扬州生育险单位不报怎么办理

签订了劳动合同，单位是必须要为员工办理社保的，而社保中包含生育报险，所以是会报销的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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生育保险属于社会保险的一部分，它一般是由单位缴纳，个人不缴纳的。至于不给员工缴纳生育保险的情形，一般是非本地户籍员工，当地社保政策规定企业不为其缴纳生育保险，其他则必须缴纳。企业没有为你缴纳生育保险。但你可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，要求单位给你补缴生育保险

扬州生育保险报销办理指南[查看全文]
报销标准
1、产前检查：900元;
2、分娩住院：顺产3200元，剖宫产4500元;
3、因生育而引起的流产、引产：
(1)妊娠不满2个月流产的为400元;
(2)妊娠满2个月不满3个月流产的为700元;
(3)妊娠满3个月不满7个月流产、引产的为1900元;
(4)妊娠满7个月引产的2800元。
扬州生育保险产假待遇和生育津贴标准
报销条件
(1)符合国家、省计划生育政策规定的生育女职工;
(2)用人单位为其职工按照规定连续缴纳生育保险费满10个月以上的;
(3)用人单位从参加生育保险之月起缴纳生育保险费从未间断的。
报销材料
必备材料：
职工养老保险手册、结婚证、生殖服务证、出院记录、出院证、住院费用票据、新生儿出生医学证明和生育保险待遇审核表
选择材料：
1、失业女职工：《就业登记证》;
2、男职工：其配偶的居住地乡镇政府(街道办事处)出具的无工作无收入的证明;
办理流程
1、申请：企业劳资人员持上述办理材料到社会保险经办机构提出申请;
2、初审：承办人收到申请材料，当场核实材料，材料不齐者告知其需要补正的材料;
3、办理：对申请材料齐全、符合政策规定，或者申请人按照要求提交全部补正材料的，核定生育保险待遇;
4、复核：科室负责人符合申请人的相关材料及享受待遇;
5、审批：分管领导审核、审批核定生育保险待遇;
6、拨付：受理成功的于当月25日后至基金管理科领取款项，材料归档，并按规定期限保存。
办理时限及地址
办理时限及费用：
办理时限：每月1-20日受理，当月25日后领取待遇
办理费用：不收费
报销地点：
扬州各区县市的社会保障部门

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