三甲医院为什么留不住人才，编制这么重要吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
越来越少的人报名三甲医院，主要是由于医生职业发展的多元化和医院管理的不合理。编制并不是唯一的原因。
1. 职业发展的多元化。如今，医生职业发展的道路越来越多元化，除了医院工作，还可以选择科研、药企、医疗保险公司等其他行业。这些行业提供的职业发展机会更多，待遇也更优厚，吸引了不少医生离开医院。
2. 医院管理的不合理。医院管理的不合理是导致医生流失的另一个重要原因。一方面，医院管理体制不完善，医生缺乏话语权和参与感；另一方面，医院的绩效考核和薪酬体系不合理，让医生感到被压榨和无力回天。
3. 编制并不是唯一原因。虽然编制是吸引医生报名三甲医院的重要因素之一，但它并不是唯一的原因。在医患关系紧张、医疗环境恶劣、工作强度大的情况下，即使编制再好也难以留住医生。
因此，越来越少的人报名三甲医院是一个复杂的问题，需要从多个角度来思考解决。首先，医院需要改善管理体制，建立更为完善的绩效考核和薪酬体系，提高医生的参与感和满意度。其次，政府需要加强对医院的监管，保证医院运行的公正和透明。最后，整个社会需要加强对医生职业的尊重和支持，营造良好的医患关系和医疗环境。
总的来说，越来越少的人报名三甲医院是一个需要我们共同努力解决的问题。只有通过改善医院管理、完善政策监管、提高整个社会对医生职业的尊重和支持等多种措施，才能留住医生、提高医疗质量，让患者得到更好的医疗服务。
中国护士很多,但是为什么永远短缺
答：中国护士很多，但是为什么永远短缺？之前，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。除了“留不住”，更有“招不到”的困境。众所周知，中国有很多的卫校，每年也有很多的护士毕业生。但是每年的...
村医夫妻分别坚守贫困村20年,为何基层更难留住医护人员?
答：永远都是普通的赤脚医生。农村的这个医疗问题其实是应该引起注意的，因为大部分农村一个村子里面可能就一个赤脚医生检查设备之类的，没有健康观念的普及，也没有缺乏实施的条件，缺乏政策支持，也缺乏让优秀人才真正落在这个地方的东西，虽然城市还好一点，都有大的医院，有什么问题都能及时处理，但是一些...
什么岗位会没人报考?
答：记者查询发现，黑龙江省神经精神病医院和黑龙江省传染病防治院均为三甲医院。记者找到黑龙江省神经精神病医院相关联系人。对方表示，报考情况并非今年如此，以前也有，最近几年都这样。之所以报考人数不多，他分析除受相关资质“卡壳”外，相关岗位的待遇与南方也有差别，留不住人。所以，即便是要求本科学历，...
医学生如何看待看病难看病贵的问题
答：以医养医问题能够解决的话，就不会出现看病难，看病贵的问题了
一个精神科护士的两年:被打、被歧视,我为什么还不走?
答：六月,全国多地气温一路走高,在曹华所在的精神专科医院,病人的洗澡频率也由一周一次改为一周二次。在精神专科,27岁的男护士曹华和其他护士同事一样,要一直确保病人在自己的视线范围之内,洗澡也不例外。时钟调到两年前的那个初夏,大学刚毕业的曹华通过了某省三级甲等精神专科医院的考试,拿到了三甲医院的Offer,但“精...
为什么有的护士那么辛苦,工资却那么低?
答：第二个方面， 社会 对这个职业的认同度比较低，在许多人眼里，护士就是高级服务员，没有什么技术含量，就是伺候人的，再加上这个群体本身的学制短，学历低、自我学习能力也相对差，年轻女性居多，让人觉得就是个吃青春饭的，谁来都一样，导致有资历、有经验、能力强的护理人才留不住，临床护理质量...
二甲与三甲医院
答：连走廊也是满的,病人住院都得排着队等着,一等就是十天半个月的,二甲医院床位通常不会满,除了妇产科有时候要住走廊,病人经常留不住,非得往三甲医院跑,去了才知道,住不进去,只给在急诊科等着. 5.辅助检查 翻开诊断学,那些实验室检查和辅助检查,二甲医院有三分之二都不能做,到了三甲医院,才明白...
医生的工资真的那么低吗?
答：l算起来中国的医生护士的收入是很少的，因为他们付出的比得到的少的多，（可能有很多的人不同意这看法）我们可以来算算：一个医生大学本科毕业（5年）大学费用最少要10万（学费+生活费）。而一个本科毕业生最多只能进县级的医院（大部分还要靠关系）。现在整个中国县级医院（事业单位）医师（初级）的...
现在中医学毕业生前景如何?
答：只是成为医生有点难（剩下那半人如果还找不到工作最后很可能会去医药公司）。最后说一下中医就业方向，要想在一二线城市或三甲医院，研究生学历是最低要求（所以中医专业的师弟师妹努力考研啊），一本或二本本科学历是去县级二甲医院门槛，大专学历只能去卫生站了，家里有关系的朋友可以无视上面的要求，...
工作千万不要选择蓬安县人民医院(蓬安县医院)
答：如果对宠物行业感兴趣的话可以——圣宠官网——了解1.开宠物店，开店的整个流程及盈利 2.学宠物美容，训犬，我们有专门的训导老师，并且都是国内知名的多次出国打比赛，毕业后工资也非常可观。3.了解宠物养护等各方面相关知识。4.买狗狗，常见60多个犬种，点击客服了解。5.了解宠物医疗和养狗狗的知识 ...
1. 职业发展的多元化。如今，医生职业发展的道路越来越多元化，除了医院工作，还可以选择科研、药企、医疗保险公司等其他行业。这些行业提供的职业发展机会更多，待遇也更优厚，吸引了不少医生离开医院。
2. 医院管理的不合理。医院管理的不合理是导致医生流失的另一个重要原因。一方面，医院管理体制不完善，医生缺乏话语权和参与感；另一方面，医院的绩效考核和薪酬体系不合理，让医生感到被压榨和无力回天。
3. 编制并不是唯一原因。虽然编制是吸引医生报名三甲医院的重要因素之一，但它并不是唯一的原因。在医患关系紧张、医疗环境恶劣、工作强度大的情况下，即使编制再好也难以留住医生。
因此，越来越少的人报名三甲医院是一个复杂的问题，需要从多个角度来思考解决。首先，医院需要改善管理体制，建立更为完善的绩效考核和薪酬体系，提高医生的参与感和满意度。其次，政府需要加强对医院的监管，保证医院运行的公正和透明。最后，整个社会需要加强对医生职业的尊重和支持，营造良好的医患关系和医疗环境。
总的来说，越来越少的人报名三甲医院是一个需要我们共同努力解决的问题。只有通过改善医院管理、完善政策监管、提高整个社会对医生职业的尊重和支持等多种措施，才能留住医生、提高医疗质量，让患者得到更好的医疗服务。
答：中国护士很多，但是为什么永远短缺？之前，卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果，接受调查的三级医院，平均的护士流失率是5.8%，而最高的能达到12%。除了“留不住”，更有“招不到”的困境。众所周知，中国有很多的卫校，每年也有很多的护士毕业生。但是每年的...
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答：以医养医问题能够解决的话，就不会出现看病难，看病贵的问题了
答：六月,全国多地气温一路走高,在曹华所在的精神专科医院,病人的洗澡频率也由一周一次改为一周二次。在精神专科,27岁的男护士曹华和其他护士同事一样,要一直确保病人在自己的视线范围之内,洗澡也不例外。时钟调到两年前的那个初夏,大学刚毕业的曹华通过了某省三级甲等精神专科医院的考试,拿到了三甲医院的Offer,但“精...
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