建筑工地节假日有加班工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
法律主观：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动法 》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
答：1. 在卡塔尔的建筑工地，正常工作时间通常是8小时。2. 每月的基本工资大约在2000多里亚尔，折合人民币超过4000元。3. 工人可以选择每天加班2到3小时，加班工资是正常工资的三倍。4. 在节假日加班，工资会加倍。5. 考虑到加班收入，每月可以积累下一笔相当可观的工资。
答：二、节假日加班补休能代替三倍工资吗 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300...
答：有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。 大家都知道,根据《中华人民共和国劳动法...
答：法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21....
答：如果你们那里4000的工资还可以的，那这份工作还是可以的；如果你们那里人家不加班也有六七千什么的，那这个8000真是划不来。网友一：不知道你是什么工作，我是打工的，我在山东。每天十二小时，两班倒，没有星期天，没有节假日，更不用想双工资，包括过年，我也是今年才来，来了才知道，一个月三十天...
答：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件...
答：去了工程单位就等于没有周末和节假日了。说的没错，平时是没有节假日的，过年或者工程结束可以休息半个月，平时加班是常有的事，如果是技术人员或管理人员，在工地上学习的时间还是有的，施工工作的流动性是相当大的。工程是科学和数学的某种应用，通过这一应用，使自然界的物质和能源的特性能够通过各种...
答：一个月能出勤二十五天就是好的了,工地上混过的人都知道,活没出来,大好的天在宿舍睡觉,活来了,刮风下雨也要干。总之其中的苦和累只有工地上的人知道,别人还说搞建筑的农民工工资如何如何高。还有,建筑农民工没有节假日,没有各项福利,累了休息一天,病了自己扛。有时这个工地干完了,下一个工地还不晓得在哪里...
