公务员职级并行，“升职”和“升级”有何区别？
两者之间没有区别。
公务员职务与职级晋升是并行的。公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职位晋升机制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。
扩展资料：
公务员领导职务、职级对应相应的级别规定：
根据《公务员职务与职级并行规定》第二章第八条：
（一）一级巡视员：十三级至八级；
（二）二级巡视员：十五级至十级；
（三）一级调研员：十七级至十一级；
（四）二级调研员：十八级至十二级；
（五）三级调研员：十九级至十三级；
（六）四级调研员：二十级至十四级；
（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
（八）二级主任科员：二十二级至十六级；
（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定
参考资料来源：百度百科-公务员职务与级别管理规定
参考资料来源：百度百科-职级
参考资料来源：百度百科-晋升机制
两者之间没有区别。因为公务员职务与职级是并行的。
公务员晋职和晋级指的均是公务员的晋升。公务员职务级别和工资级别提升的制度。在晋升方式上，公务员晋升有功绩晋升制、年资晋升制、考试晋升制等；
在晋升范围上，晋升制度有内部晋升制（晋升只限于内部工作人员）、开放晋升制（晋升对外部人员开放）；在晋升幅度上，晋升制度有台阶式晋升制（每次晋升只限一级）、越级晋升制（一次可晋升两级或两级以上）。
扩展资料：
公务员职务晋升有五种类型：
1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；
2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；
3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；
4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；
5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
参考资料来源：百度百科-公务员职务晋升
参考资料来源：百度百科-公务员晋升制度
参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定
公务员职级并行已经有很长时间了，这种成长体系和以前的成长体系还是有很大的区别，以前公务员可以分为领导职务和非领导职务，而且两者是分开来的，也就是说你是领导职务，就不能任职非领导职务，反之也是，而在公务员改革完成之后，虽然都在说职级并行，但是到底什么是职级并行呢？
首先，要了解什么是职级并行，应该先了解职级并行的概念。一般来说，在职级并行的政策当中，“职”指的是公务员的职务，也就是大家经常所说的领导职务，包括乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级副职、国家副职、国家正职。而职级并行中的“级”指的是公务员的职级，也就是大家常说的非领导职务，包括科员二级、科员一级、主任科员四级、主任科员三级、主任科员二级、主任科员一级、调研员四级、调研员三级、调研员二级、调研员一级、巡视员二级、巡视员一级，这些就是职级并行的职和级。
其次，在了解了职和级之后，职级是如何并行的呢？一般来说，在公务员职级改革之前，公务员只可以任职领导岗位或者科员岗位中的一个，在职级并行之后，公务员就可以即任职领导岗位又需要晋级职级，这就是并行之意，具体来说，对于一名科员，其在任职乡科级领导岗位的时候，需要进行考察公示，这就是升职（职务上的提升），同时，也可以对其进行再次考察，提拔至四级主任科员，这个时候仍然需要再次进行考察公示，这就是晋级，那这个时候，该人的身份就是某某副科长、四级主任科员，这就是职级并行的含义。
最后，对于职级并行，虽然已经了解了含义，但既然是职级并行，那么就可以从职级晋升到职务，也可以从职务晋升到职级，这点确实如此，但是个别地方也需要注意。一是职级虽然和职务有些是对应，但是并不全是，比如副科级只能对应四级主任科员、正科级对应二级主任科员，处级也是如此，职务对应职级的最低一级。二是职级的晋升有时候只能从职级开始。比如晋升二级巡视员，就只有满足任一级调研员4年以上，才可以晋级，而不能从正处级领导岗位晋级二级巡视员，在二级调研员上，也是只有任三级调研员2年以上才可以晋级，而副处级也不可以直接晋级三级调研员。
当然，虽然二级调研员、二级巡视员不能直接由副处级领导、正处级领导晋级，但是领导岗位职务提升之后，他们的职级也会自然提升，比如副处提拔正处之后，职级自然就是二级调研员，正处提拔副厅也是如此。以上就是对职级并行的一些认识，不足之处请包涵。
“升职”和“升级”有何区别呢？让我们从4个方面来了解一下。
在性质上有区别
“升职”和“升级”，首先在性质上有区别。按照公务员法的相关规定，“升职”晋升的是领导职务，属于是公务员领导系列。担任领导职务的公务员，在工作中，要肩负领导职责。如果一名公务员，只有职级没有职务，需要根据隶属关系接受领导指挥。也就是说，在体制内，一名职务是正科级领导干部、职级是主任科员的公务员，今后有可能指挥一名没有担任领导职务、但是职级是调研员的公务员开展工作，这种情况，在基层是完全可能出现的。
在能否破格提拔上有区别
对于公务员的职级晋升，新公务员法第49条明文规定，公务员职级应当逐级晋升，不得越级破格提拔。对于公务员领导职务，公务员法第45条明文规定，通常情况下，也应当采取逐级晋升的方式。但是，如果一名公务员，能力特别突出，特别能够担当大任，在工作需要的情况下，也可以破格提拔，还可以越级晋升。破格提拔和越级晋升有何区别呢？破格提拔就意味着，在没有达到年限的情况下就可以提拔。越级提拔意味着，如果一名公务员，现在是一名正科级干部，可以直接越过副处级干部这一级，提为正处级干部。
在晋升年限上有区别
按照《公务员职务与职级并行规定》，如果职级晋升，通常情况下，需要在现在的职级上工作年限达到两年以上，才有资格晋升一级。也就是说，从二级科员晋升到一级科员，至少需要间隔两年，从一级科员晋升到四级主任科员，同样至少需要间隔两年。在公务员领导职务的提拔上，有的是两年，有的是三年。比如，从副科级领导干部晋升为正科级领导干部，至少需要间隔两年。从正科级领导干部晋升副处级领导干部，至少需要间隔三年。但是，刚刚我们说过，因为领导职务的晋升可以破格，这就导致一部分领导干部的提拔，有可能少于规定的两年或三年时间。
在待遇上有区别
公务员领导职务和职级，是确定公务员待遇的依据。公务员的工资收入以及其他的待遇，都是由他所担任的职务或直接决定。通常情况下，在职务和职级大致相当的情况下，担任领导职务的公务员，收入待遇更高。这也是为什么，在公务员体制内大家都想当领导，这意味着实实在在的收入。
公务员职级并行，“升职”和“升级”，我觉得在性质上有一定的区别，再就是能否破格提拔，然后在晋升的年限上也是有区别的，还有就是在待遇上也是有区别。
“升职”和“升级”，首先在性质上有区别。“升职”晋升的是领导职务，属于是公务员领导系列。如果一名公务员，只有职级没有职务，需要根据隶属关系接受领导指挥。
岗位变动的区别。升职是岗位、工资上升一级，而升级是岗位保持不变，只涨工资。
答：在职级并行之后，公务员就可以即任职领导岗位又需要晋级职级，这就是并行之意，具体来说，对于一名科员，其在任职乡科级领导岗位的时候，需要进行考察公示，这就是升职（职务上的提升），同时，也可以对其进行再次考察，提拔至四级主任科员，
答：一、公务员职级并行晋升条件中共中央办公厅印发布的《公务员职务与职级并行规定》，将于2019年6月1日起实行。《规定》推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，该制度是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。同时，国家将根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列，公务员...
答：公务员职务与职级晋升是并行的。公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职位晋升机制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较...
答：职级并行、管理岗位职员等级晋升程序需要如此慎重繁琐。公务员职务与职级并行制度 此项制度自发布以来正在进行着部署，各个省也都在制定具体实施方案。2016年12月，十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职...
答：其中，级别最低的是二级科员，级别最高的是一级巡视员。按照公务员职级和领导职务的对应，四级主任科员对应的是乡科级副职，一级巡视员对应的是厅局级正职。也就是说，如果你晋升为四级主任科员，在待遇上，可能接近于一名副乡长的待遇。其次，我们来看看公务员晋升的条件要求。在公务员体系内，想要晋升职级...
答：一、职级并行什么意思1、职级并行是指不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。2、法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第三条实行公务员职务与职级并行...
答：职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级，获得合理的待遇与尊严。□专家观点 利于基层留住优秀人才 北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民向京华时报记者表示，新政使公务员晋升方式更趋合理，对于基层...
答：法律分析：就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾，改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。 ——施行职级并行制度的这一目的，让那些年龄偏大、没有职务或者职务偏低的公务员们兴高采烈、兴奋...
答：职级并行新规已经正式施行一阵子了，从规定出台之初，大家对其抱有的期待非常之高，以为最少可以实现普调一级的愿望，甚至连升两级也大有可能。但随着各地具体实施方案的出台，大家对职级并行的热度和期待开始降下来，虽然它出台的目的是为了拓展公务员职业发展空间和晋升通道，但也不是针对全体公务员的福利...
答：公务员职级并行，科员想晋升为调研员，按理想的时间来计算的话，需要间隔12年以上才能够有机会从科员晋升为调研员。针对于这个问题，下面我来分析一下，希望大家能够有所收获。每晋升一个职级，需要至少间隔两年以上根据公务员相关规定，公务员体制内最低的职级是二级科员，大学毕业生考上公务员，一般的职级就...
