2、要做到坚持原则。这个人虽然蛮不讲理，...
答：1.如果对方蛮不讲理，那么就尽量不要去跟他相处，不管是工作还是生活，能避开就避开，这也就是俗话说的惹不起就得躲得起，不相处就不会有什么冲突，那么对双方都是很好的。2.学会分析对方的心理特点，辨别清楚ta是无意的还是有意为之，如果你总觉得对方处处针对你，那么你就要多加留意了，不要跟对...
答：既然这个同事不说理，还总是爱欺负别人的话，不妨将这一切的情况汇报给自己的上级领导，请他们出面来解决这个事情，或者是警告对方，或者是开除对方，总之会让帮助自己解决问题。3、如果自己的领导也不管这件事情，身边的其他同事也是睁一只眼闭一只眼的话，这样的工作环境也没有什么好留恋的，还不如趁早...
答：遇到这样的人首先，摆明自己的立场，不要再充当他们的软柿子，和任何人都要有一种边界感，让别人不敢轻易过界，或者让他们知道踩过界会有什么样的严重后果，对他们进行小惩大诫，而不是一味的保持沉默和绅士。其次，就是千万不要和自己生气，因为一但生气，就会把我们和他们划归为同一等好的人，我们...
答：简要地怼对方，“既然你不讲道理，那我也没什么好说，我就是要这样做”“你要杠，我偏不和你杠，各做各的”，对方是语言上不讲理，我们就态度上不讲理，以其人之道还治其人之身。当然，绝不能因为赌气影响工作，保证工作的顺利开展，有需要对方负责的工作，把责任说清楚，“这部分工作你负责的...
答：在职场上，有时候难免会遇到一些同事的行为或习惯让人感到不适，包括他们的油腻行为。以下是一些建议，帮助您心平气和地与这些同事相处：1. 保持冷静和理智：当面对令人不悦的行为时，保持冷静和理智非常重要。不要让情绪左右自己的行为和反应，要尽量保持冷静和客观。2. 尊重差异：每个人都有不同的...
答：遇到小人同事后，只有避免与他接触，并且工作尽量不要与他有太多的接触才不会给自己带来麻烦。
答：从那以后，他再也不敢和同事开玩笑了。2尽量避免接触，不要在意 对于那些粗鲁无理的人，我们尽量不与他们接触，更不用说关注他们，以免从源头上与他们发生不必要的争吵。“物以类聚，人以类聚”。与兴趣相似、性格温和的人相处也能使他们的性格更好。无论是生活还是工作，尽量不要在一起，因为那些...
