如何辨别你的直属领导对你好不好？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
如何判断你的领导好不好
这个问题首先要定义清楚你认为的好领导的好是什么样的？
有的人认为领导每天笑呵呵，对待自己不要那么苛刻，不给脸子不扣绩效让自己能够始终以非常愉悦舒服的心情进行工作就是好领导，但这些人忽视了自己的成长性，人想靠自己的自律性成长不是不可以，但实际能做到的人不多，我们太容易沉浸在自己的舒适区了。
有的人对领导要求就更高更具体了，必须能带领大家做出成绩，哪怕平时对自己凶狠一点都没有关系，只要最后团队有成绩自己个人能力有提升就行。这样的人很在意成长性，他不会满足于眼前的舒适，对领导的预期是带自己成长。这样的领导一般看起来都很有魄力，但对待下属除了严厉以外，很多腹黑的手段也是常用的，被这样的领导针对是福是祸不好说。
以上是两个不同极端的领导倾向，所有领导都可以在两个极端中找到一个合适的定位，那到底怎样的领导是你认为对你好的呢？这显然就取决于你的认知和诉求了，合适的就是好的。
不要羡慕别人领导对待下属爱民如子，可能这个团队3年工资都没有涨过了。
也不要羡慕别人领导让下属年底奖金拿了几十万，下属们被骂的精神崩溃甚至开掉的情况，你也不会知道。
我们能做的就是选择一种自己认可的活法，然后找到合适自己的工作环境
在直属领导对自己好不好？当然就能够看出来，领导平时对自己信不信任？而且平时在领导眼里，他做事情的时候用不用你如果她经常的关心你什么事情都会想着你么？就是对你很好的
这个就要随机应变了，自己多动动脑子。第一看看领导是不是，有重要的事情，就会找你，如果这样，你就已经成为他的左右手吧，看领导对你的态度。是不是很反感。2.就是你找领导帮忙，或者请假，是不是很顺利。领导从来不拒绝。
如何辨别你的直属领导对你好不好?
答：有的人对领导要求就更高更具体了，必须能带领大家做出成绩，哪怕平时对自己凶狠一点都没有关系，只要最后团队有成绩自己个人能力有提升就行。这样的人很在意成长性，他不会满足于眼前的舒适，对领导的预期是带自己成长。这样的领导一般看起来都很有魄力，但对待下属除了严厉以外，很多腹黑的手段也是常用的...
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
答：想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
公司中,利用自己的职位让你帮他办家中事情的领导,是一个好领导吗?
答：第一、他习惯了叫你，因为你老实，这一点所有在职场的老实人都有体会，因为不懂得拒绝别人，总是被别人当枪使，即使干了好事也吃力不讨好，容易上当受骗，那你要怎么分辨呢？要是老板单独找你干的，然后平时对你在公司又有特殊的照顾，那就说明老板是看中你的，对你好的老板不就是好老板？第二、觉...
打工人该如何判断自己在领导心中的真正位置?这在职场中重要吗?
答：在我看来，最简单有效的办法就是——永远不要听他怎么说，而是要看他怎么做。说好话是最低成本的行为，只需要动动嘴皮子，除了能满足你短暂的虚荣心，没有任何价值，所以千万不要被廉价的赞扬打动。领导常见的夸奖有：小伙子长得真精神，挺吃苦耐劳的，性格很好，这次工作完成得很不错，很有潜力，得好...
如何知道别人对你是不是真心的?
答：1.关于你的事，会第一时间告诉你 真心待你的人，会把你记在心里，或许没有事事都帮助你，但是但只要在他的身边发生了关于你的事情，那么他都会第一时间告诉你。因为你在他心中的分量不小，真心待你未必要从具体的事情才能看出来，有的时候，不起眼的小事、一个电话、一个通知等就足以体现，他对...
如果你的领导态度不好,你会考虑辞职吗?
答：如果只是针对你，那么要好好想想，之前与领导交流沟通中产生过什么误会，让领导对你有看法？领导的态度不好，是对事还是对人？如果对人，说明你们之间有误会需要找合适的时间解释和和缓。如果对事，那么领导批评得对不对？如果是观点上的分歧，那么，多听多分析，对自己的经验与能力还是有帮助的。领导的...
什么样的领导对你好
答：一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导 一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个好领导。因为我是学工科出身，毕业后干的却是人力资源岗位，可以说对这个领域那是一...
在职场中如何判断你跟对人了?
答：其实，没有跟错的人，只有不会学习的人，这个社会最需要磨掉的棱角，不是个性也不是叛逆，而是你要知道在职场上，没有什么是理所当然，没有人理所当然要分享你，指点你什么，遇到好领导好前辈比遇到好下属更令人可贵，而且，再差的领导都有可以让你学习的一面，因为对更高的领导来说，他这奴才，...
职场上如何避免背黑锅?
答：首先来分析一下容易背黑锅的那一类人的特征他具有一副热心肠，见你不得别人受委屈，一见到可怜兮兮的人 ，就会深感同情，轻易相信人，对谁都是愿意付出。而我们在关心其他人的同时也不要忘记自己，因为人心险恶。或许你的一句话就会被别人把你诬陷。你要时刻保持一颗清明的心，你坚信自己没做错的是不...
如果领导什么事都让你做,是重视你还是欺负你老实?
答：网友二：领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负，我觉得不能从单方面判断，应该审时度势，可以从下面几个角度分析：1，领导在交代你做事的时候有没有给你自主权 我曾经在一家企业的时候，我的直属领导也曾经常安排事务，那时我刚入公司不久，很多事情并不熟悉。领导直接给我说的是，交给你...
如何判断领导是在培养你还是在利用你
如果他关心的是你普通的小事情，比如你工作上的事啊，或者说一些客套话，那就是，正常的关系，如果涉及到你个人隐私生活或者是性方面的，那就是别有用心了
上下级关系是职场里面最为微妙的关系，用相爱相杀来形容都不为过。这个问题首先要定义清楚你认为的好领导的好是什么样的？
有的人认为领导每天笑呵呵，对待自己不要那么苛刻，不给脸子不扣绩效让自己能够始终以非常愉悦舒服的心情进行工作就是好领导，但这些人忽视了自己的成长性，人想靠自己的自律性成长不是不可以，但实际能做到的人不多，我们太容易沉浸在自己的舒适区了。
有的人对领导要求就更高更具体了，必须能带领大家做出成绩，哪怕平时对自己凶狠一点都没有关系，只要最后团队有成绩自己个人能力有提升就行。这样的人很在意成长性，他不会满足于眼前的舒适，对领导的预期是带自己成长。这样的领导一般看起来都很有魄力，但对待下属除了严厉以外，很多腹黑的手段也是常用的，被这样的领导针对是福是祸不好说。
以上是两个不同极端的领导倾向，所有领导都可以在两个极端中找到一个合适的定位，那到底怎样的领导是你认为对你好的呢？这显然就取决于你的认知和诉求了，合适的就是好的。
不要羡慕别人领导对待下属爱民如子，可能这个团队3年工资都没有涨过了。
也不要羡慕别人领导让下属年底奖金拿了几十万，下属们被骂的精神崩溃甚至开掉的情况，你也不会知道。
我们能做的就是选择一种自己认可的活法，然后找到合适自己的工作环境
在直属领导对自己好不好？当然就能够看出来，领导平时对自己信不信任？而且平时在领导眼里，他做事情的时候用不用你如果她经常的关心你什么事情都会想着你么？就是对你很好的
辨别直属领导对自己好不好，可以从以下几个方面判断：
会不会和你探讨（交流）工作以外的事；
会不会事无大小都和你商议、讨论；
在任务分配方面，是商量还是命令；
会不会适当保护你和举荐你；
日落西山你不陪东山再起你是谁其实领导也很好相处就是看有没有做利于他的事情
这个就要随机应变了，自己多动动脑子。第一看看领导是不是，有重要的事情，就会找你，如果这样，你就已经成为他的左右手吧，看领导对你的态度。是不是很反感。2.就是你找领导帮忙，或者请假，是不是很顺利。领导从来不拒绝。
答：有的人对领导要求就更高更具体了，必须能带领大家做出成绩，哪怕平时对自己凶狠一点都没有关系，只要最后团队有成绩自己个人能力有提升就行。这样的人很在意成长性，他不会满足于眼前的舒适，对领导的预期是带自己成长。这样的领导一般看起来都很有魄力，但对待下属除了严厉以外，很多腹黑的手段也是常用的...
答：想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
答：第一、他习惯了叫你，因为你老实，这一点所有在职场的老实人都有体会，因为不懂得拒绝别人，总是被别人当枪使，即使干了好事也吃力不讨好，容易上当受骗，那你要怎么分辨呢？要是老板单独找你干的，然后平时对你在公司又有特殊的照顾，那就说明老板是看中你的，对你好的老板不就是好老板？第二、觉...
答：在我看来，最简单有效的办法就是——永远不要听他怎么说，而是要看他怎么做。说好话是最低成本的行为，只需要动动嘴皮子，除了能满足你短暂的虚荣心，没有任何价值，所以千万不要被廉价的赞扬打动。领导常见的夸奖有：小伙子长得真精神，挺吃苦耐劳的，性格很好，这次工作完成得很不错，很有潜力，得好...
答：1.关于你的事，会第一时间告诉你 真心待你的人，会把你记在心里，或许没有事事都帮助你，但是但只要在他的身边发生了关于你的事情，那么他都会第一时间告诉你。因为你在他心中的分量不小，真心待你未必要从具体的事情才能看出来，有的时候，不起眼的小事、一个电话、一个通知等就足以体现，他对...
答：如果只是针对你，那么要好好想想，之前与领导交流沟通中产生过什么误会，让领导对你有看法？领导的态度不好，是对事还是对人？如果对人，说明你们之间有误会需要找合适的时间解释和和缓。如果对事，那么领导批评得对不对？如果是观点上的分歧，那么，多听多分析，对自己的经验与能力还是有帮助的。领导的...
答：一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导 一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个好领导。因为我是学工科出身，毕业后干的却是人力资源岗位，可以说对这个领域那是一...
答：其实，没有跟错的人，只有不会学习的人，这个社会最需要磨掉的棱角，不是个性也不是叛逆，而是你要知道在职场上，没有什么是理所当然，没有人理所当然要分享你，指点你什么，遇到好领导好前辈比遇到好下属更令人可贵，而且，再差的领导都有可以让你学习的一面，因为对更高的领导来说，他这奴才，...
答：首先来分析一下容易背黑锅的那一类人的特征他具有一副热心肠，见你不得别人受委屈，一见到可怜兮兮的人 ，就会深感同情，轻易相信人，对谁都是愿意付出。而我们在关心其他人的同时也不要忘记自己，因为人心险恶。或许你的一句话就会被别人把你诬陷。你要时刻保持一颗清明的心，你坚信自己没做错的是不...
答：网友二：领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负，我觉得不能从单方面判断，应该审时度势，可以从下面几个角度分析：1，领导在交代你做事的时候有没有给你自主权 我曾经在一家企业的时候，我的直属领导也曾经常安排事务，那时我刚入公司不久，很多事情并不熟悉。领导直接给我说的是，交给你...
