在原单位辞职后的企业年金怎么办
辞职后可按如下方式处理：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止;2、由个人全额缴纳；3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
1、根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
扩展资料企业年金在运行过程中面临的风险种类有很多，主要风险是信用风险和投资风险。信用风险是指企业年金的受托人、托管人、投资管理人或账户管理人违约而给受益人造成直接或间接的损失风险。信用风险根植于企业年金的治理结构之中。
在这种“信托———委托”关系链中，受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的信用风险状况如何，将直接影响一项企业年金计划运行的成败与否，所以信用风险是进行企业年金风险管理时首先要考虑的风险。而信用风险最终表现形式是违约。
投资风险是指在对企业年金基金进行投资时，由于市场整体或单只证券的波动性所造成的未来收益不确定性，特别是投资收益低于目标值甚至发生亏损的可能性。在企业年金的运作流程中，投资管理是一个极其重要的环节。
一旦投资失败将会直接影响受益人的经济利益，甚至会导致整个年金计划的失败，而且投资风险是和投资人的信用风险联系在一起的，投资失败在很大程度上会引发信用风险。
参考资料：百度百科-企业年金
1、根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
扩展资料
企业年金在运行过程中面临的风险种类有很多，主要风险是信用风险和投资风险。信用风险是指企业年金的受托人、托管人、投资管理人或账户管理人违约而给受益人造成直接或间接的损失风险。信用风险根植于企业年金的治理结构之中。
在这种“信托———委托”关系链中，受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的信用风险状况如何，将直接影响一项企业年金计划运行的成败与否，所以信用风险是进行企业年金风险管理时首先要考虑的风险。而信用风险最终表现形式是违约。
投资风险是指在对企业年金基金进行投资时，由于市场整体或单只证券的波动性所造成的未来收益不确定性，特别是投资收益低于目标值甚至发生亏损的可能性。在企业年金的运作流程中，投资管理是一个极其重要的环节。
一旦投资失败将会直接影响受益人的经济利益，甚至会导致整个年金计划的失败，而且投资风险是和投资人的信用风险联系在一起的，投资失败在很大程度上会引发信用风险。
参考资料：百度百科-企业年金
众所周知，基本养老保险有专门的政府机构管理，在退休的时候可以直接找政府申请领取，不愁找不到地方，所以即便是跳槽离职也不用操心。但是企业年金却是由企业管理的，大家很难一辈子待在一个企业，跳槽离职之后，自己缴纳的企业年金保险怎么办呢?员工跳槽离职后，企业年金除了因为完全丧失劳动力、出国出境定居、不幸身故可以提前领取之外，钱可以转移到新的企业年金账户中，倘若新企业没有年金账户，则由原企业继续管理，退休后取出。《养老年金保险值不值得买？》
1、跳槽到新单位，可不可以取出企业年金
相信大家最关心的问题跳槽到另一个单位，可不可以将之前缴纳的企业年金保险取出来了，答案是否定的。因为我国的《职业年金办法》规定，企业年金只有等到职工退休之后才可以取出。实际上企业年金的本质也是一种养老保险，目的是为了保障员工退休之后的生活。所以职工必须达到法定退休年龄并且办理好退休手续之后，才可以取出企业年金。如果只是跳槽到一个新的单位，是不能取出企业年金的。
2、离职之后，什么情况可以取出企业年金
除了达到法定退休年龄可以取出企业年金之外，还有几种情况也是可以取出企业年金的。
(1)职工丧失劳动能力并且和企业解除了劳动关系。
如果职工因为意外或者疾病完全丧失了劳动能力，虽然没有达到法定退休年龄，但是由于个人已经无法从事工作，所以也可以提前神奇提取企业年金。
(2)出国定居可提前取出企业年金。
如果职工结束了国内生活，去国外定居，则可以向企业申请，提前一次性取出企业年金。
(3)退休之前不幸死亡可取出企业年金。
如果职工在退休不幸去世，则可以由其法定继承人领取企业年金。
当然了，上述说的情况都是比较罕见，多数情况下职工只是单纯地跳槽到一个新的企业而已，所以企业年金还是取不出来的。
3、跳槽离职之后，企业年金怎么管理
大多数职工会跳槽到新的企业，企业年金也会发生新的变化。主要有两种：
(1)新企业建立了企业年金
这种情况职工不用担心，因为跳槽之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户。就和社保一样，只不过替员工缴纳的企业变成新的企业而已，其他的并没有变化。
(2)新企业未建立企业年金账户
这个情况还是比较常见的，也是职工比较头疼的事情。这个时候虽然员工换了新的单位，但是企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取就可以了。
由此可见，如果跳槽的新企业有企业年金就很好办，钱直接转移到新的账户中。如果新企业没有企业年金的话，只能由原来的企业管理了。不过大家也不用担心，因为企业年金是单独管理的，不会因为员工的离职产生影响。只要员工退休之后记得申请就可以了，另外有条件的朋友还可以考虑下商业养老保险。
辞职后企业年金怎么处理：
根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金提取的条件是什么：
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
“企业年金”是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》的相关规定，企业年金由企业和职工个人缴纳，企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。
根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
例如，王先生之前在一家国企供职，现在因个人原因辞职，那么他在就职期间的企业年金就应该随着王先生转移到下家单位，但是如果下家单位没有企业年金这项福利，那么王先生的企业年金账户只能暂由原单位保管，待到企业年金有着落处时再将其随之转移，或者待到退休之时再将其取出
答：法律分析：根据我国法律规定，可以转移到新单位继续缴存，新单位没有的，可以在原单位继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条：个人跨统筹地区就业的，其基...
答：法律分析：职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。法律依据：《企业年金试行办法》 第十三条 职工变动工作单位时，企业年金...
答：停止缴纳企业年金：如果您辞职后不再继续工作，您可以停止缴纳企业年金。但是需要注意的是，企业年金是一种长期的福利制度，停止缴纳可能会影响未来的养老生活。转移企业年金权益：如果您在辞职前已经积累了企业年金权益，并且在辞职后将继续缴纳企业年金，您可以选择将这部分权益转移到您的新账户中。具体操作...
答：【法律分析】：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。离职的企业年金2种处理方式：1.若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。2.若新的企业没有企业年金，...
答：企业年金辞职后的处理方法如下:1、职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金;2、职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金;3、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人;4、职工变动工作单位时，企业年金...
答：从单位辞职后企业年金的处理方式如下：1、若新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金可转移到新企业年金账户；2、若新企业未建立企业年金账户，企业年金可继续留在原单位，由原企业管理，退休后申请领取；3、若职工新就业单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可由原管理机构或集合计划设置的保留账户...
答：法律分析：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。根据相关法律规定，职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。法律依据：...
答：企业年金辞职后的职权：1、选择保留：辞职员工可以选择将企业年金账户保留在原企业年金计划中，等待退休或符合其他提取条件时再行领取；2、转移账户：辞职员工有权将企业年金账户内的资金转移到新单位的企业年金计划中，或转入个人养老金账户；3、提取现金：在符合一定条件下，辞职员工可以申请将企业年金账户...
答：企业年金辞职了怎么办企业年金辞职了的话，具体如下：1、如果新单位有企业年金，可以将原单位的企业年金个人账户权益转入到新单位。2、如果新单位没有企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原来的管理机构继续管理，也可以由于法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。3、企业年金是职工只有...
答：一般情况下，员工辞职后，原单位缴纳的年金不会立即退还给员工个人。企业年金是一种由企业为员工设立的退休储蓄计划，其目的是为员工未来的退休生活提供资金支持。因此，一旦员工离职，其年金通常会继续留存在年金计划中，并按照计划的规定进行管理和增值。具体的处理方式可能会因年金计划的不同而有所差异。
