影响企业薪酬制度，的内在因素有()。

【答案】：C、D
影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。故选项C、D正确。外在因素主要包括：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和管理；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。

影响企业薪酬制度,的内在因素有()。
答：影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。故选项C、D正确。外在因素主要包括：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和管理；③企业所在地区的生活水平；④国家...

影响薪酬设定的内在因素有( )。
答：【答案】：ABD 其中C项中的劳动力市场的供需关系与竞争状况和E项中的地区及行业的特点与惯例是外在因素的内容。

影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有( )。
答：正确答案:A,B,C,D 解析：本题考查影响企业薪酬制度的内在因素。选项E属于影响企业薪酬制度制定的外部因素。

下列选项,属于影响企业薪酬水平的内在因素的是( )。
答：影响企业薪酬水平的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规（如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等）；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

影响薪酬的因素有哪些方面
答：内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化...

影响企业薪酬的因素有哪些?
答：一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的，比如江南地区的平均薪酬水平很明显要高过西北...

影响薪酬设定的内在因素不包括( )。
答：B 答案解析：影响薪酬设定的'内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。

薪酬福利的影响因素
答：影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个：(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别...

工资受哪些因素影响
答：内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化...

薪酬福利影响薪酬的因素
答：影响薪酬的主要因素大致可分为外在因素和内在因素两个方面。首先，外在因素对薪酬有显著影响，主要包括：国家政策和法规：组织在设定薪酬时，必须遵守国家相关法规和政策的要求。劳动力市场供求：当市场供大于求时，员工可能面临薪酬较低的情况；反之，供不应求时，薪酬水平通常会上涨。生活成本：当地生活成本...