医生的工资真的那么低吗?

医生的工资和他们掌握的知识和从事的工作的风险性比较,是有点低!但是以后会有 改善的

医院的工资与医院的级别，地区，你的科室及你的职位有关。
刚参加工作的住院医工资很低，等你到主任级别工资就高了。

如果想挣钱的话，可以现在学好英语，参加USMLE考试，去美国做医生，不要浪费时间考研了。

l算起来中国的医生护士的收入是很少的，因为他们付出的比得到的少的多，（可能有很多的人不同意这看法）我们可以来算算：一个医生大学本科毕业（5年）大学费用最少要10万（学费+生活费）。而一个本科毕业生最多只能进县级的医院（大部分还要靠关系）。现在整个中国县级医院（事业单位）医师（初级）的平均工资大概也就1000左右（可能大部分人不相信，但可以去人事局调查一下），中级（主治医师：需要本科毕业6年才能考）也就1600左右。同时他们风险大、经常值班、几乎没有节假日、星期六、星期天也要上班（休息也要去查房，等处理好病人的事基本上11点了）.而同样一个其他专业的本科毕业生每月工资远远不止1000元。也许有很多人说他们医生奖金高，红包多，其实大部分人不知道在县级及县以下医院几乎是没有红包和奖金的（有也每个月不超过1000元）因为一个小县成大部分来看病的多是熟人或熟人的亲戚，跟本不好意思收人家红包、回扣，收一次一下子整个县多知道。也许很多人会说大医院（市级以上的）医生护士钱多、红包多，但是在现在的中国没有个医学硕士（只能进市级）或博士学位（还要关系：通常要花20—50万）否则是不可能进的。而且收入也就4000左右一个月（福建省：医学硕士人事局基本工资大约1600+奖金及其他）可能很多人不信，可以打电话到当地人事局问一下。

医生的恭喜不算低，在社会上算是中上水平。但是医生的工作强度大，压力也大所以医生拿高工资是有道理的。

事实上，这和其他行业一样。 还应该按具体岗位进行划分，因为具体岗位的工资必须有所不同。 例如，一个能在手术台上做手术的外科医生必须有很高的薪水。 所以灌溉的关键是位置。  

根据以上的理论收入，我朋友的年收入应该在50万元以上，但他的实际收入还不到上述收入的一半。  

首先，关于所谓的灰色收入。 我不知道。 大家都说得不太清楚，我就不多说了。 然而，我的朋友说他不接受病人的红包，并问他为什么? 答:主要原因是风险太高，不值得这么做。 如果你收到红包，临床工作就会受到极大的限制。  

他们老板的原则是，除非政策规定，如果可以使用进口药品，就不需要国产药品; 如果可以使用进口设备，就不需要国产设备。 (据说他们的老板被国产设备伤得很重，花费了病人很多钱。) 根据医院内科给科室发放的药物统计，辅助用药的比例仅为1%，治疗用药占99%。 业内人士必须明白，如果你想赚钱，你就必须使用更多的国产药物、补充药物和家用设备。 相反，对进口产品没有退税，只有学术支持。  

工资:公共部门的工资几乎相同。 月薪加补贴大概是4000元左右，但是四金和税都是从工资里扣除的，所以只有几百元。 据他说，医生的工资自2016年以来就没有涨过。  

奖金:朋友说，他们医院的奖金不是按部门收入发放的，而是按部门水平发放的。 医院按临床和科研水平，每个科室分为a、a、B、B、C五个级别，每个级别奖金不同。 他们的部门是a级部门，奖金最高。  

值班费和门诊津贴:每月24小时6班(如无加班休假，第二天继续工作)，收入约700元。 每周有2家门诊部，每次约50人，每月门诊费约2000元(因各种原因每月扣除数百人)。 在工作日或周末加班但没有加班费是正常的。 如果你在夜间被紧急呼叫到医院，你将报告返回费用。  

假期和年终奖金:需要注意的是，所谓的13工资是指工资，不包括奖金，所以是3000元。 同样，所谓的三天假期工资也是一样的。 根据基本工资，元旦班是150元。  

辐射干预补助:400元/台。 我朋友每月有50套，也就是2万元。 但这400元分给了五个人(两名医生，两名护士和一名放射科医生)。 我的朋友得到150元，也就是7500元。 但是我拿不到钱。 每个月，医院会发放干预补贴给科室，由科室自己分配。 最后，大约分发了3000或4000份。 说实话，干预补贴来之不易。 我朋友的甲状腺萎缩了。 所以它仍然取决于环境。  

其实这和其他行业一样。还要分具体岗位，因为具体岗位的工资肯定是不一样的。比如能上手术台的外科医生，工资肯定不低。因此，灌溉的关键取决于位置。

按照上面的理论收入，我朋友的年收入应该在50万以上，但实际收入不到上述收入的一半。

首先，关于所谓的灰色收入。我不知道。人家说的不是很清楚，我就不多说了。可是朋友说不收病人的红包，问他为什么？答：主要原因是风险大，不值得。如果收到红包，你的临床工作将受到很大限制。

他们部门老板的原则是：除非政策规定，可以用进口药，不需要国产药；如果可以使用进口设备，则不需要国产设备。 （据说他们的老板被国产设备重伤，给病人赔了不少钱。）据医院医科对他们科室用药的统计，辅助用药的比例是只有 1% 和 99% 是治疗药物。业内人士必须明白，要想赚钱，必须多用国产药、辅助药和家用设备。相反，进口产品没有退税，只有学术支持。

薪水：公共机构的薪水几乎一样。月薪加补贴大概4000元左右，但是四项税金是从工资里扣除的，所以只有几百元。据他介绍，自2016年以来，医生的工资并没有增加。

奖金：据朋友说，他们医院的奖金不是按照科室的收入来发放的，而是按照科室的级别来发放的。医院根据临床和科研水平，将科室分为A、A、B、B、C五个等级，每个等级的奖金不同。他们的部门是A级部门，奖金最高。

值班费及门诊补助：每月24小时6班（下班后若无补休，次日继续工作），收入约700元。每周有2个门诊，每次约50人，每月门诊费用约2000元（每个月因各种原因扣除数百人）。平日或周末加班是正常的，没有加班费。如果您在夜间紧急情况下被叫到医院，您将报告返还费。

假期和年终奖：需要说明的是，所谓的13薪是指工资，不含奖金，所以是3000元。同样，所谓的三天假期工资也是一样的。按照基本工资计算，新年一日班150元。

干预辐射补贴：干预补贴400元/台。我朋友一个月有50台，就是2万元。但是这400元分给了五个人（两名医生、两名护士和一名放射科医生）。我朋友可以拿到150元，也就是7500元。但是我拿不到钱。每个月，医院都会向科室发放干预补贴，由科室自行分配。最后，分发了大约 3000 或 4000 份。说实话，干预补贴真的来之不易。我朋友的甲状腺缩小了。所以还是要看具体情况。

三线城市，房价9000，三甲医院呼吸科，50张床4班倒。

编制内主治医师，工资实发3000多，奖金每月3000多。

一个月6000多把自己卖给医院，一个月一平米房都买不起。

不止我们医院。

我们市各个医院的内科系统已经留不住男大夫了，得养家，跑的大夫太多了，人才出现了断层！第一附院消化科最夸张，小大夫跑没了，5个一线大夫都是45岁以上的副高，谁也不服谁，谁也升不上去，奖金每月2000，拿着工资条告院长无用，天天早会拍桌子干仗！心内某科80多张床位跑的只有4个一线大夫了，和领导打招呼让研究生停止轮转组成1班，强行凑了个5班倒。隔壁某三甲医院呼吸科还是省重点学科，已经失去了所有男大夫，做镜子都只能做最简单的了，有技术的去南方私立医院了。

还有一件特别奇怪的事，每个医生计算奖金时，多收一个病人，只能能多50多奖金，不知道怎么分配的，导致各个科推病人，同事之间推病人，搞的各科室、本科室同事之间关系都很冷淡，甚至关系紧张。

来一段消化科大夫们去院长那里闹事无果后的早会，大主任的原话：

你们工资低吗？看和谁比了。你们职称都副高了，挣个6000，奖金还有2000呢，差不多得了，医生是为了救死扶伤，哪儿那么多要求。

住院医师小大夫小声逼逼：我怎么才1500还没奖金？？？

试用期半年过了就给你发奖金了，主任继续：

中国买不起的房的光棍多了去，不能给儿子买房的更多，医生也是普通人，凭什么不能是其中一员？还有你们研究生抱怨时间努力和将来的收入不成正比有什么用？积极一点，医生就该舍己为人！何况普通大夫过了试用期就3000，以后慢慢涨，熬盼个十多年聘了副高就翻倍了，还不知足！

这段话说完没两天，消化科失去了新招来的两个小大夫，某新升二线俩月的副主任骂骂咧咧的回到了一线。

我一个出身低微的农民人家，为什么坚定学医呢？被蒙蔽了！因为我实习时在省医院，看的好事儿太多了！钱多，医生技术好，各个科室都其乐融融的。省首府和我们市发展差不多，想当然以为我们市三甲应该也不错，考完研发现以后只能是穷逼了。

还有别说学医没转行的，不算已经就业逃离公立医院的大夫，他们数不清了。我们大学毕业后，有4分之1的人没有当医生，研究生毕业后，有3分之1的人没有坚持做医生，每个科里都能出现那么几个能人，转行比在医院挣的多，就辞职走了，编制都不要了。

我自己以后想读个博士去卫校当老师，挣得和现在差不多，但相对之下清闲太多了。