没有五险一金和节假日，加班免费，工资8千的工作，你会做吗？
我们先来算五险一金需要多少钱。如果按月薪8000元缴纳五险一金，那么企业需负担约为缴费基数的40%左右，每月除工资外，还需承担社保公积金费用为3200元。
个人需承担五险一金的费用约为缴费基数的21%左右，每月需承担社保公积金费用为1680元。
也就是说如果企业按国家规定执行，给员工支付8000元工资，但实际需支出11200元，员工实际到手6220元（未扣税），扣完个税到手6050元。
如果希望退休时领取按8000元基数缴纳社保的待遇，那么现在有2个办法：
一个是找代理公司交，这时需支付几十或几百代理费外，企业与个人负担的社保费需个人全部负担，每月承担3200+1680=4880元社保费，按8000元工资算，个人到手只有3120元。
另一个是个人以灵活就业身份缴。此时其实是无法交住房公积金、生育保险、工伤保险、失业保险的，那么此期间除权益受损外，万一出现工伤等意外，得不偿失了。
还有关于节假日：假如你平时加班，节假日加班都是免费，那基本按照正常上班来说，你的工资只有8000的一半左右，也就是差不多4000。
如果你们那里4000的工资还可以的，那这份工作还是可以的；如果你们那里人家不加班也有六七千什么的，那这个8000真是划不来。
不知道你是什么工作，我是打工的，我在山东。
每天十二小时，两班倒，没有星期天，没有节假日，更不用想双工资，包括过年，我也是今年才来，来了才知道，一个月三十天每天都上，平时累了想休息请假，不准，有时病了都让坚持，要不就要医院证明。
几乎每个工人都不请假，因为不想看他们的脸色，也不想给他们说那个好听话，给班长请了，还要跟主任请，上班是特别累，都是站着，还特别脏，每天戴防尘口罩，安全帽，劳保鞋，耳塞，你想想工作累不累。
一个月五千刚多点，来的时候好进，走的时候就走不了，不批离职，不准假，想不干最后一个月就要不到工资了，如果你不好好干，工资就停发，压你两个月。
没办法啊，每个月说的是二十号发工资，发工资就到了二十七八号了，就是怕员工跑，你跑了就百干了，一个月压一个月，就干到现在了。
真的不想干，想想给他白干一个月，真心累。你一个月八千比我们好多了，不知道你是什么工作吧，我是卖苦力的。
网友二：说实话，拿身体和时间换的辛苦工资真不值得，一旦生病所有收入付之东流。
其实8000元的总收入并不能体现它的实际价值，实际价值还要看你的小时工资以及公司给你的其他福利上面。
比如一个有五险一金的5000元的带双休的工作，明显好于8000元这种休息不固定的工作。
因为一般有五险一金的企业多数还是正规公司，他们很多都有一些隐形福利，例如节日礼物，每年一次免费旅游，年终奖，各种补贴（夏季高温，冬季采暖，电话，交通），这些杂七杂八的看似不多的东西，但一年算起来少说5000元还是有的。
再者就是要看你这8000元的收入是在几线城市，对于一线城市来说，这个工资并不高，在没有住房条件的情况下，反而可能不如同样在一个二线城市每月6000元收入且有住房的人。
说实话，这个我第一反应是不会，但是细想一下，还是得分情况来讨论（工科生，哈哈）。
如果这个工作我累死累活全年无休，但是准入门槛很高、成长性好，我有很大的上升空间，甚至我可以跳出去在其他行业施展本领，那么这个工作就值得我这么累，五险一金自己交也没有问题。
比如我一个同学，是学企业咨询管理的，专业偏向于搞企业数据分析，那么如果刚开始是天天免费加班的情况，我也可以干一段时间，然后跳出去，目的是为了之后好跳槽，长远计划。
另一种情况就比较极端了，做一些体力劳动。让我去工地搬砖，没有五险一金，全年无休累死累活，一个月挣8000，但是干不了几年落下一身伤病，逐渐被新鲜血液所淘汰。因为这个工作准入门槛太低了，四肢健全有把力气就能干，也毫无上升空间可言。
但是很多人仍然做着这样的工作，我举这样的例子也丝毫没有瞧不起他们的意思，我相信如果他们有选择，可能也不会选择干这个，都是生活所迫。
就像《我不是药神》中说的一样：“这个世界上只有一种病，那就是穷病”，正是因为金钱匮乏、教育缺失，才让有些人无奈去做这样无休无保障的工作。
不会。没有假日的工作，太累了，况且工资也不高，不值得。
我不会做，这样的福利待遇和薪资水平的话，折合下来其实也就相当于一份月薪3000的工作，只是看起来多。而且这是拿命换钱的工作，自己的生活娱乐全部被占据，完全没必要。
那我肯定不会做，这样子，简直就是把人当做一台机器了，没有一点人情味，工资再高我也不会接受。
答：那么在中国有这个现象，其实一点都不奇怪，大量的私有企业实际上没有任何五险一金。这虽然是违法行为，但是如果说你要提出来，那么估计你的工作也没有了。所以说这个情况你可以考虑换一个工作。找一个能够有五险一金的企业或者公司但那样的收入就会相应的降低。
答：您好，老板做法违法。您有权要求单位签署劳动合同，依法缴纳五险一金，并可以依法享受法定节假日。如果单位不同意，您可以申请劳动仲裁维权解决。希望我的回答能被采纳！
答：节假日加班三倍工资、单位为职工缴费社保，是法律规定的，全国一样。只有社保缴费比例是各地规定。公积金目前没规定单位必须缴纳，可以咨询当地公积金中心是否有必须缴纳规定 单位不缴纳社保、不支付加班费，属于单位违法，可以向社保稽核部门、劳动监察部门举报 ...
答：拿死工资，没有节假日加班费，有五险没一金。
答：腾讯的福利待遇有五险一金，法定节假日，带薪年假，带薪培训，周末和平时的加班费，他定节假日的加班费，茶话会年，年底奖金，世通卡。中金的福利待遇有五险一金，年终奖，法定节假日等各种福利。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，...
答：离开
答：行政事业单位临时工也是需要缴纳五险一金的，但临时工可能不会转为正式编制人员，也不会签订正式合同。但临时工也有权利享受跟正常编制员工同工同酬的权利，且工资按小时计费。一、行政事业单位临时工有五险一金吗? 临时工有五险一金。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的...
答：劳动者和 用人单位建立劳动关系，用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...
答：在监狱里劳改期间没有五险一金加班费法定节假日
答：电话营销没有保障性的五险一金看似缺乏含金量的工作，实质是自我能力提升的绝佳机会，因为营销的磨练是成就企业家的绝佳途径。
